hr专员岗位职责

hr专员岗位职责（通用18篇）

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的hr专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　hr专员岗位职责 1

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、五年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　hr专员岗位职责 2

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的.财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

　　hr专员岗位职责 3

　　【岗位职责】

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

　　【岗位要求】

　　1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；

　　2、熟练操作办公软件，有较强的.耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的职业道德和职业操守，工作认真细致、责任心强；

　　4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力，良好的心理素质。

　　hr专员岗位职责 4

　　岗位职责：

　　1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

　　2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

　　3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

　　4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

　　5、完成领导交办的`其他工作。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

　　2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

　　3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

　　4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

　　hr专员岗位职责 5

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的'执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

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　　岗位职责：

　　1、组织开展岗位（工作）分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；

　　2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　3、负责协助人事主管制定公司培训计划，组织人员参加培训，并进行人员的综合素质测试评估；

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

　　5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的氛围；

　　6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。

　　7、双休，每天8小时。

　　8、因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实习两周至四周。

　　任职要求：

　　1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；

　　2、具备良好的'语言表达能力；

　　3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；

　　4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向发展的意愿。

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　　岗位职责：

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；

　　2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；

　　3、校园招聘工作的组织与实施；

　　5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；

　　6、 领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

　　2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

　　3、有一定的'公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

　　4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

　　5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。

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　　职责描述:

　　1、依据公司发展战略规划,辅助管理副总制定人力资源规划;

　　2、根据公司发展状况,完成人力资源各模块的体系搭建;

　　3、向公司决策层提供人力资源方面的'建议,致力于提高公司管理水平,控制人力资源成本;

　　4、建立并完善人力资源部相关制度及流程;

　　5、搭建并管理人力资源团队,监督指导下属顺利开展相关工作;

　　6、负责协调沟通人力资源部与公司其他部门的关系。

　　任职要求:

　　1、5年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上生产制造型企业工作背景;

　　2、本科以上学历,人力资源相关专业;

　　3、熟知人力资源六大模块,精通绩效、薪酬在企业中的具体搭建实施流程;

　　4、有较强的责任感、沟通管理能力,一定的亲和力。

　　hr专员岗位职责 9

　　1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。

　　2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作。

　　3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。

　　4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。

　　5、参与岗位操作规范的'制定。培训辅导相关岗位的人员。

　　6、完成上级交办的其他工作。

　　hr专员岗位职责 10

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

　　2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求。

　　3、参与组织执行各类人才市 场现场招聘或校园招聘等项目。

　　4、完成部门领导分派的其他任务。

　　hr专员岗位职责 11

　　1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的规范实施。

　　2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的`协调支持。

　　3、协助人力资源信息化建设。

　　4、其它人力资源相关工作。

　　hr专员岗位职责 12

　　1.管理员工信息资料及各类人事资料。

　　2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的.情况等。

　　3.管理员工信息资料及各类人事资料。

　　4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。

　　5.完成上级交办的其他任务。

　　hr专员岗位职责 13

　　1、负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集。

　　2、整理及核对帐单、票据信息。

　　3、相关账单款项的请款跟进， 配合财务部进行财务处理工作。

　　4、解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询。

　　5、协助其他人事数据的'整理、汇总。

　　6、完成上级领导安排的其它工作

　　hr专员岗位职责 14

　　1、负责公司ISO9001质量管理认证体系各类文件的编制和完善。

　　2、负责起草公司经营、管理、业务等相关制度，以及部门文案，做好归档管理;

　　3、负责与各部门联系，指导部门编制、完善贯标文件;

　　4、组织与贯标相关培训，执行贯标内审工作;

　　5、负责与评审中心沟通协调，组织开展外审;

　　6、完成上级领导交给的其他相关工作或任务。

　　hr专员岗位职责 15

　　1、负责公司综合行政管理工作，如公司会务组织、合同、档案及行政费用等;

　　2、及时办理相关证件的.注册、登记、变更、年检等手续;

　　3、制定工作规划、年度计划，保证办公室各项工作顺利进行;

　　4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　5、负责与公司其他部门沟通协调，做好信息的上传下达，做好后勤支持与保障工作;

　　6、做好领导交办的其他临时性事项;

　　hr专员岗位职责 16

　　1、执行并协助上级完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的`管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　hr专员岗位职责 17

　　1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的`发放;

　　3.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

　　4. 领导交办的其他工作。

　　hr专员岗位职责 18

　　1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的.记录、反映、监督；

　　2、负责往来业务合同签订、对账及付款申请；

　　3、根据业务流程单据做账务处理，定时结转产品成本；

　　4、定时盘点公司存货及资产，做好账实相符；

　　5、负责与银行、税务、财务公司等部门的对外联络。