助理人力资源师考试模拟试题及答案

2017助理人力资源师考试模拟试题及答案

　　一、单选题

　　1.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。

　　A.成熟的

　　B.不成熟的

　　C.规模很大的

　　D.规模很小的

　　2.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

　　A.岗位与职务的相关度

　　B.岗位的等级高低

　　C.岗位与薪酬的对应关系

　　3.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。

　　A.重新调整薪酬等级方案

　　B.保持原有工资水平

　　C.降低工资水平

　　D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

　　4.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：

　　A.合理性原则

　　C.计划性原则

　　D.协调性原则E.标准化原则

　　5.单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

　　A.20日

　　B.25日

　　C.30日

　　D.两个月内

　　6.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：

　　A.岗位分析

　　B.了解劳动力需求关系

　　C.薪酬调查

　　D.了解企业的财力状况

　　7.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：

　　A.125元

　　B.130元

　　C.135元

　　D.140元

　　8.劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

　　A.劳动者

　　B.企业

　　C.劳动管理部门

　　D.劳动法律

　　9.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

　　A.公平合理

　　B.平等自愿

　　C.互惠互利

　　D.有企业员工的参与

　　10.由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

　　A.双向关系

　　B.双务关系

　　C.劳动关系

　　D.聘用与被聘用关系

　　参考答案：1.B 2.C 3.A 4.E 5.C 6.C 7.C 8.B 9.D 10.B

　　11.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

　　A.1/6

　　B.1/8

　　C.1/10

　　D.1/12

　　12.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.50%

　　D.60%

　　13.我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

　　A.代表数量相等，各方为3-7名

　　B.代表数量相等，各方为3-10名

　　C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名

　　D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名

　　14.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

　　A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

　　B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

　　C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

　　D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

　　15.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

　　A.建筑安装工程安全技术规程

　　B.特别工作环境的安全技术规程

　　C.野外施工安全技术规程

　　D.特殊岗位安全技术规程

　　16.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

　　A.工作现场教育

　　B.组织班组教育

　　C.安全知识教育

　　D.劳动保护教育

　　17.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

　　A.日常工作

　　B.按细节说明的工作

　　C.工作操作程序有变化

　　D.计划和操作复杂的工作

　　18.按照考评范围与内容来分，可分为( )

　　A.单项考评

　　B.自我考评

　　C.诊断性考评

　　19.考评对象的基本单位是( )

　　A.考评要素

　　B.考评标志

　　C.考评标度

　　20.员工考评指标设计分为( )个阶段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　参考答案：11.D 12.C 13.B 14.B 15.A 16.B 17.B 18.A 19.A 20.C

　　二、多选题

　　1.桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。

　　A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

　　B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

　　C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

　　D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

　　E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

　　2.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。

　　A.习惯性购买行为

　　B.化解不协调的购买行为

　　C.寻求多样化的购买行为

　　D.和谐的购买行为E.复杂的购买行为

　　3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 ( )。

　　A.用工权利能力

　　B.用工行为能力

　　C.劳动休息权利

　　D.劳动权利能力E.行为能力

　　4.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的`措施有( )。

　　A.制定工资一物价指导线

　　B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

　　C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

　　D.依据法律规定，进行国民收入再分配

　　E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

　　5.( )符合现代人力资源管理哲学思想。

　　A.采取使员工“遵守规则"的策略

　　B.采取使员工“自立自强”的策略

　　C.采取使员工“乐于成事”的策略

　　D.采取使员工“主动创新”的策略

　　E.采取使员工“积极主动”的策略

　　6.人力资源规划的总目标有( )。

　　A. 企业在适当时机，获得适当人员

　　B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

　　D. 实现人力资源的最佳配置

　　7.战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

　　A.具有战略导向的牵引作用

　　B.是企业实施战略规划的重要工具

　　C.能够最大限度地激发员工的斗志

　　D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

　　E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

　　8.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

　　A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

　　D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　9.国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。

　　A.肯昔的教学设计程序

　　B.罗斯的教学设计程序

　　C.迪克和凯里的教学设计程序

　　D.加涅和布里格斯的教学设计程序

　　E.加利福尼亚大学的教学设计程序

　　10.设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括( )。

　　A.突出特点的原则

　　B.公平民主的原则

　　C.先进合理的服则

　　D.简洁扼要的原则

　　E.定量准确的原则

　　参考答案：1.ABCDE 2.ABCE 3.DE 4.ABC 5.BCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.BDE 9.ABCDE 10.ACDE