人力资源管理师考试练习及答案

2016人力资源管理师考试精选练习及答案

　　1.单位应当于每月发放员工工资之日起( )内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

　　(A) 20天

　　(B) 15天

　　(C) 10天

　　(D) 5天

　　2.薪酬管理与企业发展的关系是( )

　　(A) 互相对立

　　(B) 互相矛盾

　　(C) 互相联系

　　(D) 相辅相成

　　3.企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以( )

　　(A) 召开全员大会进行讨论

　　(B) 由董事会进行解释

　　(C) 成立员工评价小组，参与评价

　　(D) 通过工会组织进行宣传

　　4.减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的( )

　　(A) 信任

　　(B) 凝聚力

　　(C) 期望

　　(D) 向心力

　　5.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是( )

　　(A) 分配结果均等

　　(B) 对外有竞争力

　　(C) 对内分配公平

　　(D) 适当拉开薪酬差距

　　3.一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的( )

　　(A) 工龄

　　(B) 绩效

　　(C) 学历

　　(D) 岗位

　　7.( )不属于福利管理的主要内容

　　(A) 明确实施福利的目标

　　(B) 明确福利的支付形式和对象

　　(C) 工资总额的管理

　　(D) 评价福利措施的实施结果

　　8.企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了( )

　　(A) 合理性原则

　　(B) 必要性原则

　　(C) 计划性原则

　　(D) 协调性原则

　　9.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取( )方法来获取有关薪酬信息

　　(A) 企业的正式调查

　　(B) 政府薪酬调查

　　(C) 委托调查

　　(D) 专业性薪酬调查

　　10.先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是( )法。

　　(A) 岗位分类法

　　(B) 成队排列法

　　(C) 定限排列法

　　(D) 岗位比较法

　　11.薪酬是企业根据( )的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

　　(A) 岗位职责

　　(B) 岗位之间

　　(C) 企业规章制度

　　(D) 劳动合同

　　12.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫( )

　　(A) 岗位归类法

　　(B) 要素比较法

　　(C) 排序法

　　(D) 要素计点法

　　13.薪酬管理的内容不包括( )

　　(A) 工资总额管理

　　(B) 薪酬制度

　　(C) 薪酬水平管理

　　(D) 效益指标

　　14.社会保险的受保对象是( )

　　(A) 劳动者

　　(B) 社会贫困者

　　(C) 军人及其家属

　　(D) 全体居民

　　15.社会福利的实施对象是( )

　　(A) 劳动者

　　(B) 社会贫困者

　　(C) 军人及其家属

　　(D) 全体居民

　　16.企业为员工缴存的住房公积金，在( )中列支。

　　(A) 预算

　　(B) 利润

　　(C) 成本

　　(D) 收入

　　17.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )

　　(A) 企业在成本中列支

　　(B) 机关在预算中列支

　　(C) 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　(D) 社团在利润中列支

　　18.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

　　(A) 开创阶段

　　(B) 成长阶段

　　(C) 衰退阶段

　　(D) 稳定阶段

　　19.关于福利的错误看法是( )

　　(A) 可适当缩小薪酬的差距

　　(B) 往往是以服务或实物的形式支付给员工

　　(C) 包括全员福利、特殊福利和困难补助

　　(D) 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

　　20.在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。

　　(A) 经济补偿金

　　(B) 失业救济金

　　(C) 最长工作时间

　　(D) 加班薪酬支付

　　21.相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的( )

　　(A) 可靠性

　　(B) 合理性

　　(C) 专业水平

　　(D) 高质量

　　22.薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或( )提供的数据。

　　(A) 社会团体

　　(B) 学术团体

　　(C) 民间团体

　　(D) 专业团体

　　23.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的( )

　　(A) 奖励性调整

　　(B) 工龄工资历调整

　　(C) 生活指数调整

　　(D) 特殊调整

　　24.新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

　　(A) 15天

　　(B) 20天

　　(C) 30天

　　(D) 35天

　　25.员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

　　(A) 意愿

　　(B) 工作动机

　　(C) 层次需要

　　(D) 期望

　　26.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( )的调查方法

　　(A) 正式或非正式的电话访谈

　　(B) 正式的问卷调查

　　(C) 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

　　(D) 企业的薪酬调查

　　27.薪酬满意度调查的对象是( )

　　(A) 内部全体员工

　　(B) 高层员工

　　(C) 外部人员

　　(D) 技术人员

　　28.( )项目不包括在企业工资总额内

　　(A) 工资

　　(B) 奖金

　　(C) 津贴、补贴

　　(D) 集体福利费

　　29.带薪休假属于( )

　　(A) 工资

　　(B) 奖金

　　(C) 补贴

　　(D) 福利

　　30.在制定薪酬计划时，采用( )法不易控制企业总体的人工成本。

　　(A) 从上而下

　　(B) 从下而上

　　(C) 从里到外

　　(D) 从外到里

　　【参考答案】

　　1D 2D 3C 4D 5A 3B 7C 8D 9C 10C

　　11D 12D 13D 14A 15D 16C 17D 18D 19D 20A

　　21A 22B 23C 24C 25B 26B 27A 28D 29D 30B