人力资源管理师考试考前练习题含答案

2016人力资源管理师考试考前练习题（含答案）

　　一、单选题

　　1.薪点工资的薪酬结构属于( )

　　A 组合薪酬结构

　　B 薪酬档次

　　C 以能力为导向的薪酬结构

　　D 以绩效为导向的薪酬结构

　　2.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是( )

　　A 尽量满足员工的需求

　　B 支付相当于员工工作价值的薪酬

　　C 适当拉开各等级之间的薪酬差距

　　D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

　　3.以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )

　　A 股票增值计划

　　B 员工持股计划

　　C 利润分享计划

　　D 个人发展计划

　　4.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )

　　A 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　B 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合

　　C 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　D 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

　　5.关于福利项目设计的原则，说法错误的是( )

　　A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

　　B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

　　C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

　　D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

　　6.在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了( )

　　A 最长工作时间和经济补偿金

　　B 最低工资和经济补偿金

　　C 最长工作时间和最低工资待遇

　　D 超时工资支付和最低工资

　　7.对企业的工资、奖金方案进行调整的`几种方式不包括( )

　　A 奖励性调整

　　B 生活指数调整

　　C 工龄性调整

　　D 惩罚性调整

　　8.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )

　　A 1000 x 5%

　　B 1500 x 5%

　　B 1200 x 5%

　　D 2500 x 5%

　　9.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括( )

　　①工资总额管理

　　②内部各类员工的薪酬水平管理

　　③确定企业内部薪酬制度

　　④日常薪酬工作

　　⑤确定薪酬的支付形式和对象

　　A ②③④⑤

　　B ①②③④⑤

　　C ①②④⑤

　　B ①②③④

　　10.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( )

　　A 奖励性调整

　　B 公平性调整

　　C 工龄性调整

　　D 特殊性调整

　　11.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是( )

　　A 薪酬总额的控制和薪酬调整

　　B 薪酬制度的效果检验

　　C 薪酬总额的核算和效果检验

　　D 薪酬总额的控制和核算

　　12.应缴个人所得税的计算公式是( )

　　A 速算扣除数X 应缴个人所得额—适当税率

　　B 应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数

　　C 应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率

　　D 应缴个人所得额X 速算扣除数+适当税率

　　13.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )

　　A 从下而上法

　　B 从上而下法

　　C 薪酬计划

　　D 薪酬调整

　　14.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )

　　A 以绩效为导向的薪酬结构

　　B 以工作为导向的薪酬结构

　　C 以能力为导向薪酬结构

　　D 薪酬调整

　　二、多选题

　　1.关于薪酬等级，表达正确的是( )

　　A 薪酬等级往往与岗位等级相对应

　　B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

　　C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

　　D 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

　　E 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

　　2.在众多的薪酬调查报告中，( )薪酬调查的数据成本比较高，

　　A 专业性

　　B 政府

　　C 企业的

　　D 商业性

　　E 正式的

　　3.有效的薪酬管理应遵循的原则是( )

　　A 对内具有竞争力

　　B 对外具有竞争力

　　C 对内具有公正性

　　D 对外具有公正性

　　E 对员工具有激励性

　　4.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

　　A 企业支付能力

　　B 企业人数

　　C 绩效考核情况

　　D 员工年龄结构

　　E 人员流动状况

　　5.在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( )

　　A 加班加点津贴

　　B 特殊情况下支付的工资

　　C 合理化建议和技术改进奖

　　D 聘用离、退休人员的各项补贴

　　E 离、退休人员的待遇的各项支出

　　6.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是( )

　　A 薪酬等级较多

　　B 薪酬等级较少

　　C 薪酬等级数量不断变化

　　D 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

　　E 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

　　7.企业薪酬调查时应选择( )

　　A 其他待业中有相似岗位或工作的企业

　　B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

　　C 属于同行业竞争对手的企业

　　D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

　　E 各种行业或者不同规模的任何企业

　　8.薪酬制度的设计要点有( )

　　A 薪酬水平与薪酬设计

　　B 薪酬等级设计

　　C 固定薪酬设计

　　D 浮动薪酬设计

　　E 福利设计

　　9.分层式的薪酬等级结构比较适合( )的组织。

　　A 比较成熟

　　B 等级型

　　C 规模很小

　　D 业务灵活

　　E 操作方便

　　10.关于薪酬浮动幅度正确的说法是( )

　　A 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

　　B 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

　　C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

　　D 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

　　E 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

　　11.薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：( )

　　A 员工与企业没有达成共识

　　B 员工曲解了企业的意图

　　C 报酬要素的选取不合理

　　D 员工担心利益受影响

　　E 宣传力度不够

　　12.企业薪酬等级的一般类型有( )

　　A 分层式薪酬等级结构

　　B 直线式的薪酬等级结构

　　C 陡峭式的薪酬等级结构

　　D 宽泛式的薪酬等级结构

　　E 平行式的薪酬等级结构

　　13.薪酬结构一般包括( )

　　A 固定薪酬

　　B 浮动薪酬

　　C 特殊津贴

　　D 技能薪酬

　　E 职务职能薪酬

　　14.关于福利，表述错误的是( )

　　A 福利一般是低差异高刚性的

　　B 工资性福利应依法缴纳个人所得税

　　C 企业补充养老保险应完全由企业负担

　　D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

　　E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

　　15.制定薪酬计划程序的要点有( )

　　A 科学量化地评价岗位

　　B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

　　C 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

　　D 了解企业的财力状况与人力资源规划

　　E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

　　16.以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

　　A 各工作之间责、权、利明确的

　　B 高新技术

　　C 组织的内外部环境变动较大的

　　D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的

　　E 经营业务多元化的

　　【参考答案】

　　一、单项选择题

　　1A　2A　3A　4C　5D　6B　7D　8B　9D　10C　11A　12B　13A　14B

　　二、 多项选择题

　　1ABE 2AD 3BCE 4AD 5CE 6BE 7ABCD 8ABCD 9BCD 10ABC 11ABCDE 12ABC 13AB 14BCE 15CDE 16AC