人力资源管理师考试冲刺练习附答案

2023人力资源管理师考试冲刺练习（附答案）

　　在日复一日的学习、工作生活中，许多人都需要跟练习题打交道，只有多做题，学习成绩才能提上来。学习就是一个反复反复再反复的过程，多做题。你知道什么样的习题才是规范的吗？以下是小编为大家整理的2023人力资源管理师考试冲刺练习（附答案），希望对大家有所帮助。

　　人力资源管理师考试冲刺练习附答案1

　　1.关于佣金制，表述错误的是( )

　　(A) 是在销售人员奖励中常用的方式

　　(B) 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

　　(C) 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　(D) 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )

　　(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

　　(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

　　(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

　　(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

　　3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为( )

　　(A) 10%

　　(B) 20%

　　(C) 45%

　　(D) 75%

　　4.内部公平主要是指( )

　　(A) 员工薪酬与市场水平大体相当

　　(B) 员工薪酬在分配程序上的公正合理

　　(C) 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

　　(D) 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

　　5.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )

　　(A) 薪酬水平

　　(B) 薪酬级差

　　(C) 薪酬等级

　　(D) 薪酬结构

　　6.补贴的特点是( )

　　(A) 高差异，低刚性

　　(B) 高差异，高刚性

　　(C) 低差异，低刚性

　　(D) 低差异，高刚性

　　7.以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。

　　(A) 员工的行为难以监督与控制

　　(B) 任务饱满，有超额工作的必要

　　(C) 根据工作能力和潜力来确定薪酬的

　　(D) 大型企业的高层管理

　　8.以能力为导向的薪酬结构的优点是( )

　　(A) 企业的薪酬成本低 (B)企业的成本管理低

　　(C) 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

　　(D) 有利于员工提高技术、能力

　　9.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( )薪酬结构。

　　(A) 高弹性

　　(B) 高稳定

　　(C) 折中

　　(D) 高弹性与折中

　　10.要素比较法的优点是( )

　　(A) 简单、方便

　　(B) 容易理解、操作

　　(C) 节约成本

　　(D) 应用较普遍

　　11.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )

　　(A) 数据排列

　　(B) 频率分析

　　(C) 差异检验

　　(D) 回归分析

　　12.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择( )

　　(A) 岗位排列法

　　(B) 要素比较法

　　(C) 岗位分类法

　　(D) 要素计点法

　　13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )

　　(A) 外部公平

　　(B) 内部公平

　　(C) 个人公平

　　(D) 程序公平

　　14.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。

　　(A) 制定薪酬计划

　　(B) 确定企业内部的薪酬制度

　　(C) 计算缴纳社会保险

　　(D) 薪酬支付

　　15.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )

　　(A) 交易规律

　　(B) 杠杆规律

　　(C) 价格规律

　　(D) 调节规律

　　16.福利是一种( )，它往往不以货币形式直接支付，而是以更多服务或实物的形式支付给员工。

　　(A) 激励性报酬

　　(B) 计划性报酬

　　(C) 补充性报酬

　　(D) 必要性报酬

　　17.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( )

　　(A) 合理性原则

　　(B) 计划性原则

　　(C) 必要性原则

　　(D) 协调性原则

　　18.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于( )

　　(A) 政府所做的调查报告

　　(B) 专业调查报告

　　(C) 商业调查报告

　　(D) 企业正式报告

　　19.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )

　　①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬

　　③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

　　(A) ①②

　　(B) ①③

　　(C) ②③

　　(D) ③④

　　20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。

　　(A) 人力资源效率

　　(B) 员工积极性

　　(C) 人们工作效率

　　(D) 员工的工作情绪

　　21.企业福利管理主要原则正确的是( )

　　(A) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

　　(B) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

　　(C) 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

　　(D) 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

　　22.福利管理原则不包括( )

　　(A) 定期化原则

　　(B) 合理性原则

　　(C) 必要性原则

　　(D) 协调性原则

　　23.起草单项薪酬制度时要明确界定单项薪酬制度的( )、范围、涵盖该项薪酬管理所有工作内容。

　　(A) 名称

　　(B) 管理

　　(C) 构成

　　(D) 作用对象

　　24.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( )、企业收集薪酬信息难易程度。

　　(A) 企业的经济实力

　　(B) 企业的经营方针

　　(C) 企业的效益情况

　　(D) 企业的目标策略

　　25.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是( )

　　(A) 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

　　(B) 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

　　(C) 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

　　(D) 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

　　26.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )

　　(A) 全员性福利

　　(B) 特殊福利

　　(C) 困难补助

　　(D) 岗位津贴

　　27.我国的社会保障体系是由( )组成的。

　　(A) 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

　　(B) 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

　　(C) 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

　　(D) 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

　　28.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )

　　(A) 困难补助

　　(B) 全员性福利

　　(C) 医疗补助福利

　　(D) 特殊福利

　　29.在起草单项薪酬制度时，要准确标明( )，明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

　　(A) 薪酬支付的时间

　　(B) 薪酬的标准

　　(C) 薪酬制度的名称

　　(D) 薪酬的构成

　　30.我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( )

　　(A) 社会保险

　　(B) 社会优抚

　　(C) 社会救济

　　(D) 社会福利

　　【参考答案】

　　1C 2B 3A 4D 5D 6D 7C 8D 9D 10B

　　11B 12D 13A 14A 15A 16C 17A 18A 19C 20A

　　21C 22A 23D 24D 25D 26B 27C 28A 29C 30C

　　人力资源管理师考试冲刺练习附答案2

　　1、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是( )。

　　A、必须与企业集体合同的精神一致

　　B、保持企业人力资源制度规划的动态性

　　C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

　　D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

　　【答案】：C，P48-49

　　【解析】：在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。

　　2、( )是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。

　　A、稳定和创新

　　B、冒险和创新

　　C、冒险和进取

　　D、稳定与改革

　　【答案】：B，P59

　　【解析】：而冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

　　3、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。

　　A、校园招聘

　　B、借助中介

　　C、猎头公司

　　D、熟人推荐

　　【答案】：D，P65

　　【解析】：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

　　4、“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于( )。

　　A、开放式提问

　　B、封闭式提问

　　C、重复式提问

　　D、清单式提问

　　【答案】：C，P76

　　【解析】：重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。

　　5、( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

　　A、引导式提问

　　B、举例式提问

　　C、交叉式提问

　　D、假设式提问

　　【答案】：B，P76

　　【解析】：举例式提问。这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

　　1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

　　A、校园招聘

　　B、猎头公司

　　C、熟人推荐

　　D、档案筛选

　　【答案】：A，P64

　　【解析】：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。

　　2、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

　　A、补偿式

　　B、重点选择式

　　C、结合式

　　D、多重淘汰式

　　【答案】：D，P81

　　【解析】：多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。

　　3、( )是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

　　A、扩大业务法

　　B、充实业务法

　　C、工作连贯法

　　D、轮换工作法

　　【答案】：A，P92

　　【解析】：扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。

　　4、在冬季，室内温度低于( )时，应采取防寒保暖措施。

　　A、0℃

　　B、5℃

　　C、10℃

　　D、15℃

　　【答案】：B，P104

　　【解析】：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

　　5、四班三轮转轮休制的循环周期不可能为( )。

　　A、4天

　　B、6天

　　C、8天

　　D、12天

　　【答案】：B，P108

　　【解析】：四班三运转制的组织方法，除上面介绍的每天三个班生产，一个班轮休，两天一倒班，工作六天休息两天之外，还可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，从循环期上看，可分为四天、八天、十二天等形式。

　　1、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

　　A、外部环境

　　B、组织条件

　　C、目标任务

　　D、人员变动

　　【答案】：C，P117

　　【解析】：图3-1，战略层次分析包括：外部环境、组织条件、人员变动。

　　2、培训规划的主要内容不包括( )。

　　A、培训项目的确定

　　B、培训需求的分析

　　C、评估手段的选择

　　D、培训成本的预算

　　【答案】：B，P127-128

　　【解析】：培训规划的主要内容： (一)培训项目的确定;(二)培训内容的开发;(三)实施过程的设计;(四)评估手段的选择;(五)培训资源的筹备;(六)培训成本的预算

　　3、以下关于培训师的说法错误的是( )。

　　A、授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

　　B、培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

　　C、内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

　　D、外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

　　【答案】：C，P135

　　【解析】：内部开发的教师对企业的情况比较了解，业务技能也很娴熟，但这类教师的缺点在于对专业范围内的理论新动向或新开发的技术或产品并不了解，这就是他们在培训中需要补充的东西。

　　4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用( )来判断的。

　　A、笔试

　　B、问卷法

　　C、面谈

　　D、观察法

　　【答案】：D，P141

　　【解析】：技能转换通常是用观察法来判断的。

　　5、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

　　A、教师的教学经验

　　B、管理人员的工作积极性

　　C、教师的领导能力

　　D、管理人员的合作精神

　　【答案】：C，P144

　　【解析】：评估的内容主要是他们的行为表现，如管理人员的工作积极性、合作精神、领导能力和沟通能力，教师的教学经验、能力、方法等。

　　人力资源管理师考试冲刺练习附答案3

　　1.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ）

　　A．信息障碍

　　B.体制障碍

　　C.市场缺陷

　　D.管理障碍

　　E.物价障碍

　　2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）

　　A．能从事劳动的人

　　B.具有劳动能力与就业要求

　　C.在一定年龄之内

　　D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口

　　E. 在一定范围内的人口

　　3.劳动力供给弹性分为（ ）

　　A．供给无弹性

　　B.供给有无限弹性

　　C.单位供给弹性

　　D.供给富有弹性

　　E.供给缺乏弹性

　　4. 女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）

　　A．女性教育水平普遍提高

　　B.制度劳动时间缩短

　　C．人口出生率下降

　　D.科学技术进步

　　E.经济结构升级

　　5.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）

　　A．一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　E.二、三

　　6.劳动力市场的性质是（ ）

　　A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B．劳动力与工资的交换行为时一种等价交换

　　C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

　　E．消耗最低费用中劳动的交换体现

　　7.劳动力市场的本质属性主要表现在（ ）

　　A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物

　　B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径

　　C．劳动力市场是在变革中界定清晰条件下的必然产物

　　D．劳动力市场是劳动交换的途径

　　E．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程

　　8.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（ ）

　　A．揭示经济变量之间的关系

　　B.分析单个市场均衡的实现与变动

　　C．说明实现均衡的条件

　　D.研究任何一种特定商品的供求关系

　　E．研究任何一种特定商品的供求和价格关系

　　9.劳动力市场均衡的意义是（ ）

　　A．劳动力资源的分配

　　B.劳动力资源的最优分配

　　C．同质的劳动力获得同样的工资

　　D.充分就业

　　E．充分就业的就业量不同

　　10. 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括 ( )

　　A．人口对劳动力供给的影响

　　B.人口年龄结构组合的供给影响

　　C．人口城乡结构

　　D.资本存量对劳动力需求的影响

　　E．人口、资本存量与劳动力市场均衡

　　参考答案：

　　1.ABC 2.BCD 3.ABCDE 4.ABCD 5.AB 6.ABCD 7.ABE 8.BE 9.BCD 10.ACDE