四级人力资源管理师备考练习含答案

2017年四级人力资源管理师备考练习（含答案）

　　1[单选题]邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会(　　)。

　　A.通过敲打墙壁，提示邻居

　　B.登门说明，让邻居注意

　　C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

　　D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

　　参考答案：D

　　参考解析：经过一周的工作后，人们都需要在周末放松一下身心，因而邻居家周末搞活动是可以理解的，尽量不要扫邻居的兴。

　　2[单选题] 关于动机与需要的关系的描述不正确的有(　　)。

　　A.人的动机产生于人的需要

　　B.动机是由需要引发的内在动力

　　C.需要来源于动机

　　D.动机是对需要的满足程度

　　参考答案：C

　　参考解析：人的动机的形成，是内部需要与外部环境相互作用的结果。

　　3[单选题] 在进行人员筛选时，体检适宜在(　　)进行。

　　A.初次筛选后

　　B.所有筛选方法使用之后

　　C.背景调查后

　　D.面试后

　　参考答案：B

　　参考解析：一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行，这样做的好处是节约费用。体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求，特别是能否满足工作对应聘者身体素质的'特殊要求。

　　4[单选题] 招聘申请表的特点不包括(　　)。

　　A.节省时间

　　B.能够准确了解应聘者

　　C.同一单位申请表项目是相同的

　　D.提供后续选择的参考

　　参考答案：C

　　参考解析：招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表，招聘申请表有以下特点：①节省时间;②准确了解;③提供后续选择的参考。

　　5[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(　　)。

　　A.人力资源规划

　　B.组织规划

　　C.人员规划

　　D.战略规划

　　参考答案：C

　　参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

　　6[单选题] 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　　)。

　　A.企业战略活动

　　B.企业行业活动

　　C.最终产品的活动

　　D.支持活动

　　参考答案：D

　　参考解析：能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。战管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。

　　7[单选题] 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是(　　)。

　　A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

　　B.职业道德对职业技能具有统领作用

　　C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

　　D.职业道德与职业技能无关联性

　　参考答案：B

　　参考解析：在职业生活中，职业技能与职业道德之间的关系密不可分，并且职业道德在其中居主导地位。离开了职业技能，职业道德就没有了载体，必然空洞乏力，但如果没有良好的职业道德，职业技能的提高、发挥就会缺乏有效的动力和制约，甚至有可能对社会造成一定的危害。

　　8[单选题] 你与同事交往时，常用的方式是(　　)。

　　A.时不时的搞个小型聚餐

　　B.基本没有什么来往

　　C.经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天

　　D.等同事来找自己

　　参考答案：A

　　参考解析：在与同事交往时，应该积极主动。组织和参加集体活动，有利于增进同事间感情，增强企业的凝聚力，常见的活动方式有小型聚餐、爬山、郊游、逛公园、参观展览等。工作间隙找人聊天会影响工作，是不敬业的体现。

　　9[多选题] 以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是(　　)。

　　A.合同期限

　　B.社会保险

　　C.试用期限

　　D.劳动保护

　　E.保密事项

　　参考答案：ABD

　　参考解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　10[多选题] 影响消费者购买行为的主要因素有(　　)。

　　A.文化因素

　　B.社会因素

　　C.个人因素

　　D.心理因素

　　E.经济状况因素

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：消费者在一定条件下做出自己的购买决策，其购买决策在很大程度上受到文化、社会、个人和心理等因素的影响。E项属于个人因素。

　　企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。