人力资源师考试模拟试题

人力资源师考试模拟试题

　　2016年的人力资源师考试马上就要开始了，以下是小编yjbys为您整理的一些关于人力资源师考试模拟试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!

　　1为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。

　　A.多样化

　　B.任务的整体

　　C.任务的意义

　　D.自主权

　　E.反馈

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　2劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。

　　A.一个月

　　B.一个星期

　　C.半个月

　　D.15天

　　参考答案：C, D

　　3行为面试法的前提是( )。

　　A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

　　B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

　　C.工作经历比学历更重要

　　D.说和做是截然不同的两回事

　　E.学历比工作经历更重要

　　参考答案：A, D

　　4一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

　　A.工资项目

　　B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

　　C.其他项目

　　D.员工住房基金

　　E.失业保险费

　　参考答案：A, B, C

　　5关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。

　　A.要尽可能详尽地描述所有职责

　　B.使用语言应通俗易懂

　　C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

　　E.可以用完成某项职责时间比重来说明

　　参考答案：B, C, D

　　6在下列对关键事件法的描述中，正确的有(　 )。

　　A.有较大时间跨度

　　B.费时费力费资金

　　C.只能做定性分析

　　D.只能做定量分析

　　E.易于进行员工之间的比较

　　参考答案：A, B, C

　　7为了使岗位工作丰富化，应该考虑的'重要因素有( )。

　　A.多样化

　　B.任务的整体性

　　C.任务的意义

　　D.自主权

　　E.任务的重要性

　　参考答案：A, B, C, D

　　8关于入职培训，表述正确的有( )。

　　A.较少考虑新员工之间的个体差异

　　B.使入职者具备合格员工的所有条件

　　C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

　　D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

　　E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

　　参考答案：A, C, E

　　9与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培养员工的忠诚度

　　C.有利于促进团结，消除矛盾

　　D.有利于招聘到高质量的人才

　　E.有利于激励员工，鼓舞士气

　　参考答案：A, B, E

　　10培训的直接成本包括(　)。

　　A.培训材料

　　B.培训设备

　　C.培训师的师资费

　　D.教室的租金

　　E.学员的差旅费

　　参考答案：A, B, C, D, E