助理人力资源管理师基础巩固试题

助理人力资源管理师基础巩固试题2016

　　1[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )

　　A: 人格测验

　　B: 成就测验

　　C: 性向测验

　　D: 情商测验

　　答案:A

　　解析:心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。能力测验旨在针对个人工作的实际能力和潜力进行测评。对能力的测评常常是通过智力测验来完成的，包括韦氏成人智力测验和斯坦福一比奈特智力测验。人格测验也称个性测验，主要测量个体行为独特性和倾向性等特征。

　　2[单选题]()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

　　A: 水平比较法

　　B: 横向比较法

　　C: 纵向比较法

　　D: 目标比较法

　　答案:D

　　解析:分析员工工作绩效差距和不足的方法有以下三种 ：目标比较法、水平比较法和横向比较法。其中，目标比较法是将考评期内员工的.实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

　　3[单选题]生育保险费的提取比例由( )确定及调整。

　　A: 工会

　　B: 当地人民政府

　　C: 市级以上政府

　　D: 民政部门

　　答案:B

　　解析:依据 《企业职工生育保险试行办法》，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。

　　4[单选题]下列不属于四六工作制的特点是( )

　　A: 一般不适用于矿建工程中的掘进员工

　　B: 如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

　　C: 可以较好地解决企业一线富余人员

　　D: 四班生产，每班6小时工作制

　　答案:A

　　解析:四六工作制是每一个工作日组织四班生产，每班6小时工作制。它是20世纪80年代在我国煤炭企业井下采掘员工开始实行的工作时间制度。一般适用于在井下采煤、掘进、开拓延伸员工以及矿建工程中的掘进员工。如果范围扩大，需要增加人员过多，势必影响效率，加大成本。但在企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。

　　5[单选题]一般来说，最低工资标准应( )社会救济金和失业保险金标准。

　　A: 高于

　　B: 低于

　　C: 等于

　　D: 包括

　　答案:A

　　解析:劳动和社会保障部的 《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。