三水的人才战略介绍

三水的人才战略介绍

　　三水区整天在叫缺乏人才，但是三水区自己本身又有多少重视人才了？在三水，永远比不上佛山五区其余四个区的收入水平，永远比不上其他区招募人才的激励机制。这很难说不缺乏人才的。这与三水区的政府定位、企业定位有很大的关系。

　　三水区政府、大多数企业都不会在本地招揽高级人才也不会在本地招揽优秀人才，这是有其根深蒂固的原因的。其一，三水区的定位是劳动密集型产业区，虽然三水区有不少高科技企业，但是传统思维已经束缚了领导者的管理逻辑。其二，三水区除了少数几家企业外，基本上没有一家企业愿意为高薪聘请优秀人才和高级人才买单。其三，三水区本土特色文化，有背景有人际关系的，通常能够在任何企事业单位混个很好的职位，所以有人说，三水是个官僚资本市场的社会，也不能说是完全错误的。

　　三水区一贯以来定位，人才就是初中、中技以上为之人才，这种思路本身就限制了三水区的发展。所谓的人才应该是能够推动企业发展、为企业、事业单位做出贡献，推动地区发展的人。有一个很典型的特色：大多数在外读书的三水人都不愿意回到三水发展，理由很简单，三水除了公务员、教师福利特别好之外，其他企业的一般职工基本上收入偏低。还有一个很典型的特色，就是企业挂羊头卖狗肉招聘人员：几乎可以那么说，在三水找不到几家是真正招聘高管或者是管理人员的企业，大多数都是在外地招聘或者通过熟人推荐的形式。更多的企业都是说招聘XX总监、XX主管、XX总经理助理……其实都是要求从低做起。试问一下，人家混了几年，实打实干了十几年，如果没有真本事，谁会去应聘你XX总监、XX经理、XX主管等？难道还要别人从头开始，为你做？的确，有句俗话说得好，真金不怕红炉火！但是人生有多少个十年？金子难道就要从土地、矿石中慢慢给人甄选？别以为总经理助理是什么好职位！在三水，除了几家像样的大企业外，其他的都是高级打杂或者说是秘书、司机角色，当然这不能只说三水，南海也是如此。

　　所以如果你有管理才能，如果你能够驾驭企业，建议你不要选择三水发展，如果真要选择，除非你有关系，有背景，或者你愿意接受各种不合理的条件。或者自己创业那会更好！不过在三水做商业的话，你要做得出特色，有耐心。否则三水断然不是一个黄金宝地。三水的`政府策略本来就是打造一个工业区，主要以工业产品为主。但是历史的潮流告诉我们，一个地区的发展与它的商业发展分不开，商业发展了，工业地区才能够有更好的交换场所，甚至有更好的消化地方。基础设施建设好了，有了很大的消费市场，工业区自然才会兴旺。

　　我曾经去三水好几家企业应聘高管（人力资源总监、营销总监），可笑之至的地方是，面试官居然是一些乳臭未干的黄毛小子，只会问人力资源有哪些模块，哪些模块有什么特点，营销管理有哪几个模块构成的？这样的弱智问题……且不说这些高管本来应该是老板或者更高一级高管面试才对，就单单这样的面试法，能够让有经验、有能力的人受到尊重吗？敢于应聘这些高管职位的，而且有较丰厚资历的人，对于这些问题都早已消化掉了。在企业只能是对症下药，并不是书本上的每一条教条主义都能够在实践中运用的。而且多年的工作实践，大多数人都已经潜移默化了，还会去背你那些教条主义？有些人甚至弱智到问：要你从低做起，愿意吗？这种弱智的问题，回答愿意的多数都是刚出来工作不久或者是本身就没什么能力的人。如果别人有这个能力应聘或者挑战这个职位，难道还需要来你这家小企业从低做起？

　　但有时候家在三水，不得不从低选择。我在广州一家大型企业兼任该企业的资本市场IPO顾问的时候，遇到一个情况，有一个任职副总的也是来自三水，本来大家同是来自一个城市，应该是有种惺惺相惜的感觉。当是不然，本来我是可以到那家公司走马上任董事长助理兼融资总监的，但是那个副总却害怕我揭穿他的老底而抢先一步跟老板谈判。的确，他是有相当的能力，但是三水这个地方太小了，以至于假如你真的在三水混出一点名堂都是很容易被人知道的。我选择让步了，毕竟人家年纪都快50了，混到这个地步也不容易。我还有机会，我把这个机会让给了他，挂个职位做个顾问好了。（我可不会虚伪地自贬身价，是良驹又何必故意谦虚？我在广州是可以较为容易找到工作，很多企业都有向我发出橄榄枝，但是我更倾向于三水或附近罢了）有曾几何能遇到三水真正招聘管理或者专业人才？如果有，我相信不止是我，还有许多更加优秀的三水人愿意尝试，愿意为之付出。谁不想为家乡付出一分贡献？有能力的人难道要屈才才能在三水发展？