人力资源管理师试题及答案

2016人力资源管理师试题及答案

　　一、单选题

　　1、从管理形式上看-现代人力资源管理是(　　)。

　　(A)静态管理

　　(B)动态管理

　　(C)权变管理

　　(D)权威管理

　　【参考答案】B

　　2、(　　)以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构

　　(A)古典组织理论

　　(B)近代组织理论

　　(C)现代组织理论

　　(D)当代组织理论

　　【参考答案】B

　　3、(　　)表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

　　(A)任务与目标原则

　　(B)集权与分权相结合原则

　　(C)有效管理幅度原则

　　(D)稳定性与适应性相结合原则

　　【参考答案】C

　　4、以(　　)为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

　　(B)工作

　　(D)人员

　　(A)成果

　　(C)关系

　　【参考答案】A

　　5、企业组织结构变革的前兆是(　　)。

　　(A)新任领导上任

　　(B)企业经营业绩下降

　　(C)员工士气低落

　　(D)组织结构本身弊病显露

　　【参考答案】BCD

　　6、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(　　)。

　　(A)职业生涯规划

　　(B)人员培训计划

　　(C)薪酬福利计划

　　(D)人员配备计划

　　【参考答案】D

　　7、(　　)是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　(A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题

　　(C)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题

　　【参考答案】A

　　8、下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(　　)。

　　(A)德尔菲法

　　(B)趋势外推法

　　(C)马尔可夫分析法

　　(D)人员比率法

　　【参考答案】A

　　9、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运

　　用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)。

　　(A)60

　　(B)100

　　(C)160

　　(D)200

　　【参考答案】B

　　10、(　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

　　(A)人力资源供求平衡

　　(B)人力资源供大于求

　　(C)人力资源供不应求

　　(D)人力资源供求失衡

　　【参考答案】B

　　11、劳动力供给弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力需求量

　　(B)劳动力需求增长量

　　(C)劳动力供给量

　　(D)劳动力供给增长量

　　【参考答案】D

　　12、实际工资计算公式是(　　)

　　(A)货币工资/价格

　　(B)货币工资/价格指数

　　(C)货币工资×价格

　　(D)货币工资×价格指数

　　【参考答案】B

　　13、劳动法的首要原则是(　　)

　　(A)保障报酬权

　　(B)保障物质帮助权

　　(C)保障劳动者的劳动权

　　(D)保障休息休假权

　　【参考答案】C

　　14、决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是(　　)

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)③①②

　　(D)①③②

　　【参考答案】B

　　15、(　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

　　(A)工作成就

　　(B)工作续效

　　(C)工作态度

　　(D)工作满意度

　　【参考答案】D

　　二、多选题

　　l、部门结构不同模式的组合原则包括

　　(A)以产权为中心

　　(B)以关系为中心

　　(D)以岗位为中心

　　(C)以成果为中心

　　(E)以工作和任务为中心

　　【参考答案】BCE

　　2、企业组织结构变革的方式包括(　　)

　　(A)改良式变革

　　(B)爆破式变革

　　(D)组织结构整合

　　(C)计划式变革

　　(E)反馈式变革

　　【参考答案】ABC

　　3、(　　)属于人力资源规划的内部环境。

　　(A)企业的行业特征

　　(B)企业结构

　　(C)企业的发展战略

　　(D)企业文化

　　(E)企业的人力资源管理系统

　　【参考答案】ACDE

　　4、人力资源预测的局限性包括(　　)

　　(A)预测方法不精密

　　(B)企业内部的抵制

　　(C)预测的代价高昂

　　(D)知识水平的局限

　　(E)环境的不确定性

　　【参考答案】BCDE

　　5、人力资源需求预测的定量方法包括(　　)

　　(A)转换比率法

　　(B)马尔司夫分析法

　　(C)回归分析法

　　(D)灰色预测模型法

　　(E)趋势外推法

　　【参考答案】ABCDE

　　6、(　　)属于动态的员工素质测评.

　　(A)心理测评

　　(B)面试

　　(C)评价中心

　　(D)观察评定

　　(E)个性测试

　　【参考答案】BCD

　　7、诊断性测评的特点有(　　)。

　　(A)结果不公开 B)查找原因时，测评内容精细

　　(C)有较强的系统性

　　(D)了解现状时，测评内容全面

　　(E)过程强调客观性

　　【参考答案】ABC

　　8、面试的发展趋势有(　　).

　　(A)提问弹性化

　　(B)理论和方法不断发展

　　(C)形式丰富多样

　　(D)测评的内容不断扩展

　　(E)结构化面试成为面试的主流

　　答ACDE

　　9、员工素质测评的类型主要有(　　)。

　　(A)开发性测评

　　(B)选拔性测评

　　(D)诊断性测评

　　(C)综合性测评

　　(B)考核性测评

　　【参考答案】ABDB

　　10、下列属于投射技术特点的是(　　)

　　(A)人际互动性强

　　(B)被测评者反应的自由性

　　(D)内容的非结构性和开放性

　　(C)测评目的的隐蔽性

　　(E)用过去行为预测未来

　　【参考答案】BDC

　　11、劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　(A)充分就业

　　(B)同质劳动力获同样工资

　　(C)体现工资差异

　　(D)劳动力资源的最优分配

　　(E)增大工资总额

　　【参考答案】ABD

　　12、劳动权保障具体体现为(　　).

　　(A)基本保护

　　(B)平等就业权

　　(C)全面保护

　　(D)自由择业权

　　(E)优先保护

　　【参考答案】BD

　　13、组织公正与报酬分配要求(　　)。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互动公平

　　(D)法律公平

　　(E)组织公平

　　【参考答案】ABC

　　14、下列对人力资本理解正确的是(　　)·

　　(A)人力资本具有创造性

　　(B)人力资本具有时效性

　　(C)人力资本具有累积性

　　(D)人力资本具有收益性

　　(E)人力资本具有个体差异性

　　【参考答案】ABCDE

　　15、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是(　　)

　　(A)组织理论包括组织设计理论

　　(B)组织理论被称为广义组织理论

　　(C)组织设计理论被称为大组织理论

　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同

　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同

　　【参考答案】ABD