招聘会上的案例

关于招聘会上的案例

　　在招聘宣讲会上，他们明确表示，我们一旦被录取，就能享受到加薪待遇。在名企效应的影响下，我们经过激烈的竞争角逐，最终和他们签订了录用协议。日前，在南京某校就读研究生的学生小宋（化名）向记者投诉，而事后他们得到的通知是，这项待遇被临时取消了。之前，公司已单方面在他们的就业协议书上按新标准签好字盖过章了。对此，同学们觉得很不合理。

　　学生：招聘会上轻信名企口头承诺

　　工科学校的研究生招聘会，通常会在每年的10月份迎来高峰期。我要去的三一重机公司，也是在10月份左右开始登陆南京招聘的。小宋告诉记者，三一重机是总部位于昆山的一家机械制造名企，无论是公司实力还是员工福利待遇，在业内都算一流。当时公司承诺对985及211院校的研究生，会在去年平均月薪水平6000元的基础上，每月分别上浮1000元和500元。

　　由于这是一家名企，给出的待遇又很有吸引力，所以招聘会上报名者相当踊跃。让小宋宽慰的是，最终他被录取了。公司方面提出要求，录取者必须当天就和他们签订录用协议，否则将遭公司弃用。对此，虽觉得有些勉强，但小宋还是和全校几十名学生一道，按要求签下了这份协议。11月中旬，双方又签订了作为应届毕业生就业凭证的三方协议。但和录用协议不同，这份协议不是当场签订的，他们说当时没带印章，让我们先填写个人信息，把协议书交给他们带回公司后统一填写、盖章。

　　状况：公司临时变卦 学生反成违约方

　　就在我们以为工作问题已经板上钉钉，耐心等待公司回应时，却突然接到公司方面通知，说加薪待遇不存在了，理由竟然是：公司高层对此审批的时候，加薪方案未获通过。而令同学们不满的是，没有和他们进行协商、说明，公司就单方面在他们的三方协议书上签字盖章了，但工资待遇却是按他们给出的6000元标准定的。小宋气愤地告诉记者，作为一家实力雄厚的`大公司，怎能随便出尔反尔呢？以方案未经过审批为由，就私自变更待遇，岂不是对学生太不负责了？

　　公司表示，如果想享受原来的加薪待遇，就得转换工作城市或岗位，我们感觉受到了欺骗。小宋告诉记者，如果有人现在不愿意去该公司工作，就将被视为毁约，需要交纳违约金。而更糟的是，作为应届生，如果想重新找工作单位，就得等到和该公司办完解约手续以后。快到年底了，本年度的研究生招聘工作已经进行得差不多了。即使办好新的就业协议书，我们的找工作计划恐怕也只能推到明年了。

　　公司：否认给过承诺和骗签

　　如果当时真有领导承诺过会加薪，我们不会抵赖，但事实上并没人说过这些话，除非他们能拿出证据。昨天上午，记者向三一重机公司的人力资源部核实此事，一位工作人员对记者表示：一切要以所签协议为准，签了协议就表明学生认可招聘条件，就没有理由再去投诉。对此有异议的同学，是当初在签协议的时候不够仔细。

　　领导分身无术，不可能和每个人单独签协议，所以才集中到一起统一签订。该工作人员称，他们不存在骗签现象，如果有人现在想退出公司，就要履行相应的手续。构不构成违约以及是否需要交纳违约金，都需依照协议书上当初的约定条件来研判，不好一概而论。

　　而当天下午记者再次采访小宋时，了解到三一重机对不想继续签约的同学，已经允许他们不用交违约金了，但解约手续仍需统一办理。