综合人员岗位职责

综合人员岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的综合人员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

综合人员岗位职责1

　　1、综合管理部职责

　　参与制定、修改程序文件、工作指导书和服务标准。

　　按照公司的各项程序文件及各项服务标准,对公司各服务中心的各项工作进行检查,对检查不合格的提出整改意见。

　　对各服务中心落实公司各项程序文件及服务标准的执行情况进行监督,对不符合规定或不规范的行为及时进行纠正,对不合格整改工作进行监督。

　　对各服务中心管理人员进行业务指导,对管理人员实际操作中的遇到的困难进行指导并协助其解决。

　　提出奖、罚动议,执行奖罚规定。

　　对各服务中心主任进行绩效考核,对设备主管、管理员、员工的工作绩效进行复评。

　　对公司员工进行程序文件、工作指导书、服务标准、行业规范进行培训。

　　2、综合管理部经理岗位职责

　　草拟公司年度经营计划,上报总经理批准。

　　负责编制本中心的年、季、月度工作计划。

　　根据以上计划指标,负责制定相应的实施方案和措施,在确保完成计划指标同时,能有效地节省费用。

　　负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划工作。

　　负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责,负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准,并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。

　　主持、组织策划工作,拟定租售策划方案,确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作,提名公司及本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职,报总经理批准。

　　负责公司及本部门的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄。

　　负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作,稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。

　　积极完成上级临时交办的各项工作。

　　3、物管副经理岗位职责

　　制定年度工作目标和年月工作计划,经批准后执行;

　　协助各服务中心与涉及公共事务(工商、税务、环保、用水、用电)有关部门的协调工作。

　　指导本部门业务工作,组织本部门员工考核。

　　定期向上级述职

　　主持部门例会,听取工作汇报及建议,布置工作任务,解决实际问题,改进管理方法,促进工作发展。

　　及时向上级汇报本部门工作情况和有关事项。

　　4、质管副经理岗位职责

　　制定年度工作目标和工作计划,经批准后执行。

　　制定月工作计划,经批准后执行。

　　制定、修定公司各服务中心的程序文件、作业指导书。

　　制定、修定公司各服务中心的质量要求和质量控制目标。

　　监督、检查各物业服务中心人员的程序文件、作业指导书的执行情况。

　　及时反馈检查中出现的问题。

　　接受住户的投诉,对投诉进行处理,对投诉人进行回访。

　　定期进行入户,听取业主的意见。

　　及时向上级汇报本部门的工作情况和有关事项。

　　负责物业管理服务过程,不合格服务纠正和预防措施,服务的控制与管理。

　　按照质量手册、程序文件的要求和管理实施方案,对各服务中心运行进行指导、检查和监督。

　　按照'物业管理委托合同'实施全方位的管理服务。

　　参与建立并指导实施各服务中心的作业规程。

　　5、质管员职责

　　对质管副经理经理负责,在规定时间完成副经理安排的工作。

　　理解、掌握公司现行程序文件、工作指导书。

　　检查工作要公平、公正、不许公报私仇,不许搞人情化。

　　认真、负责做好检查记录,对违章现象、违章人的处罚要准确、公平,并上报经理。

　　注意工作方法,不能采用简单、生硬、粗暴的方式方法,不许对员辱骂、人身功击。

　　结合工作实际,提出对程序文件、工作指导书修改建议。

综合人员岗位职责2

　　1、服从领导分配,积极参加院里安排的各项活动,遵守院里的'各项规章制度。

　　2、牢记服务宗旨:热情周到的为院民服务,视他们为亲人,不怕脏、不怕累,尽职尽责。

　　3、服务人员交接班要查房,清点人员,帮助老人做好个人卫生和室内环境卫生。

　　4、注意开窗通风,及时换洗老人的衣服、被罩、床单等。

　　5、随时观察老人的精神状态、饮食睡眠情况,如有异常立即报告医务室,以便观察治疗。

　　6、多与老人沟通,了解他们的生活习惯、爱好和特长,及时帮助他们解决生活中的困难。

　　7、组织老人下棋、打牌、到室外健身等有益活动,丰富业余生活。

　　8、严格交接班制度,记好当天的工作日,对有病的老人和特殊的人员要记好他们的病情、饮食等其他注意事项。

　　9、督促好孤儿的学习,关心他们的生活,教育他们讲文明,讲礼貌,好好学习,养成良好的学习生活习惯。

　　10、根据天气变化提醒院民增减衣服,预防疾病,注意饮食卫生,防止食物中毒,并对院民所铺被褥定期翻晒,做到松软、无异味。

　　11、严禁院民家属陪住。

　　12、严格院民请假制度。对无行为能力和残障老人外出要有家属陪同,并写请假条,能自理的老人外出也要填写请假条并检

综合人员岗位职责3

　　工作职责

　　1、独立开展招聘工作,包括社会招聘和校园招聘的需求收集、信息发布、邀约、面试、推进、offer发放、入职跟进等全流程;;

　　2、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格

　　1、统招本科及以上学历,英语翻译专业优先;从事设计工作者优先

　　2、擅于协调和沟通,具备优秀的执行力和管理能力;

　　3、具有高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的学习能力。

　　4、有较强的抗压能力。

综合人员岗位职责4

　　工作职责

　　办理信贷业务相关的工作，主要有:

　　1、信贷额度相关的文件初审及合同制作;监管报表的制作及报送;抵、质押登记及其他与信贷相关的事项

　　2、上述相关文件的保管与传递总行

　　3、传达及执行总行信贷相关政策及要求

　　任职要求

　　1、信贷业务相关岗位经验两年以上

　　2、具有信贷业务文件及合同审核、信贷业务监管报表汇整报送、办理抵押登记等经验尤佳。

综合人员岗位职责5

　　一、基本条件:

　　(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;

　　(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。

　　(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;

　　(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;

　　(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;

　　(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

　　二、专业培训

　　1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。

　　2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。

　　3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。

　　三、职业规划:公司提供公平晋升通道

　　1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:

　　管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监

　　2、透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。

　　四、收入丰厚

　　薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。

　　五、福利及待遇:

　　1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。

　　2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;

　　3、提供养老商业险;

　　4、国内外免费旅游方案。