旅游景区经理岗位职责

旅游景区经理岗位职责

　　现如今，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的旅游景区经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

旅游景区经理岗位职责1

　　职责描述:

　　1、根据集团公司确定的旅游景区发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成旅游景区的各项经营指标;

　　2、建立、实施旅游景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善;

　　3、组织实施旅游景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

　　4、根据旅游景区战略格局，区域业态规划，拟定旅游景区运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;

　　5、负责拟定旅游景区的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;

　　6、负责推进旅游景区的营销推广及产品创新;

　　7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平。

　　任职要求:

　　1、35--50岁，大专及以上学历，旅游管理相关专业;

　　2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持旅游景区全面工作经验;

　　3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;

　　4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)，4a级以上景区管理经验优先;

　　5、具有前瞻思维及较强抗压能力。

旅游景区经理岗位职责2

　　岗位职责:1、协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;

　　2、组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;

　　3、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;

　　4、负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;

　　5、负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;

　　6、负责景区管理的品质管理工作;

　　7、合理配置各部门资源,最大化利用资源。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;

　　2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;

　　3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;

　　4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;

　　5、有很强的'原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;

　　6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。