经营部部长岗位职责

经营部部长岗位职责（精选10篇）

　　现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的经营部部长岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　经营部部长岗位职责 篇1

　　1、负责经营战略的制定、实施：收集市场信息，总结市场开发经验，制定公司的经营战略；制定分阶段的经营战略实施计划，并组织实施；跟踪与监督经营战略的实施，发现问题及时调整改进；组织开发、建立、维护客户关系管理系统；与重要的客户建立并维持良好的关系。

　　2、组织、指导下属的各项工作：指导下属制定市场开发计划，并监督实施；组织制定公司内部工程定额；组织建立招投标资源信息库，提高标书质量；组织进行做标、投标工作；指导各事业部及子公司的市场经营工作；从公司整体发展的角度协调各事业部的市场开发计划，达到整体最优。

　　3、负责市场经营部内部的组织管理：负责制定市场经营部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责部门内部人事队伍的建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制部门预算，降低费用成本。

　　4、完成直接领导交办的其它各项工作。

　　权力和责任：

　　权力：

　　有经营战略的制定权；

　　有经营战略实施的监控权；

　　对市场开发计划制定的指导权和实施的监督权；

　　对下级单位经营工作的指导权；

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；

　　对所属下级的工作有监督、检查权；

　　对所属下级的工作争议有裁决权；

　　本部门预算内的费用使用权。

　　责任：

　　对本部门的整体工作绩效负责；

　　对经营战略实施的绩效负责；

　　对内部工程定额的准确性负责；

　　对下属人员的工作负直接领导责任。

　　考核指标：

　　员工满意度、部门合作满意度；

　　中标数额、新开发客户数量；

　　市场开发费用的控制情况；

　　下属行为管理。

　　经营部部长岗位职责 篇2

　　1、协助部门经理对公司经营管理计划的编制、分解及落地执行,对经营管理数据进行阶段性分析并形成报告;

　　2、协助部门经理对建立和优化组织绩效,通过组织绩效促使集团各中心部门及下属公司实现对应的目标与计划,通过科学、客观的评价进行对应激励;

　　3、参与公司组织架构及职能梳理,明确关联单位的职能边界划分及成果数据标准,梳理公司各层级的权责管理体系并推动执行和评估;

　　4、搭建公司项目计划管理平台,参与项目进度管理并跟进计划的执行并进行预警及评估

　　5、主导公司流程体系建设及制度文件建设,不断优化和完善公司规章制度和流程体系,确保效率提升和风险降低

　　任职要求:

　　1、统招本科以上学历,28-40岁;

　　2、5年以上地产行业相关工作经验,其中3年以上同等岗位经验。

　　经营部部长岗位职责 篇3

　　职位描述

　　1、了解建筑行业动态,能独立洽谈、跟进、掌控项目;

　　2、负责编写标书,项目跟踪,协助投标报价、合同签订及市场开拓的统筹工作;

　　3、熟悉建筑行业投标、合同备案流程;

　　4、对本部门主责签订合同所有条款进行全面经济性、合理性审核;

　　5、负责编制、完善自建项目招标文件范本及合同范本,全过程指导监督各自建项目经理部招标工作;

　　6、有一定合同管理经验和相关知识;

　　7、上级交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、工程管理类相关专业大学专科及以上学历,25岁以上;

　　2、3年以上建筑行业经营管理经验、商务(投标)工作相关经验;

　　3、能独立处理投标事宜,熟悉工程合约管理业务;

　　4、熟练使用office办公软件;

　　5、为人踏实稳重,具有良好沟通协调能力;

　　6、有事业心、开拓精神、爱岗敬业;

　　经营部部长岗位职责 篇4

　　职责描述:

　　1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;

　　2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;

　　3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;

　　4.负责公司内控体系的全面完善。

　　任职条件:

　　1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;

　　2、具备财务、运营等相关专业知识;

　　3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;

　　经营部部长岗位职责 篇5

　　1、协助建立和维护项目来源渠道,获取企业投资所需的项目信息。

　　2、负责与项目方进行联系、洽谈,达成初步合作意向。

　　3、协助组织签订战略合作协议,组织编制项目建议书或投资方案建议书,上报公司经营决策者进行决策。

　　4、协助分管领导开展与业主方、合作伙伴的商务谈判,组织签订合作协议。

　　5、负责项目调研、合作方经营沟通、项目谈判、合同签订阶段各类手续的办理及各类文件资料的拟写。

　　6、督促、配合合作方和公司相关部门完成各项开工手续的办理工作。

　　任职资格:

　　1、工程造价,预算类专业优先;

　　2、熟悉招投标业务,熟悉建设工程行业法律法规以及建设程序;

　　3、此职位需要有沟通技能和简单的预结算技能;

　　4、欢迎应届毕业生投此职位。

　　经营部部长岗位职责 篇6

　　工作描述:

　　1、负责合理安排业务、设计、造价、投标、工作任务并监督各专业组完成质量及完成时间。

　　2、汇总各专业组的工作任务进展表,对出现的异常及时找出原因并进行调整。根据各专业组工作任务量适当调整任务,以达到工作量均衡的目的。

　　3、负责设计方案、设计图纸的审核。

　　4、负责投标方案、投标文件的审核。

　　5、负责投标报价、工程预算及结算的审核。

　　6、负责合同文件的审核。

　　7、参与内部验收并提交验收意见。

　　8、协助财务进行成本核算。

　　9、重点大客户的及时拜访、沟通以达到签订合同的目的。

　　10、完成上级交办的其它工作。

　　任职要求:要求年龄30-45岁,性别不限,大专以上学历,有电力公司相关工作3年以上管理经验,熟悉招投标相关工作流程。

　　经营部部长岗位职责 篇7

　　工作职责:

　　1、全面负责事业部经营管理工作。

　　任职要求:

　　1、工程类相关专业,本科及以上学历,40岁左右;

　　2、具有工程监理经营管理从业经验,曾担任过大型项目总监;

　　3、具备国家注册监理工程师资格;

　　4、具有较强的沟通、协调、组织能力。

　　经营部部长岗位职责 篇8

　　职责描述:

　　1. 负责化工产业政策研究和相关调研工作;

　　2. 负责招商项目评估分析工作及对招商项目的预评估和项目所需公用工程、原料等协调工作;

　　3. 牵头组织招商选址工作;

　　4. 牵头组织招商资料更新工作;

　　5. 负责与投资商开展各类合同谈判及合同签署工作;

　　6. 负责做好投资项目建设过程中的`服务工作;

　　7. 完成部门领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1. 大学本科及以上学历;

　　2. 具有5年以上招商或项目管理工作经验;

　　3. 具有较好的英语沟通表达能力和较强的化工专业知识;

　　4. 具备较强的沟通与协调能力;

　　5. 年龄不超过40周岁,特别优秀的不超过45周岁。

　　经营部部长岗位职责 篇9

　　岗位职责:

　　1、 负责本部门合同、标书、资料的管理;

　　2、 协助部门负责人对外事务的联系,客户沟通跟进;

　　3、 招投标信息的收集、投标资料的编制、整理、检查;

　　4、 负责部门相关资料的归档管理,并按工程技术资料的重要性进行分类;

　　5、 负责部门日常工作会议的召集及记录;起草部门对外相关文件及资料整理;

　　6、 完成部门负责人安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1、工民建或建筑类相关专业,大专及以上学历;

　　2、两年以上建筑行业相关从业经历,具有良好敬业精神和沟通协调能力;

　　3、工作严谨,责任心强,具较强的主动意识和团队合作精神;

　　4、熟练操作办公软件,有较好的文字功底;

　　5、懂标书制作,有同行业及相关工作经历者优先。

　　经营部部长岗位职责 篇10

　　1、贯彻执行国家市场经营相关法律法规，负责企业市场的开拓及研究企业的发展战略工作；

　　2、负责进行市场调研，掌握市场动态，广泛收集、整理、反馈、跟踪和传递项目信息；

　　3、负责招商引资，市场开发，以资本为纽带积极寻求战略合作伙伴，寻找合作项目，引入资金，开发新的经营市场；

　　4、参与企业工程项目的招揽与洽谈工作，负责客户关系管理；

　　5、对自身企业市场的定位、特点、核心竞争力以及竞争对手的相关情况进行分析，研究经营策略；

　　6、制定企业的经营方针、目标和计划并负责落实，参与企业相关计划、目标、制度等编制工作；

　　7、进行企业品牌形象建设，制定和实施重大工程项目的策划、包装等市场推广活动和公关活动；

　　8、协助工程款的回收，对基层单位经营指标的核定及年薪考核、兑现；

　　9、企业资质及相关资格证书注册、培训和管理；

　　10、完成领导交办的其他工作。