职业岗位岗位职责

职业岗位岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的职业岗位岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职业岗位岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责打造销售团队，对重大团单的管控，负责团体服装定制销售（面向国家电网、中电建、中能建等大型企事业单位）业务工作的开展。

　　2、规划公司销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化。

　　3、关注市场动态，及时改进销售政策，使其不断适应市场的发展。

　　4、参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标制定年度销售计划和方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。

　　5、负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。

　　任职要求：

　　1、市场营销、企业管理等相关专业的专科及以上学历。

　　2、5年以上高档男装品牌或其他奢侈品牌销售工作经验，或5年以上大型百货公司品牌运营工作经验，有品牌管理、VIP客服管理及团体定制管理经验。（有面向电网系统销售业务经历的优先考虑。）

　　3、具有较强的抗压能力、沟通能力，同时具备很强的团队管理、系统思维、分析决策能力、市场开拓和销售能力。

　　4、精通营销、管理专业知识，熟练使用办公软件。

　　5、能接受出差、适应性强，符合条件者可驻守当地。

职业岗位岗位职责2

　　1、根据公司下达的销售目标，制定本部门月，季度、年度销售计划及分解任务指标，并完成销售任务；

　　2、投标项目：分析行业特点，了解客户需求，顺利协助完成投标工作；

　　3、有效客户维护，不断提高认知度并带领团队对符合公司定位的行业客户进行重点开发，挖掘有潜力的客户，最终达成销售目标；

　　4、监督团队销售合同签订、执行，按时完成团队销售任务及回款计划，监督协助团队销售人员做好应收账款的催收，保证回款率；

　　5、为保证质量和交货期，对团队操作的订单（返修）执行全过程负责，推进订单操作，监督每个环节，对项目全过程严格审核负责，严格按销售流程及时间推进周期完成督办工作；

　　6、处理客户投诉，执行公司营销策略，及时处理客户提出各项问题，并形成解决方案。

职业岗位岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、协助构建并完善职能类、生产类、销售类职业发展体系；

　　2、协助回顾与修订职业发展体系相关制度文件；

　　3、负责相关职类的人才盘点及相关岗位任职资格梳理；

　　4、负责审核及指导下属公司职业发展体系落地工作；

　　5、协助开展总部统一组织的人力资源系统职业发展评聘等工作；

　　6、其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理及企业管理相关专业；

　　2、具有2年以上人力资源工作经验，至少1年人才发展工作实操经验，对人才盘点、人员测评有深刻的认识，并能独立操作；

　　3、掌握人力资源管理基础知识，了解人力资源规划、组织发展、职业发展工作基本流程，及工具；

　　4、工作严谨、责任心强，具有优秀的`文字能力、学习能力、沟通协调能力及分析能力。

职业岗位岗位职责4

　　职位描述：

　　1、制定个人及团队的销售计划；并带动业务团队实现目标；

　　2、带领业务员完成招投标项目；

　　3、利用公司现有资源，独立完成订单；

　　4、收集整理客户资料并建档，定期拜访，跟进；

　　5、开发新客户，维护老客户。

　　岗位要求：

　　1、从事制服行业5年以上相关团购业务经验，有运营制服业务的实效经验；

　　2、具有较强的统筹管理能力，具备抗压能力；

　　3、能对突发事情有着较强的应急及应变能力；

　　4、对外能独立完成客户开发、销售；对内具备组织管理、培训业务团队的能力；

　　5、有一定的客户资源，有成功案例；

　　6、23岁以上，大专学历，性别不限。