劳动人事科岗位职责

劳动人事科岗位职责

　　在现在社会，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的劳动人事科岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动人事科岗位职责1

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的'实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

劳动人事科岗位职责2

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的.胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

劳动人事科岗位职责3

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的其他工作

劳动人事科岗位职责4

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的'计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责5

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的.预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的其他工作

劳动人事科岗位职责6

　　协助上级制定人事工作发展规划和计划;

　　协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的'组织与管理;

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　管理员工信息资料及各类人事资料;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

　　处理劳动争议突发事件等。

劳动人事科岗位职责7

　　1、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

　　2、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

　　3、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

　　4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

　　5、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

劳动人事科岗位职责8

　　1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

　　2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

　　3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

　　4、完成领导交办的其他工作任务

劳动人事科岗位职责9

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的`办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事科岗位职责10

　　1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的`分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科岗位职责11

　　1、熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2、完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

　　3、社会保险，意外保险等辅助性资料的.收集上报;

　　4、负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5、项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

　　6、负责部门费用结款事项跟进工作。

劳动人事科岗位职责12

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

　　3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

　　4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

　　5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

　　6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

　　7、负责公司人事制度体系的'建立并监督执行。

　　8、完成领导临时委派的其它工作、

劳动人事科岗位职责13

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的`数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。