招聘主管岗位职责表述

招聘主管岗位职责表述

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的招聘主管岗位职责表述，希望能够帮助到大家。

招聘主管岗位职责表述1

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;

　　2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

　　4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管岗位职责表述2

　　职责：

　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、招聘渠道的开发、维护与管理;

　　4、项目性招聘工作的开展;

　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位职责表述3

　　职责：

　　1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

　　2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

　　3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

　　4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

　　5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

　　6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

　　任职资格:

　　1、全日制本科以上学历;

　　2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

　　3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

　　4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

招聘主管岗位职责表述4

　　1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

　　2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;

　　3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;

　　4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

　　5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管岗位职责表述5

　　职责：

　　1、负责老客户维护及二次开发;

　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

　　4、负责定期接受业务培训;

　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

　　6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

　　任职要求

　　1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

　　2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

　　3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

　　6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

　　7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;

招聘主管岗位职责表述6

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位职责表述7

　　1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;

　　2.负责招聘信息的发布、更新，与招聘相关机构的联系;

　　3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;

　　4.负责面试应聘人员，分析应聘者的工作经历和个人能力;

　　5.做好招聘相关统计报表，以备查阅。

招聘主管岗位职责表述8

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

招聘主管岗位职责表述9

　　职责：

　　1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;

　　2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

　　3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;

　　4、 逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;

　　6、 完成上级领导交代的各项工作。

　　任职要求：

　　1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;

　　2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;

　　3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;

　　4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、 具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。

招聘主管岗位职责表述10

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

　　5、上级领导交代的其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

　　3、强烈的.责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管岗位职责表述11

　　1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成;

　　2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源;

　　3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善;

　　4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;

　　6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。

　　7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作。

　　8、完成领导交办的其它工作。

招聘主管岗位职责表述12

　　1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;

　　2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

　　3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

　　4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;

　　5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

　　6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;

招聘主管岗位职责表述13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

　　5、公司各种报表和人力资源分析;

招聘主管岗位职责表述14

　　职责：

　　1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

　　2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

　　4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责校园招聘的计划与实施。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

　　3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

　　4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位职责表述15

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;

　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

　　3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

　　4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位职责表述16

　　1. 根据公司人力计划，制定实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2. 负责人员编制计划的控制与执行;

　　3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;

　　4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;

　　5. 负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;

　　7. 建立各层次岗位人才库;

　　8. 负责日常人员储备与管理;

招聘主管岗位职责表述17

　　职责：

　　1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;

　　2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;

　　3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

　　4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;

　　5、组织、安排面试，并进行人力资源初试;

　　6、负责入离职管理、各类合同管理;

　　7、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

　　3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强;

　　4、熟练运用办公操作系统。