人力资源人事部岗位职责

人力资源人事部岗位职责（通用11篇）

　　在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的人力资源人事部岗位职责（通用11篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人力资源人事部岗位职责1

　　1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

　　4、制定符合企业自身的管理制度。

　　5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力资源人事部岗位职责2

　　1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

　　2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

　　3、管理人事档案；

　　4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

　　5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

　　6、完成领导交给的其他任务。

　　人力资源人事部岗位职责3

　　（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　人力资源人事部岗位职责4

　　1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

　　2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

　　3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的'编写，及培训档案的整理、保管。

　　4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

　　5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

　　6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

　　7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

　　8.负责公司员工工作纪律的检查。

　　9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

　　10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

　　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

　　12.负责公司集体户口的管理。

　　13.完成领导交办的其他工作。

　　人力资源人事部岗位职责5

　　一、经营管理和重大决策：

　　1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

　　2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

　　二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；

　　三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

　　五、负责所辖部门/下属的组织管理。

　　1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

　　2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

　　3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

　　人力资源人事部岗位职责6

　　1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;

　　2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行;

　　3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;

　　4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导交办的各项工作。

　　人力资源人事部岗位职责7

　　1、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、协助负责公司人力资源战略的执行;

　　4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、协助负责人力资源内部的组织管理;

　　6、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　人力资源人事部岗位职责8

　　1.负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;

　　2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;

　　3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;

　　4.负责员工考勤统计，考勤异常处理;

　　5.协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;

　　6.完成上级交办的其它工作。

　　人力资源人事部岗位职责9

　　1.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

　　3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;

　　4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;

　　5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;

　　6. 收集整理人力资源相关数据;

　　7.协助完善公司各类福利制度;

　　8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

　　9.协助处理劳动争议;

　　10.负责部门日常行政工作;

　　11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;

　　12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;

　　13.完成上级领导交办的其它事项。

　　人力资源人事部岗位职责10

　　1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。

　　2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。

　　3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。

　　4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。

　　5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。

　　6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。

　　7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。

　　8、完成领导交办的其他任务。

　　人力资源人事部岗位职责11

　　1、建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;

　　2、制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。