零售运营经理岗位职责

零售运营经理岗位职责（精选20篇）

　　在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的零售运营经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　零售运营经理岗位职责 篇1

　　1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行；

　　2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书；

　　3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核；

　　4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的'督办落实；

　　5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。

　　零售运营经理岗位职责 篇2

　　岗位职责

　　1、全面负责全国收并购公司财务交接、制度培训、工作监督；

　　2、按照集团总部制定的财务管理制度对收并购公司的执行情况进行监管，并给出管理修改意见；

　　3、审核分子公司财务报表、管理报表、特殊纳税事项等

　　4、根据公司业务发展要求，协助财务总监拟定财务制度及操作流程

　　5、协助财务总监对金蝶EAS、OA、HIS系统项目上线、优化、推进工作；

　　岗位要求：

　　1、本科（含）以上学历，熟悉国家会计准则以及相关的`财务、税务、审计法规、政策；

　　2、中级会计职称以上；

　　3、连锁服务行业财务管理经验，口腔医疗行业管理优先；

　　4、熟练使用财务软件，有金蝶EAS系统上线经验优先；

　　5、沟通协调能力强、抗压能力强、接受短期出差

　　零售运营经理岗位职责 篇3

　　岗位职责:

　　1、负责部门内部人员选拔及调配。

　　2、负责部门内部人员绩效考核及内部制度的制定、追踪及相关数据分析。

　　3、负责部门内部人员课程开发，因地制宜进行人员培养计划。

　　4、负责部门内部渠道开辟及战略化经营的执行。

　　任职要求:

　　1、年龄24-45周岁，学历大专以上，金融专业优先。

　　2、有良好的职业操守，及良好的'团队协作管理能力。

　　3、具备一定的管理经验，有大型国有企业或者上市公司的管理经验优先。

　　4、良好的逻辑思维能力，自我管理和时间管理能力，抗压能力强。

　　零售运营经理岗位职责 篇4

　　一、协助总经理制定公司的发展战略规划；

　　二、负责制定所属部门的工作计划、管理方案、操作流程；

　　三、制订所负责业务的年度工作计划并监督实施执行；

　　四、制定所负责部门的各项管理规章、制度；

　　五、积极协调和激励所属部门的工作。

　　六、全面负责后期项目的招商工作，租户协调和卖场管理；

　　七、参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；

　　八、推动市场招商业务，组织完成公司整体业务计划；

　　九、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；

　　十、维持并开拓各方面的外部关系；

　　十一、管理并激励所属部门的工作绩效。

　　十二、下属的人事聘免、奖惩、等人事异动的建议权

　　十三、部门相关费用审核权、控制权；

　　十四、处理顾客投诉的对外代表权。

　　十五、下属工作指导、督查、人事变动权

　　十六、对下属各项工作的检查、考核权

　　十七、相关营运部的'营运管理事项权

　　十八、负责本部门商管员工作的总体安排与工作执行情况的督导实行周例会、早晚会制度；监督、辅导工作进程；强化考勤制度等。

　　十九、负责商场综合营运管理，包括：营业安全管理、商户经营管理、商户导购员管理等，保证商场正常运营秩序。

　　二十、负责根据商场实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果。

　　二十一、负责部门做好商户租金的收缴和催缴工作。

　　二十二、负责本部门对商户进行进场装修、撤场监督的管理工作。

　　二十三、负责商户管理档案的建立健全工作。

　　二十四、负责指导本部门员工熟悉工作流程。

　　二十五、负责了解本部门员工和商户的思想动态，并及时向总经理反映，关心员工的工作和生活情况，为员工和商户排忧解难。

　　二十六、负责组织与安排市场调研和评估，掌握竞争对手的价格、质量、促销、服务等情况。

　　二十七、负责商场内商品的品类、价格、质量、售后、等管理，及时根据市场的竞争情况调整经营策略，并向总经理及时提出可行性建议。

　　二十八、每周组织员工进行消防安全彻查，杜绝隐患。

　　二十九、组织员工进行岗位职责的亮化并进行培训。

　　三十、对部门人员进行储备、培训、考核、培养部门助理。

　　三十一、填补管理空白，保证管理工作能够持续进行。

　　三十二、接受公司高层安排的其他临时性工作，处理店内紧急突发的其他工作。

　　零售运营经理岗位职责 篇5

　　职责：

　　1、建立完成的区域城市下用户拓展合作伙伴;

　　2、完成市场开发、用户覆盖、营收目标，并对月度目标达成结果负责;

　　3、根据公司战略及市场发展目标，结合城市业务现状，带领团队制定城市整体精细化运营策略，跟进全流程，推动当地用户和业务的快速增长，且对各项任务指标负责;

　　4、监控日常运营数据，协调各部门资源，能敏锐捕捉业务提升点，通过线上线下的营销政策与活动方案，不断提升用户量和活跃度，定期形成数据分析报告，及时调整方向和策略，并推动落地;

　　5，关注行业竞对，及时对业务流程中用户、业务部门的反馈进行采集&分析，挖掘市场需求，优化运营规则、产品迭代及业务流程。

　　任职要求：

　　1、全日制大专及以上学历;

　　2、精通Excel&PPT，具备优秀的数据统计及图表展现能力，能分析并找到数据变化的`原因，并给出可优化的方案;

　　3、具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力，善于调动内外部各种资源，执行能力强;

　　4、能独立工作，具有较强的抗压力和执行力，具有创新精神，并能主动思考及推进工作。

　　零售运营经理岗位职责 篇6

　　职责：

　　1、协助完成区域合资公司销售、利润等经营目标达成;

　　2、负责本区域会员店发展，为会员店提供商品叠加，供应链金融，工具软件，营销活动等增值服务;

　　3、负责所在区域合资公司活动资源的整合，主要针对vip会员店活动的策划和跟进执行，

　　4、负责所在区域活动培训材料的输出和标准制定;

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历，3年以上销售管理经验，家电行业、3C行业优先;

　　2、诚信、正直、认同企业文化及发展战略;

　　3、熟悉县、乡镇渠道经销客户，具有一定的市场运营能力，对开展工作有自己的`工作思路和创新意识;

　　4、具有良好的沟通、协调、表达能力，工作热情、细致，思路清晰，学习能力强;

　　5、富有团队协作精神，能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳

　　零售运营经理岗位职责 篇7

　　职责：

　　1、负责辖区所有门店的营运;

　　2、实现公司达成辖区门店销售目标和利润指标;

　　3、负责执行连锁店营运手册、标准流程;

　　4、实施管理标准化的工作，检查督促辖区内门店的.日常营运工作;

　　5、配合市场部，做好辖区内门店的营销推广工作。

　　任职条件：

　　1、知名大型餐饮连锁店同等任职5年以上经历;

　　2、能独立编制各项管理标准化流程并实施;

　　3、本科以上学历，管理及相关专业;

　　4、阳光开朗的形象，年龄30至35岁;

　　5、良好的口头表达能力及沟通能力。

　　零售运营经理岗位职责 篇8

　　1、根据公司品牌，制定年度终端培训标准;

　　2、搭建培训体系，负责提升陈列培训、督导业务技能;

　　3、负责监督完成每季各市场终端主管、专柜/专卖店店长技能类或业务类(商品陈列、促销活动、特卖)等方面培训;

　　4、负责培训效果的跟进及改进;

　　5、支持区域营销活动,提升销售。

　　零售运营经理岗位职责 篇9

　　1、整体负责陈列、培训、企划相关职能的.工作及结果;

　　2、按总部标准及区域销售公司市场需求，对零售支持相关工作的落地及检核，提升终端店铺销售业绩;

　　3、带领团队全面支持新店开业、活动、配合支持零售终端的各项促销推广活动;

　　4、负责零售陈列、培训管理，建立完善终端陈列及培训体系并执行落地，改进终端店铺的零售运营能力;

　　5、部门内部团队建设及人才带教。

　　零售运营经理岗位职责 篇10

　　岗位职责：

　　1、发掘和引导零售企业在新零售和数字化转型中的机会和场景，找到智能商业分析和大数据算法的价值点并有效传递给客户；

　　2、推广智能bi+ai在零售行业的解决方案，包括数据可视化、数据智能分析和算法等，形成项目落地；

　　3、负责销售业绩目标达成，配合实施团队顺利完成项目的交付和回款；

　　4、发展多渠道开拓零售行业客户资源，发展行业合作伙伴，开拓新客户和新销售线索，并保持高效跟进和转化；

　　5、关注行业和客户的发展趋势，及时反馈市场需求，助推公司内部产品的`迭代和优化，以保持在行业中的领先优势。

　　任职要求：

　　1、 3年以上零售行业销售、业务拓展或商业咨询/分析工作经验；

　　2、熟悉零售行业，对购百、连锁便利、服饰、餐饮和消费品行业有深入研究和相关客户资源；

　　3、咨询公司背景（如尼尔森、德勤、凯捷等）有零售行业bd或售前经验优先考虑；

　　4、具有独立的客户开拓能力、公关能力和谈判能力，具备实际项目操作经验，制定销售策略；

　　5、具备跨部门协作能力，思路逻辑清晰，敏锐的市场洞察力，强自我驱动和执行力。

　　零售运营经理岗位职责 篇11

　　岗位职责:

　　1、负责达成销售任务目标，提高公司产品市场占有率及知名度；

　　2、依托公司产品技术，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，完成客户的开发和市场拓展，并与客户间建立良好的长期合作关系；

　　3、完成部门合同的'谈判与签订，并监督项目开发建设，直至项目成果交付；

　　4、迅速反馈目标市场客户的信息；根据市场业务发展，提出建议和意见；

　　5、参加各类展会，收集客户资料；

　　6、做好大客户的咨询和相关服务，并及时处理大客户投诉等事宜；

　　7、负责建立大客户信息档案和管理工作，并进行科学的客户关系管理，及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历。5年及以上o2o客户开发和管理相关工作经验，服装行业资源优先

　　2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情，能独当一面，执行能力强；

　　3、有超强的学习能力和成长潜力，具备一定的项目推进能力；

　　4、具备良好的沟通、谈判技巧，并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。

　　零售运营经理岗位职责 篇12

　　1、承担中大童订货会项目的策划、现场布展,制定季度推广策略及计划,把握中童时尚定位；

　　2、负责中大童核心产品推广,制定核心品类零售推广策略计划、订货指引；

　　3、负责相关零售培训,帮助终端店铺提升陈列执行能力、货品推广能力；

　　4、负责中大童相关的零售包装案,进行消费者调研、市场/竞品分析、联动商品运营部进行活动策略规划,输出策略创意,跟进终端执行并反馈,拉动节日期间销售业绩；

　　5、季度内刊、宣传物料统筹。

　　零售运营经理岗位职责 篇13

　　（1）负责团队的日常统筹管理工作，保障团队合规正常经营。

　　（2）负责团队业务的拓展和管理，开展各项业务，完成分行下达的.任务指标。

　　（3）负责制定经营策略，组织新客户营销与现有客户的维护工作。

　　（4）负责团队员工的业务分解与指导，调动团队员工积极性，提高团队业绩。

　　（5）负责贯彻执行国家的各项金融法律、法令和政策及总分行的各项规章制度，控制业务风险。

　　零售运营经理岗位职责 篇14

　　1、根据公司策略，制定并执行部门年度，管理部门预算实施，并对结果负责;

　　2、负责组织终端陈列标准的制定、更新、培训;负责组织终端陈列标准的实施和监督考核，落实各季主题陈列和活动陈列方案;

　　3、协调各部门资源，负责深圳地区品牌推广、终端促销的.设计、组织实施并评估;对终端日常促销物料的执行情况进行核查;指导开展品牌宣传活动和促销活动，并对活动效果进行评估反馈;

　　4、负责部门日常会议管理，与其他相关部门的日常沟通协调;负责部门内费用的控制;负责指导下属日常业务工作的开展。

　　零售运营经理岗位职责 篇15

　　岗位职责：

　　1、负责串联品牌市场推广中心各部门工作，进一步开发供应商资源、系统、流程、工具，并不断优化和提升。

　　2、负责整合各品类的、各季度的推广方案并落地执行。

　　3、负责品牌层面/文化层面的活动，同时管理市场上成熟的终端方案。

　　4、对项目预算、时间节点、工作流程、完成效果负责，保证终端的落地按照品牌方向执行。

　　5、与外部的供应商密切合作，以此对品牌策略的'推进给予有效支持。

　　6、与品牌的设计、终端设计、商品展示、财务以及商品团队合作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，拥有7年以上的生产项目管理、团队管理经验。

　　2、可以读懂并理解工程套图，并且具有关于材料和布料的完整知识。

　　3、具备终端的环境、器架/pop的功能、vm以及店铺设计等知识。

　　4、具备管理多个供应商经验，以及熟悉招标流程。

　　5、能够对内部和外部团队成员给到有效的领导、方向指引、保证完成项目目标。

　　6、具有制定和管理预算、项目管理的能力。

　　7、责任心、抗压性强，能适应出差。

　　零售运营经理岗位职责 篇16

　　岗位职责：

　　1、负责公司新零售业务渠道的招商和拓展工作，开发联创及代理商等，合作伙伴的洽淡与对接，完成绩效目标；

　　2、贯彻执行公司的项目合作及流程，根据拓展任务制定销售策略及计划，并跟踪实施；

　　3、建立和维护目标客户的客情关系，提升公司的品牌好感度及影响力；

　　4、有效收集客户或准客户提出的需求，从拓展业务数据中找出问题，并持续优化策略和计划。

　　5、有针对性的做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息，善于总结与分析；

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，男女不限；

　　2、具有资源整合能力和业务推进能力以及较强的公关、谈判、沟通能力，有市场规划和管理能力者优先；

　　3、具有微商相关渠道领域资源，能够与客户保持良好的合作关系并不断挖掘客户需求；

　　4、优秀的团队合作与领导能力，不断接受工作的'挑战，承压能力强，热爱销售工作，有强烈的成功欲望和事业心，经常成功挑战“不可能”；

　　5、良好的职业操守和工作态度，工作积极主动，具备较强的学习能力，善于学习和自我提高；

　　6、具有独立的发现和解决问题的能力，通过策略思考，持续优化合作伙伴策略，通过策略执行不断提升合作伙伴价值；

　　7、具有三年以上新零售渠道开发工作经验，能适应出差。

　　零售运营经理岗位职责 篇17

　　新零售/新通路客户经理职位要求

　　1.专科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业。有快消品电商销售/招商经验优先；

　　2.有品牌方企划工作经验一年以上者优先；

　　3.熟悉线下传统通路的运营方式，熟悉经销商及传统通路小店的需求；有渠道分销或者淘宝分销经验者优先；

　　4.了解淘系、京东等电商的运营，有阿里零售通，京东新通路经验者优先；

　　5.有较强的'沟通能力、数据分析能力，熟练使用office软件。

　　零售运营经理岗位职责 篇18

　　岗位职责：

　　1、负责天津地区信用卡和一卡通业务的推广和服务，主要针对个人客户业务；

　　2、维护客户关系，提高客户满意度；

　　3、协助业务主管完成风险控制的达成；

　　4、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息

　　岗位要求：

　　1、全日制大专以上学历（已取得毕业证书），专业不限，年龄22—26岁为佳；

　　2、具有一年以上金融产品销售经验者优先：

　　3、追求高奖金收入，热衷销售工作，有强烈的事业心和进取精神；

　　4、富有亲和力，具有较强的学习能力、良好的沟通技巧和业务拓展能力。

　　5、具有良好的`思想品行，爱岗敬业，诚实守信，具有高度的团队合作精神。

　　零售运营经理岗位职责 篇19

　　职责描述：

　　1、协助客户经理完成规定的每月有效户、新开户、净增AUM及业务总收入业绩指标。

　　2、严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度，认真执行审慎的零售银行部政策，服从主管的工作安排。

　　3、协助客户经理通过现有的个人关系网络、活动开展及其他各种渠道开拓新的高资产银行客户吸收存款。

　　4、从客户的需求出发，协助客户经理推介我行个人理财产品及保险，为客户提供全方位的金融服务。

　　5、通过产品交叉销售，增加产品渗透率，达成利润目标。

　　6、协助客户经理保持与客户的联系，定期更新客户理财需求和账户资产变动及损益情况，建立、发展、维护良好的客户关系。

　　7、透过银行举办的各类客户活动维系既有客户关系，并负责解决客户抱怨。

　　8、运用业务管理工具，协助主管进行销售指标追踪，以促进预定销售指标的`达成。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

　　10、配合监管要求，积极参与并考取金融等相关证照。

　　任职要求：

　　1、一年相关工作经验。

　　2、熟悉国家各项法律、法规。

　　3、具备良好的沟通能力及执行能力，具有敏感的市场触觉和拓展业务能力。

　　4、具备一定的财务分析能力以及风险控制意识。

　　零售运营经理岗位职责 篇20

　　1、承接总部要求，负责组织终端陈列标准的制定、更新、培训;

　　2、负责组织终端陈列标准的实施和监督，落实各季主题陈列和活动陈列方案;

　　3、建立终端人才发展及零售培训体系;

　　4、组织和管理促销活动和品牌宣传活动。