人行岗位职责

人行岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人行岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人行岗位职责1

　　职位描述:

　　1. 建立并完善人力资源管理体系,负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化建设等人力资源工作;

　　2、负责人事基础工作管理,包括ehr系统管理、入职、异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订、社保和公积金缴纳、员工考勤等事宜;

　　3、负责企业文化宣导工作,收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记,组织、策划公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰等活动;

　　4、构建积极和谐的`企业氛围,建立完善的沟通渠道,强化企业与员工之间的理解和信任,增强企业凝聚力;

　　5、负责公司日常行政工作,如日常办公制度维护管理、后勤保障、会议安排、对外接待、政府关系等;

　　6、协助总经理做好协调各部门关系和日常事务处理;

　　7、其他突发事件处理和领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业;

　　2、3年以上同岗位工作经验,熟悉国家相关政策、法律法规;

　　3、阳光正向,心态好,沟通协调能力强;

　　4、具备独立解决工作中疑难问题或突发事件的能力;

　　5、善于制定计划和整合资源,具备抗压能力和团队精神;

　　6、认真细心,有责任心,学习能力和执行力强。

人行岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责物业公司日常人员招聘工作;

　　2、办理员工入离职、转正、晋升、异动等手续;

　　3、整理示范区员工考勤、监督规范日常员工考勤纪律;

　　4、对接公司财务,报销示范区日常费用;

　　5、管理物业项目资产出入库登记,采购现场所需物资及其他物业行政管理工作;

　　6、领导交办的其他事项。

　　任职要求:

　　1)相关专业本科及以上学历;

　　2)至少2年以上物业行业人力资源招聘岗工作经验,熟悉区域物业行业招聘渠道;

　　3)了解国家相关人事劳动法规政策,熟悉人力资源日常操作流程,熟练掌握两个以上模块的工作;

　　4) 有大型物业公司招聘岗位工作经验者优先考虑。

人行岗位职责3

　　1、严密监视护卫对象的各种情况,发现可疑或不安全迹象,及时通知值班班长就地处置,必要时可通过对讲机向办公室报告,且随时汇报动态情况,直到问题处理完毕。

　　2、密切注意进入小区的各类人员,严格执行来访登记制度,未征得业主/物业使用人的许可或身份不明(无有效身份证明)、形迹可疑、衣冠不整者,应禁止其进入。

　　3、严格执行管理处的各项规定,维护道口秩序,确保道口畅通无阻。

　　4、对业主物业/使用人搬出物品必须按照出具的`通知单核对无误后方可放行。

　　5、文明执勤,礼貌等待人,廉洁奉公,不谋私利。

　　6、熟悉小区各业主/物业使用人情况,及经常交往的社会关系。

　　7、严格请销假制度,对外出的护卫员凭请假条方可放行 ,并做好登记。

　　8、认真做好执勤记录,严格执行交接班制度,做到交接清楚,责任明确,接班人员未上岗,不准下岗。

人行岗位职责4

　　职责描述:

　　1、制定人力资源发展目标及计划实施以及管理制度及流程;

　　2、制定公司行政管理类的制度、管理办法及标准要求，定期检查各类管理制度的执行情况;

　　3、审核公司薪酬福利标准，保障公平性和竞争性;

　　4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　6、建设和谐的劳动关系和员工福利办;

　　7、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。

　　8、公司活动的组织与管理，完成总经理安排的工作，协调各部门主管做好各部门管理工作。

　　9、对接政府等外围关系协调处理。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历，有3年以上行政管理岗位及人力资源管理岗位经验;

　　2、具有很强的`沟通协调和推进能力，有良好的职业操作守则;

　　3、人力资源管理、行政管理、心理学或其它相关专业;

　　4、盐城、淮安本地人优先。