人事实习生岗位职责

人事实习生岗位职责（通用15篇）

　　在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编整理的人事实习生岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人事实习生岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1、协助及参与公司各项宣传活动，配合完成市场物料的准备、现场搭建、客户沟通等工作。

　　2、参与各类市场运营工作，公司官网等，配合完成微信公众号内容的编写，撰写公司新闻，产品营销软文等文案资料；

　　3、制作和剪辑视频。产品的宣传视频，demo等

　　4、协助市场及其它运营工作

　　任职要求：

　　1、擅长视频制作和编辑

　　2、出色的文案能力，良好的PPT撰写能力

　　3、良好的创新精神，团队协作精神

　　4、吃苦耐劳，较强的学习能力

　　5、熟悉PS，AI，Premier等软件最佳，有美术功底/设计/动画背景的优先

　　人事实习生岗位职责 篇2

　　职位要求：

　　1、对各招聘渠道进行维护

　　2、对简历进行筛选，通知符合要求的人员来参加面试，并做好面试安排

　　3、完成主管交办的其他任务

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休时间

　　我们能够提供给你：

　　1、舒适的办公环境，年轻有活力的小伙伴

　　2、周末双休，法定节假日正常放假

　　3、不定期的系统培训

　　人事实习生岗位职责 篇3

　　职责描述：

　　1、贝壳网线上房源信息维护和客源跟进

　　2、为客户提供房源匹配和优质的带看体验

　　3、促进买卖双方交易达成，协助合同签署和产权转移

　　4、可选买卖，租赁，新房，商业等综合业务

　　任职要求：

　　1、20—40周岁

　　2、统招本科及以上学历

　　3、良好的沟通能力，亲和力强，能吃苦耐劳，阳光积极。

　　4、具有团队合作精神及热爱销售行业，会简单的电脑操作。

　　人事实习生岗位职责 篇4

　　职责描述：

　　1、协助组织开展招聘工作；

　　2、协助开展员工关系管理；

　　3、协助组织开展培训工作；

　　4、协助统计人力资源相关数据；

　　5、协助制定公司人力资源管理相关制度；

　　6、完成部门领导布置的临时工作。

　　任职要求：

　　1、全日制在读本科或研究生（20xx年毕业）；

　　2、每周至少实习5个工作日，连续实习时间不少于2个月；

　　3、踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调及抗压能力，具备团队协作精神；

　　4、熟练掌握office办公软件；

　　5、实习表现优秀，毕业后提供offer。

　　人事实习生岗位职责 篇5

　　1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　人事实习生岗位职责 篇6

　　职责描述：

　　1.岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；

　　2.人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等

　　3.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；

　　4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；

　　5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等

　　行政工作：

　　1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；

　　2、组织、协调员工活动及各类会议；

　　3、负责员工节日福利的采购工作与发放；

　　4、领导交办的其他事宜；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事实习生岗位职责 篇7

　　岗位职责:

　　1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

　　2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

　　3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

　　4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

　　5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

　　6.协助上级进行其他事宜处理

　　任职要求:

　　1.大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

　　2.熟练运用office系列办公软件,精通excel及相关函数。

　　3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

　　4.全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的.绩效考核方法。

　　5.有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。

　　人事实习生岗位职责 篇8

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,人力资源专业优先

　　2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

　　3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;

　　5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

　　岗位职责:

　　1、负责员工工资核算及工资分析;

　　2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

　　3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

　　4、其他临时性工作

　　人事实习生岗位职责 篇9

　　一、招聘职责

　　1、接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。

　　2、安排正确填写应聘表格，将其交给车间主管面试。

　　3、给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。

　　二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理

　　1、入职

　　（1）应聘者体检合格后，查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。

　　（2）将入职员工的体检结果明细录入电脑并整理资料存档。

　　（3）入职人员厂牌、IC卡的制作，帮助新进员工填写入职表、合同等。

　　（4）印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。

　　2、调动

　　（1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

　　（2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

　　3、离职

　　（1）为离职人员办理离职手续，工具需退还设备部或组长，操作岗位离职需经理签批，职员以上需总裁签批。

　　（2）回收厂牌。

　　（3）查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。

　　（4）隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。

　　三、档案管理

　　（1）将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类，存档保证资料的完整性。

　　（2）印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。

　　四、人事报表

　　(1) 提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管.

　　(2)将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。

　　(3)每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。

　　(5)每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。

　　(6)每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。

　　(7)每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。

　　(8)为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑，电子档手写档于月底交财务便于扣费。

　　五、临时工作安排

　　（1）到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、将每月明细表发于负责人。

　　（2）检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。

　　（3）为参观来访的客人照相，为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。

　　人事实习生岗位职责 篇10

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作；

　　人事实习生岗位职责 篇11

　　1、配合制定人力资源规划并协助实施；

　　2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

　　3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

　　4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

　　5、领导交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

　　2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；

　　3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

　　4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

　　人事实习生岗位职责 篇12

　　职责描述：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

　　人事实习生岗位职责 篇13

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

　　人事实习生岗位职责 篇14

　　1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

　　2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

　　3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

　　人事实习生岗位职责 篇15

　　岗位职责：

　　协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

　　任职要求：

　　1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

　　2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

　　3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

　　4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。