人力行政部经理岗位职责

人力行政部经理岗位职责（通用7篇）

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的人力行政部经理岗位职责（通用7篇），希望对大家有所帮助。

　　人力行政部经理岗位职责1

　　1、全面负责北京办公室行政日常工作；

　　2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知；

　　3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作；

　　4、负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神；

　　5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理；

　　6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督；

　　7、负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护；

　　8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

　　9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排；

　　10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等；

　　11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。

　　人力行政部经理岗位职责2

　　全面负责行政部部门规划；负责达翔学院的具体工作对接和配置执行；

　　负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实；

　　行政预算编制与管控；

　　负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作；

　　处理各种行政外联协调工作（企业及政府）及行政相关突发事件；

　　其他上级安排的工作。

　　人力行政部经理岗位职责3

　　1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；

　　2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划；

　　3、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　　4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　　5、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的.文稿；

　　6、筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　　7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制；

　　8、参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作；

　　9、协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　　10、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

　　11、管理分公司行政与集团部门员工。

　　人力行政部经理岗位职责4

　　1、负责总经理办公室及公司相关行政事务；

　　2、协助建立和维护与政府相关部门的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系；

　　3、负责政府相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收；

　　4、安排来访接待，会议组织；

　　人力行政部经理岗位职责5

　　1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

　　2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

　　3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

　　4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

　　5、组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的凝聚力，做好培训员工的思想教育指导工作。

　　6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

　　7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

　　8、主导公司的企业文化建设和实施工作。

　　9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

　　10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

　　11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。

　　接受上级领导临时交办的其他工作任务。

　　人力行政部经理岗位职责6

　　职责描述:

　　1全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　　2建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　3组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

　　4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

　　5负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

　　6负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

　　全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

　　人力行政部经理岗位职责7

　　人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧职位概要:

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　职责:

　　1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

　　2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

　　3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

　　4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　任职要求:

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

　　3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　人力行政部经理岗位