连锁岗位职责

连锁岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的连锁岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

连锁岗位职责1

　　1）编定每日早、中、晚班人员，做好营业员、迎宾员的考勤记录。

　　2）每日班前检查营业员的仪表、仪容。

　　3）了解当时用餐人数及要求，合理安排餐厅营业员的.工作，督促营业员做好清档口清洁卫生和用具的准备工作。

　　4）随时注意餐厅就餐人员动态和推销服务情况，要在现场进行指挥，

　　5）加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，与公关销售员加强合作，了解客人档案情绪，妥善处理客人的投诉，并及时向营业部经理反映。

　　6）定期检查营业部的设施和清点用具，制定使用保管制度，有问题及时向营业部经理汇报。

　　7）注意营业员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每月最佳员工的依据。

　　8）负责组织营业员参加各种培训、竞赛活动，不断提高自身和属下的服务水平。

　　9）积极完成营业部经理交派的其他任务。

连锁岗位职责2

　　一、工作职责:

　　1、全面负责全国门店的经营管理工作;

　　2、制定全国门店长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标;

　　3、制定全国门店服务标准程序和操作规程;

　　4、组织制订销售计划,并负责督促实施销售计划,完成销售目标;

　　5、负责组织公司的销售宣传与品牌推广;

　　6、了解市场动向和掌握原材料行情,成本控制,有效控制经营成本,降低营业费用,确保营业指标和利润指标的完成;

　　7、总经理安排的其他临时性工作。

　　二、任职要求:

　　1、5年以上品牌连锁餐饮营运管理工作经验,3年以上区域经理及以上层级工作经验,至少直接管理过10家以上连锁门店。

　　2、大专以上学历,扎实的`专业知识与业务技能;

　　3、精通食品及餐饮行业营运管理技能,熟悉生产及食品安全相关法律常识,具备良好的团队管理能力及解决问题能力,执行力强。

连锁岗位职责3

　　1、认真执行总公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。

　　2、对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时。

　　3、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。

　　4、注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。

　　5、合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原材料应提前安排采购计划及时购进。

　　6、严格把控采购质量关，确保食材新鲜质优。

　　7、积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。

　　8、加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的.食材保管方法，防止物品保管不妥而受损失。

　　9、完成领导临时交办的其它各项工作。

连锁岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助总经理，参与公司经营管理与决策；负责组制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况，提出修订方案

　　2、领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标，并组织实施

　　3、领导公司的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销策划活动；制定产品价格、渠道、市场推广等规划，并监督实施

　　4、领导制定各门店销售目标与计划，并督促实施，完成销售目标；参与公司门店管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求

　　5、参与公司门店管理体系的.建立，保证公司产品和服务的质量要求；参与制定公司有关营销、供应、报损、质量管理及服务标准，并监督检查实施情况

　　6、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见

　　7、完成总经理交办的其他工作任务

连锁岗位职责5

　　1、负责门店帐目的建立及做帐工作并编制会计报表；

　　2、每月按国家和地方税务局要求及时办理门店的涉税事项和报送税务资料；

　　3、每月20日前向管理公司负责人报送：损益表、负债表、损益明细表、往来帐款表、收支明细表、股东投资情况表、科目余额表、经营情况表；

　　4、审阅并保管门店日常经营性合同；

　　5、编制门店的财务收支预算计划、资金预算计划提纲交管理公司财务负责人审批；

　　6、及时按月装订门店凭证，和及时按年装订帐册，做好凭证帐册及财务资料的保管工作；

　　7、每日做好与仓管人员的物资入库、出库数据的`核对工作；

　　8、做好门店成本、费用开支的合理性，发现有浪费及其它违反公司制度的行为要积极提出及纠正，不能解决的问题要及时上报上级主管部门；

连锁岗位职责6

　　岗位职责

　　一、负责组织并监督连锁药房各门店实施 《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等药品管理的法律、法规和行政规章。

　　二、负责监督管理各门店按照依法批准的经营方式和经营范围，从事药房连锁经营活动。

　　三、负责参与制定公司质量方针、目标、规化。组织并监督实施企业质量方针，对连锁药房各门店经营的负领导责任。

　　四、负责连锁药房各门店质量管理机构的设置，确定各岗位质量管理职能及质量管理员的质量否决权。

　　五、参与审定连锁药房质量管理制度。

　　六、负责本部门员工的'培训计划及培训教育，不断加强员工的服务态度、业务技能及沟通能力，从而提高员工的各项素质满足于业务发展之需要。

　　七、根据连锁药房发展实际情况的需要，拟订招聘计划。并完善各连锁药店管理及考核制度，不断提高员工工作积极性。

　　八、负责研究和确定连锁药房质量管理工作的重大问题。

　　九、负责参与确定连锁药房质量奖惩措施。

　　十、负责组织实施连锁药房投资方案。

　　十一、负责组织实施连锁药房年度经营计划和发展规划。

连锁岗位职责7

　　1、负责区域连锁药店的运营管理（包括：卖场管理、视觉营销、产品组合营销、病症管理、品牌项目跟进等）

　　2、结合联盟市场运营策略，制定针对区域性的运营方案；

　　3、贯彻落实联盟管理制度；

　　4、市场信息敏锐，收集销售、价格、促销、竞品等信息和反馈；

　　任职要求：

　　1、大专以上医药或营销相关专业；

　　2、三年以上医药连锁企业工作经验；

　　3、熟悉医药连锁药店动作流程及连锁药店动作模式，具备管理运营经验；

　　4、可适应短期出差。

连锁岗位职责8

　　1，根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划，制定酒店经营方针，并报领导审批;

　　2，组织实施执行酒店业务计划和经营方针，将任务合理安排至下属人员;

　　3，监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况，如有问题及时解决;

　　4，组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;

　　5，定期分析酒店经营的财务状况，制定费用预算，控制费用和成本;

　　6，认真细致审核并签发酒店文件; 7，主持酒店的基本团队建设，制定基本的.管理规范;激励考核员工业务;

　　8，对中高层管理者的工作进行监督和指导，并负责中高层管理岗位的人士调动;

　　9，完成领导交给的其他任务;

连锁岗位职责9

　　1.负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理;

　　2.制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行

　　3.根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。

　　4.负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实

　　5.负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的.各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。

　　6.负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;

　　7.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化;

　　8.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;

　　9.负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划;

　　10.落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标

　　11.负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;

　　12.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。

　　13.负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;

　　14.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。

　　15.做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。

　　16.指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质

连锁岗位职责10

　　1、负责市场调研和需求分析；

　　2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

　　3、确定销售部门目标体系和销售配额；

　　4、制定销售计划和销售预算；

　　5、负责销售渠道和客户的`管理；

　　6、组建销售队伍，培训销售人员；

　　7、评估销售业绩，建设销售团队。

连锁岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展战略,协助总经理制定售后年度、季度、月度工作计划,并确保各项指标的`完成;

　　2、负责本部门人员培养、绩效考评和持续激励;

　　3、每天分析总结目标达成情况及改善计划

　　4、负责解决重大客户投诉问题

　　任职要求:

　　1、有3年以上4s店售后服务经理工作经验;

　　2、大专以上学历,熟悉整个售后服务流程;

　　3、具备良好的客户服务意识和动手能力;

　　4、具备良好的团队合作意识和应变能力。

连锁岗位职责12

　　1、在总经理领导下，负责**地区的销售管理工作。

　　2、详细了解所辖区域市场。

　　通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的`资源状况，包括人口、农业水平、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。

　　3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务，并跟踪合同完成后的回款。

　　4、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。

　　5、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。

　　6、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。

　　7、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。

　　8、了解国内展会的信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场。

　　9、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩公司市场影响，增强国内市场竞争能力，提高企业的知名度。

连锁岗位职责13

　　工作职责：

　　一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；

　　二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；

　　三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；

　　四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；

　　五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；

　　六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；

　　七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

　　八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的`管理过程。

　　任职需求：

　　1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；

　　2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上；

　　3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF

　　4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

　　5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；

　　6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；

　　7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；

　　8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；

　　9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

连锁岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、维护所在区域公司现合作中的国际及国内连锁餐饮、烘焙、便利店渠道重点客户;

　　2、根据部门经理要求拓展及跟进所在区域的目标客户;

　　3、按照部门提供的公司流程及客户手册要求与标准处理所在区域重点客户事宜,并向部门总监反馈工作情况与进度;

　　4、按要求做好每日、每周、每月的.工作计划;

　　5、按部门的要求与标准对拓展客户及合作中的客户进行调研与分析并撰写报告;

　　6、负责所在区域重点客户的销售及维护跟进,按要求制作客户销售回顾报告及区域季度及年度商业拓展计划书。

　　岗位要求:

　　1、大专及以上学历,45岁以内;

　　2、五年以上从事连锁餐饮、烘焙渠道大客户服务与维护管理经验;

　　3、能熟练制作powerpoint及运用excel进行数据分析;

　　4、开拓能力强,熟悉连锁餐饮渠道;

　　5、性格外向、开朗、善与人沟通,具团队合作能力;

　　6、有连锁餐饮、烘焙、饮品渠道重点客户销售经验、有渠道资源者优先。

连锁岗位职责15

　　1、负责公司会计核算、财务预算、财务计划、内部审计、成本控制、财务报告和投资分析等；

　　2、及时完成本部门各项有关涉税业务；

　　3、负责与组织公司的资金管理工作；

　　4、负责资金的调度与运营，提高资金的使用效率；

　　5、对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

　　6、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的.关系，维护公司利益；

　　7、参与公司重要事项的分析和决策，为公司的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

　　8、负责固定资产管理，公司固定资产的入库、领用、盘点等管理工作；

　　9、完成领导临时交办的其它各项工作。