行政人事工作岗位职责

行政人事工作岗位职责通用

　　在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的行政人事工作岗位职责通用，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事工作岗位职责通用1

　　1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度；

　　2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息；

　　3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录；

　　4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导；

　　5、协助团队主管开展业务活动；

行政人事工作岗位职责通用2

　　1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等；

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的.咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目；

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理；

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析；

　　5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系；

行政人事工作岗位职责通用3

　　1、接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发；

　　2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录；

　　3、负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作；

　　4、负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的维护；

　　5、每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳；

　　6、负责员工活动的.策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动；

　　7、协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接待等；

　　8、办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　9、负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作；

　　10、接受其他临时或突发性工作安排。