人事经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人事经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人事经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向，欢迎阅读与收藏。

　　人事经理岗位职责

　　1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2.员工入职离职转正手续办理与管理；

　　3.公司内部员工档案的建立与管理；

　　4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　人事经理岗位要求

　　1.人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；

　　3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；

　　4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的.沟通、组织、协调能力；

　　5.熟练使用各种办公软件；

　　6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　人事经理发展方向

　　人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。