行政人力专员岗位职责

行政人力专员岗位职责

　　随着社会不断地进步，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的行政人力专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人力专员岗位职责1

　　1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容；

　　2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据；

　　3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训；

　　4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档；

　　5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训；

　　6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的`收集汇总、审核与完善（协助）；

　　7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总（协助）；

　　8、根据绩效评级测算绩效奖金；

行政人力专员岗位职责2

　　1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理；

　　2、负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作；

　　3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理；

　　4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项；

　　5、负责社保卡领取及发放给员工；

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人力专员岗位职责3

　　1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准；

　　2、负责制度招聘和培训年度计划、月计划，并能独立实施开展工作；

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

　　5、上级分配的其他工作。

行政人力专员岗位职责4

　　一、员工入离职手续办理（电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等）

　　二、员工福利（社保公积金等）增减汇总、申报及数据核对

　　三、员工工资核算，及统筹工资发放工作

　　四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件（如在职证明等）

　　五、费用账单的制作与核对

　　六、解答客户及员工的`日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等

　　七、业务系统数据维护工作

行政人力专员岗位职责5

　　1、完善人力资源招聘制度和工作流程，协助建立完善的`人力资源招聘体系；

　　2、根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务；

　　3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库；

　　4、维护员工关系，做好员工关怀及培训工作；

　　5、跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队；

　　6、办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案；

　　7、负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新；

　　8、协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷；

　　9、完成上级交办的其他工作任务。

行政人力专员岗位职责6

　　1、公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核（重要）与晋升、培训计划、薪资与等级评定、保险、福利等各项制度建设；

　　2、绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制；

　　3、招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构；根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的.起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续；

　　4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；协调员工关系、入职、调岗及离职面谈；

　　5、培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排；

　　6、人事行政方面的其他事务。

　　7、 领导安排的其他事务。

行政人力专员岗位职责7

　　1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；

　　2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的`人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持；

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

　　4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；

　　5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行；

　　6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。

行政人力专员岗位职责8

　　1、负责项目的'人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作；

　　2、负责项目人力资源报表的填报工作；

　　3、负责组织项目的员工关怀活动；

　　4、协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作；

　　5、上级安排的其他工作。

行政人力专员岗位职责9

　　职责描述：

　　工作内容：项目行政人力相关工作

　　职位要求：

　　1、全日制大专以上学历；

　　2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；

　　3、有仓库、宿舍管理经验者优先；

　　4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；

　　5、熟练使用办公软件。

　　6，有较好的亲和力及服务意识。

　　7，可独立组织大中型员工活动。

　　福利待遇：月休四天 （上班时间为9:00-18:00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人力专员岗位职责10

　　1、根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的`到岗及时率；

　　2、负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况；

　　3、定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系；

　　4、建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充；

　　5、参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作；

　　6、协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果；

　　7、领导安排的其他工作。

行政人力专员岗位职责11

　　1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

　　3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。

　　4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

　　5、办公用品的管理及采购。

　　6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、

　　7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质

　　8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

　　9、负责与物业的.接洽工作。

　　10、经理交待其他事宜。

行政人力专员岗位职责12

　　1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责；

　　2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进；

　　3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程；

　　4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；

行政人力专员岗位职责13

　　1、负责销售部门与总部各部门的对接，及时协助销售副总解决相关问题；

　　2、配合销售副总完成合同及发票管理，完成内部的财务流程工作；

　　3、负责销售部门的数据统计分析、销售人员的.月度业绩考核等；

　　4、负责销售团队的展会、会议营销、客户面谈等日常支持工作；

　　5、完成领导交办的其他工作事宜。

行政人力专员岗位职责14

　　1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

　　2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

　　4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　5、配合上级做好其他人事行政方面的`工作。

行政人力专员岗位职责15

　　【岗位职责】：

　　1、执行并完善公司人事管理制度；

　　2、负责公司员工入离职办理，核算公司员工的考勤；

　　3、负责公司花名册的.更新，员工档案的管理；

　　4、协助制定公司人力部门每月的工作报表；

　　5、协助人力经理开展岗位职责职位要求工作，维护好员工关系；

　　6、完成领导交代的其他工作。

　　【职位要求】：

　　1、1-3年人事相关工作经历，本科及以上学历；

　　2、具备优秀的沟通，协调能力，执行力强，做事有魄力；

　　3、性格开朗，善于沟通协调，有良好团队合作意识；

　　4、做事踏实，有很强的责任心，耐心。