工厂行政专员岗位职责

工厂行政专员岗位职责

　　在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的工厂行政专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

工厂行政专员岗位职责1

　　1、企业文化建设：围绕企业以人为本的核心价值观，提升员工的企业归属感;

　　2、招聘：协同招聘专员开展各部门的.招聘需求;

　　3、培训：协同人力行政专员开展入职培训与提升培训;

　　4、流程梳理：以业务需求为导向，优化人力行政的各项工作流程;

　　5、行政支撑：协助人力行政专员完成行政后勤工作。

工厂行政专员岗位职责2

　　1、全面负责公司日常招聘工作，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求，定期输出招聘数据分析报告；

　　2、负责员工入离职（、档案）等手续，并及时更新人员信息，转正等人事关系；

　　3、制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理有效执行；

　　4、统筹公司整体企业文化建设，组织员工活动，增强公司凝聚力；

工厂行政专员岗位职责3

　　1、负责公司的日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的`执行;

　　2、协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理、人员入职、离职、考勤、绩效管理等工作;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、办公用品采购、办公区域维护、办公设备资产管理等日常工作的执行。

　　7、负责公司的各类文件、资料的整理及统计管理工作;组织公司各类证照、资质年检及相关办理工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

工厂行政专员岗位职责4

　　1、负责招聘邀约、面试培训、办理新员工入职与离职相关的工作；

　　2、日常考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、负责日常人事工作数据统计汇总；

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，并不断完善绩效管理体系；

　　5、负责公司各类社会保险金的.缴纳及管理；

　　6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　7、负责公司人力资源信息的上传下达工作，拟写相关文件；

　　8、协助领导交办的其他工作。

工厂行政专员岗位职责5

　　1、带领综合行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标；

　　2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队；

　　3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率和员工整体素质；

　　4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放；

　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险；

　　6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度；

工厂行政专员岗位职责6

　　1、辅助事业部或工厂的行政人事日常事务；

　　2、对部门或工厂的日常用品、单据、需求进行跟进落实；

　　3、维修、物品进出台账管理、成本把控等工作；

　　4、采购及报销单据的审核；

　　5、人员的.出勤、工作表现情况、用餐等情况统计追踪；

　　6、工作围绕提高员工整体素质，建立企业精神文化；

　　7、招聘（普工、技术人员、办公室人员、工程人员等），并发掘不同的招聘渠道；

　　8、做好招聘计划、招聘分析统计工作；

　　9、善于观察并发现问题，给到有效的建议；

　　10、善于用人，管人，应人适岗，做好日常员工关系维护；

　　11、统筹部门、工厂的人员架构，修订等；

　　12、做好外联资料或接待（安监、文件资料、消防、物业、房东等）；

　　13、档案资料的保管和信息更新等，任务的追踪；

　　14、文具、固定资产的盘点与台账建立，更新；

　　15、有相关工作的法律、安全意识；懂5S管理、了解ISO文件要求；

工厂行政专员岗位职责7

　　1、根据公司人员配置要求，主导招聘工作，安排分工招聘事宜，了解各部门招聘需求，并制定招聘计划;

　　2、依照公司策略，规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施;

　　3、协助上级健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源配置建设;

　　4、合理规划公司长期人力资源配置，协助总监组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

　　5、负责考勤管理、入离职管理规范的建立与实施。

工厂行政专员岗位职责8

　　1、企业文化建设：围绕企业以人为本的核心价值观，提升员工的企业归属感；

　　2、招聘：协同招聘专员开展各部门的'招聘需求； 3、培训：协同人力行政专员开展入职培训与提升培训；

　　4、流程梳理：以业务需求为导向，优化人力行政的各项工作流程；

　　5、行政支撑：协助人力行政专员完成行政后勤工作。

工厂行政专员岗位职责9

　　1、参与制定和优化行政管理制度，梳理行政流程，负责日常行政管理工作；

　　2、执行年度行政费用预算，控制行政费用；

　　3、行政后勤管理工作（宿舍管理、劳保用品管理、电话宽带管理等）；

　　4、对下属各市场板块行政工作服务及监督工作，

　　5、上级交办其他工作

工厂行政专员岗位职责10

　　1、全面负责公司日常招聘工作，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求，定期输出招聘数据分析报告;

　　2、负责员工入离职(合同、档案)等手续，并及时更新人员信息，转正等人事关系;

　　3、制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理有效执行;

　　4、统筹公司整体企业文化建设，组织员工活动，增强公司凝聚力;

工厂行政专员岗位职责11

　　1、负责编制、修订公司组织架构和部门职责，负责重新核定各部门定岗核编；

　　2、负责建立和完善绩效考核体系，并组织实施绩效管理；

　　3、负责协助公司各部门流程制度梳理；

　　4、负责跟进项目性工作进度跟进；

　　5、完成上级领导安排的其他事项。

工厂行政专员岗位职责12

　　1、 负责公司的行政管理，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上传下达。

　　2、 负责公司各项制度的`制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布；

　　3、 控制公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理；

　　4、负责制定招聘计划和程序，开展招聘工作，实施人才发展储备计划。5、员工福利发放及年度活动的执行，如端午节、中秋节、元旦、新年等传统节日，大型年会的筹办；

　　5、 帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率；

　　6、 执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定；

　　7、 公司团队建设；

　　8、 公司领导安排的其他各类事务