人事部考勤员岗位职责

人事部考勤员岗位职责

　　在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人事部考勤员岗位职责，欢迎大家分享。

人事部考勤员岗位职责1

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　6、上级交代其他工作;

人事部考勤员岗位职责2

　　1.主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

　　2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

　　4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的'上传下达;

　　6.负责协助行政后勤的相关工作。

人事部考勤员岗位职责3

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

　　2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;

　　4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　5、管理办公用品及优化办公环境;

　　6、协助完成公司文化建设工作。

人事部考勤员岗位职责4

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部考勤员岗位职责5

　　1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;

　　2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;

　　3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;

　　4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);

　　5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;

　　6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作;

　　7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;

　　8、负责员工信息资料及各类人事档案的整理和保管，建立健全的档案管理系统;

　　9、根据人事任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;

　　10、组织开展企业文化活动，建立积极的员工关系，促进员工对公司的归属感。

人事部考勤员岗位职责6

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;

　　4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

　　5、具备良好的沟通协调能力，与管理层、员工进行有效互动沟通，协调团队成员工作，形成良性的内部沟通机制;

　　6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。

人事部考勤员岗位职责7

　　1、协助领导完成交办的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

　　3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;

　　4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换，分发，记录;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责公司活动的组织、策划、执行;