人力部助理岗位职责

人力部助理岗位职责

　　在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的人力部助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力部助理岗位职责1

　　1、负责集团人事管理和人事事务；

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力部助理岗位职责2

　　1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划;

　　2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行简历筛选、招聘初试以及人才推荐工作;

　　3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;

　　4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);

　　5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;

　　6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。

人力部助理岗位职责3

　　1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;

　　2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;

　　3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;

　　4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;

　　5、负责人员招聘，录用，培养事项

　　6、负责公司各项合同管理与对接

　　7、协助HRBP临调事项

　　8、快递收发登记

人力部助理岗位职责4

　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　7、具体实施公司的各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　　9、完成领导交办的其他工作

人力部助理岗位职责5

　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的.招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

人力部助理岗位职责6

　　1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;

　　2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

　　3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

　　4、完成公司交办的其它工作。

人力部助理岗位职责7

　　一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

　　二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

　　三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

　　四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

　　五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

　　六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

　　七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

　　八、 负责绩效考核工作;

　　九、 负责指导社会保险工作;

　　十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力部助理岗位职责8

　　1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;

　　2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘计划;

　　3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

　　4、员工面谈、关怀，发现团队目前存在的问题，及时解决或请求上级处理;

　　5、协助部门上级开展HR项目性工作。

人力部助理岗位职责9

　　1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人力部助理岗位职责10

　　1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。

　　2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。

　　3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。

　　4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。

　　5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。

　　6、协助进行企业文化活动的开展。

　　7、领导交办的其他事宜。

人力部助理岗位职责11

　　1、 负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;

　　2、 执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;

　　3、 协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;

　　4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;

　　5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;

　　6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。