设备科岗位职责

设备科岗位职责9篇

　　在现实社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的设备科岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

设备科岗位职责1

　　1、职责：

　　（1-1）协助科长（客服办主任）开展医疗纠纷处理工作。

　　（1-2）参与纠纷的调查、核查与协商。

　　（1-3）协助进行医疗纠纷资料的收集、整理与统计工作。

　　（1-2）负责医疗安全、医疗纠纷相关工作会议的记录、整理汇总等工作。

　　（1-3）参与医务科医疗质量管理工作。

　　（1-4）协助科室人员做好医政工作。

　　（1-5）院部、医务科科长交办的其他工作。

　　2、工作任务：

　　（2-1）协助做好医疗纠纷、投诉的接待、记录工作，参与纠纷、投诉产生的原因核查及责任调查工作。

　　（2-2）协助客服办主任进行医疗纠纷协商谈判工作，记录各医疗纠纷的.协商、谈判处理过程。

　　（2-3）做好纠纷协调、谈判处理过程中与保卫科（或公安机关人员）的联络工作。

　　（2-4）协助做好医学鉴定、司法应诉和评析资料的收集、准备工作。

　　（2-5）协助做好每月医疗纠纷的统计，每季度纠纷评析资料的整理与汇总。

　　（2-6）负责医疗安全工作会、医疗纠纷评析会等相关会议的记录、整理汇总等工作。

　　（2-7）协助做好医疗相关培训的签到、记录、汇总。

　　（2-8）协助医务科其他人员开展医务科工作。

　　（2-9）顾客授予各科锦旗的登记、统计、上报工作（每月）。

　　（2-10）完成院部和医务科科长交办的其他工作。

设备科岗位职责2

　　学生科干事岗位职责

　　一、学生科干事在学生科科长的领导下工作，负责学生科日常文秘工作和上情下达、下情上报工作。

　　二、组织安排各项会议和活动，负责会议筹备和会务工作，认真做好会议的`记录，打印、送达和资料整理归档工作。

　　三、负责协助科长做好学生会，校团委的相关事宜。

　　四、服从学生科长的指挥，协助做好学生的日常管理工作和思想疏导工作。

　　五、协助学生科长和各班开展各项文体活动和社会公益活动，扩大学校知名度。

　　六、负责学生科各项办公设备、办公用品、档案、资料的保管和安全工作。

　　七、具体协助科长做好学生各项评优树先、综合素质考评、违纪处理等工作，工作中切实体现公平、公正、公开、公认原则。

　　八、加强学生心理健康指导工作，关注特殊群体学生，并指导班主任做好登记和访谈工作。做好学生、家长、老师之间的沟通和协调。

　　九、完成领导交办的其他工作任务

设备科岗位职责3

　　设备科科长岗位职责

　　一、主持设备科日常管理工作，完成上级领导交给的一切工作任务。做到目标明确，管理有序，讲究方法，注重实效。

　　二、负责制定和完善仪器设备管理的有关规章制度，做到制度合理，完善及时。

　　三、负责审核、汇总、编制年度设备购置计划。做到认真调查，分配合理，保证重点，优先急用。 四、负责实验中心到货验收工作。

　　五、负责仪器设备管理，定期进行清查，提高仪器设备利用率和完好率。

　　六、建立健全的`实验中心台账制度，建立仪器设备技术档案，做好立卷、归档工作。

　　七、配合教学科完成学校教学检查工作。

　　八、负责收取各实验员在本实验结束后上交的学生仪器赔偿费用，并上交到学校财务。

　　九、负责收取学期末的库存清单，并进行检查。

设备科岗位职责4

　　1、35岁以下，有5年现场生产管理相关经验，在全国十大矿泉水工厂工作经验者优先。

　　2、熟悉设备的运行、维修管理，具备良好的沟通、协调能力。

　　3、贯彻各项生产管理规章制度，对违章指挥，违章生产以及由全事故负责。

　　4、编制生产作业计划，按时完成各项生产制造任务，对完不成生产计划和生产作业计划负责。

　　5、依据生产实际情况和客户需求变化，制定临时生产作业计划。

设备科岗位职责5

　　分管领导医学设备科科长

　　一、岗位职责

　　1.协助科长做好医学设备科相关工作。

　　2.负责全院医疗器械管理、计量管理工作。

　　3.组织开展医疗设备的效益分析。

　　4.监督、指导、巡查各科室医疗设备的使用、维修保养，发现问题及时处理。

　　5.负责医疗设备的维修保养、安装验收、档案管理工作。

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　二、工作标准认真做好医学设备科工作，协调服务全院各科室医学装备管理。

　　三、岗位基本要求

　　1.学历资历本科及以上学历

　　2.工作态度以患者为中心，以质量为核心，团结协作，廉洁自律，勇于创新。

　　3.工作联系服从领导，具备良好的沟通协调能力，具有团队精神。

　　4.技能要求掌握医学装备管理的法律法规规章和医学装备管理制度。

　　医学设备科科长

　　一、岗位职责

　　1.贯彻《中华人民共和国计量法》和有关计量法律、法规。

　　2.建立计量医疗器械台帐、记录卡，做好计量资料的`管理工作。

　　3.做好计量器具周期检定工作。

　　二、工作标准认真做好医疗设备计量管理工作。

　　三、岗位基本要求

　　1.学历资历本科及以上学历

　　2.工作态度以患者为中心，以质量为核心，团结协作，廉洁自律，勇于创新。

　　3.工作联系服从领导，具备良好的沟通协调能力，具有团队精神。

　　4.技能要求熟悉医院计量工作制度流程和相关法律法规。

　　医学设备科科长

　　一、岗位职责

　　1.做好医用耗材的验收、登记、保管与发放工作。

　　2.到货后，依据采购计划逐件验收货物并记录，按照产品的类别和储存要求做好分类、分区放置。

　　3.根据凭证收发物品，并做好复核记录，保证账货相符。

　　4.做好库存物品效期管理，严格按“先进先出、近效期先出、按批号发货”的原则办理出库。

　　5.发现包装破损、过期失效或其他质量异常情况应停止发放并及时报告。

　　6.做好仓库的储存管理工作，保持库房整洁，并进行库房温、湿度的监测和管理。

　　7.做好防火、防潮、防热、防霉、防虫、防鼠及防污染工作。

　　二、工作标准认真做好医学装备仓储管理工作。

　　三、岗位基本要求

　　1.学历资历本科及以上学历

　　2.工作态度以患者为中心，以质量为核心，团结协作，廉洁自律，勇于创新。

　　3.工作联系服从领导，具备良好的沟通协调能力，具有团队精神。

　　4.技能要求掌握医学装备仓库管理制度流程，熟悉医学装备管理相关法律法规规章，具备一定的医学装备常识。

　　医学设备科科长

　　一、岗位职责

　　1.做好全院医用耗材的配送，并协助仓库保管员进行耗材的出入库。

　　2.合理安排临床科室的送货时间，保证及时供应。

　　3.根据出库单与保管员共同进行备货审核，减少差错。

　　4.携带出库单将货物送到申请使用科室，与使用科室人员共同清点签字交接。

　　5.做好医用耗材的质量信息反馈，避免不合格医用耗材流入临床科室。

　　6.加强医用耗材管理，确保医用耗材质量。

　　二、工作标准认真做好医用耗材管理配送工作。

　　三、岗位基本要求

　　1.学历资历专科及以上学历

　　2.工作态度以患者为中心，以质量为核心，团结协作，廉洁自律，勇于创新。

　　3.工作联系服从领导，具备良好的沟通协调能力，具有团队精神。

　　4.技能要求掌握医用耗材管理制度流程，熟悉医学装备管理相关法律法规规章，具备一定的医用耗材常识。

　　医学设备科科长、副科长

　　一、岗位职责

　　1.负责医疗设备的维修工作。

　　2.负责对设备使用人员进行指导、培训。

　　3.协助使用科室制定设备的操作规程。

　　4.做好设备的报废鉴定，协同使用科室开展对设备发生事故的调查，提出处理意见及防范措施。

　　5.做好所维修医疗设备的维修记录和评估。

　　二、工作标准认真做好医疗设备维修保养管理工作。

　　三、岗位基本要求

　　1.学历资历本科及以上学历

　　2.工作态度以患者为中心，以质量为核心，团结协作，廉洁自律，勇于创新。

　　3.工作联系服从领导，具备良好的沟通协调能力，具有团队精神。

　　4.技能要求掌握医疗设备维修保养管理制度流程，熟悉医学装备管理相关法律法规规章，具备一定的医疗设备常识。

设备科岗位职责6

　　职责描述：

　　1、协助上级领导全名主持设备课工作；

　　2、针对公司设备及辅助设备定期保养及维护计划；

　　3、确保公司所以设备正常运营及公司水、电、气供应；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，机电一体化等想关专业毕业；

　　2、能熟练掌握高低压电，并有相关证书；

　　3、8年以上相关工作，并有2年以上相关岗位管理经验；

　　4、对安全管理有一定的经验。

设备科岗位职责7

　　1.严格服从生产部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向生产部负责；

　　2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的'发生；

　　3．负责拟订设备动力和水电管理工作计攻目标；

　　4．负责公司机械设备、电器设备管理及设备故障的维修；

　　5。负责编制和上报设备用的外协件、备品备件的计划；

　　6．负责公司的电、水管理工作；

　　7．负责设备大中修计划的拟订、检查和实施；

　　8．负责进厂设备质量技术检查，建立设备档案管理；

　　9．负责设备、工具的使用与保管；

　　10．负责组织对公司设备维护、保养、安装、调试工作；

　　11．负责抓好安全生产和环境保护、劳动保护工作；；

　　12．负责建立有关设备动力资料卡；

　　13．协助监督对设备安全使用和考评工作；

　　14．配合人呈部门组织实施员工安全知识教育和培训工作；

　　15．建立和完善公司和安全操作规程；

　　16．建立和完善公司安全网络和定期组织的安全检查；

　　17．协助做好有关设备方面的工作事项；

　　18．完成领导临时交办的其他工作；

　　19．完成临时交办的其他工作。

设备科岗位职责8

　　设备科是设备管理的主要部门，有设备科长负责，并配置专职设备管理员及其他科员。起基本任务是设备的申购，使用管理和检修保养；主要职责是对设备进行综合管理，保持设备完好，使公司设备保持最佳状态，提高生产技术装备水平和经济效益，保证安全生产和设备正常运行。

　　一、设备科工作职责

　　1、建立健全的操作、检修、维护保养规程。

　　2、负责机件的申购工作，备品备件和常规消耗品的统计和管理。

　　3、经常性对现场进行巡查，发现问题及时要求维修整改。

　　4、根据设备的实际技术状况，结合生产安排，编制设备检修计划。检修每台设备时指定管理负责人。

　　5、设备检修严格遵守检修规程，执行检修技术标准，一保证检修质量，缩短检修时间，降低检修成本。

　　6、购置重要设备应当进行技术、经济论证，提出有关设备的可靠性和有利于维修的要求，备有维修技术资料和必要的维修配件，并按照有关规定上报审批。

　　7、做好设备更新与改造的规划、选型、购置及安装调试等管理工作。

　　8、设备发生事故必须如实上报，发生设备事故，必须查明原因，并按照事故性质进行严肃处理。

　　9、对于设备管理不善，设备发生严重事故而影响安全生产的，根据情节对分管负责的有关人员追究责任。对玩忽职守，违章指挥，违反设备操作、使用、维修、检修规程，造成事故和直接经济损失的职工，根据情节轻重，分别追究经济和行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　二、设备科长岗位职责

　　1、主持设备科日常管理工作，完成上级领导交给的工作任务。

　　2、负责制定和完善公司设备管理的相关规章制度以及设备科岗位职责。

　　3、负责设备购置中的技术、可靠性及利于维修的.论证，做到深入调查，论证有理。

　　4、负责设备维修经费的管理，做到维修合理，节约经费。

　　5、负责设备的管理工作，做到档案健全，手续健全，管理到位，专管专用，提高效益。

　　三、设备科员岗位职责

　　1、配合科长完成设备科各项工作。

　　2、负责备品备件和常规消耗品的统计。

　　3、负责车间设备台账的电子化管理，利用台账统计分析重要设备的运行特点，备品、备件的库存情况。

　　4、经常性对现场进行巡检，发现问题及时要求维修整改。

　　5、监督和教育本车间职工，自觉爱护设备，精心保养设备，贯彻设备安全操作规程和有关设备维护保养制度。

　　6、负责督促、检查设备的“日常维护保养”、“一级保养”、“二级保养”和设备润滑工作，使设备保持良好的技术状态。

　　7、按期执行设备科下达的设备的检修、保养计划，当生产与保养发生矛盾时，应根据“先维修，后生产”的原则，正确处理生产与维修的关系，特殊情况需经设备科同意。

　　8、参与设备的一、二级保养和“日常保养”的检查、验收工作和设备事故的处理工作。

　　9、对操作者提出的设备故障，经确认后填写“报修单”交设备科。

　　10、参与对设备维修工的绩效考评工作。

　　附录：

　　一级保养主要遵循5S的原则，由设备使用部门负责，一般会责任到人，管理方式采用日常设备运行及润滑点检表记录，并由上一级管理者签字确认。

　　二级保养有专门的设备维修部门负责，在设备出现故障时，由设备使用人员判断故障的大小和解决的难易程度，如无法自行解决的，及时通知设备主管部门，并出示相应的日常点检记录，故障排除后由设备主管部门出具一份维修记录，包括时间、地点、参加人员、故障表现、解决方案、产生原因等经使用部门主管签字后放入设备台账（每台设备都有自己的“病历卡”）。另外设备维修部门会根据设备故障的出现规律制定最合理的保养和设备改造计划及计划维修、项修、大修。

设备科岗位职责9

　　就业科干事岗位职责

　　一、协助科长拟定院系毕业生就业方案的实施工作。

　　二、协助科长拟定院系毕业生跟踪调查工作的实施。

　　三、协助科长拟定院系未就业毕业生的登记及后续工作。

　　四、负责院系毕业生就业率统计及上报工作。

　　五、负责院系毕业生就业推荐表审核、盖章工作。

　　六、负责院系毕业生档案移交、暂缓就业的管理工作。

　　七、协助科长编印毕业生就业宣传材料，及时向用人单位提供毕业生资源情况，做好就业指导和信息发布工作。

　　八、加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织就业招聘会。

　　九、做好年度毕业生资格审查和毕业生就业协议书、合同、接收函等就业资料的`收集、管理及办理毕业生《报到证》、改派等工作。

　　十、协助科长负责有关就业、升学相关政策的宣传、答辩、指导工作；组织就业课程，安排讲座，开展毕业生思想教育；做好就业数据的统计、分析、上报和年度工作总结。

　　十一、完成领导交办的其它工作。