招商运营总监岗位职责

招商运营总监岗位职责

　　现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的招商运营总监岗位职责，希望对大家有所帮助。

招商运营总监岗位职责1

　　职责：

　　1.根据集团的发展方向和管理目标，组织制订项目年度工作计划，确保集团新拓项目招商目标的实现;

　　2.负责相关产业信息的收集整理、园区企业以及相关数据统计或收集、建立产业服务数据库;

　　3.负责政策与资金申请，以及与政府产业、招商等职能部门的`工作对接;

　　4.负责产业园区的招商和运营工作，落实公司经营战略，并整体管控所辖项目团队;

　　5.负责制定并完善园区产业运营体系的组织架构、管理制度、业务流程及内部团队建设;

　　6.负责产业项目的政策对接、协调入园企业的注册、项目申报等工作;办理企业客户入住后的对接服务，开展服务咨询、需求调研等工作。

　　任职要求：

　　1.统招本科及以上学历，5年以上工作经验，50岁以下;

　　2.各级政府招商局、知名咨询公司或先进园区等产业招商管理经验;

　　3.了解产业政策，具备扎实的产业规划、产业投资、产业招商等专业知识;

　　4.具有较强的沟通协调、商务谈判、资源整合能力;

　　5.可塑性好、执行力、关系建设能力、系统思维和方案能力强。

招商运营总监岗位职责2

　　职责：

　　1、负责公司海外项目的招商运营管理工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，审核各项业务合同。

　　2、负责项目招商任务指标分解，年度经营计划达成；

　　3、负责项目招商团队管理；

　　4、负责项目招商管理筹备及计划倒排工作；

　　5、负责协调项目内外关系；

　　任职要求：

　　1、知名商业体招商经验20xx年以上，其中有5年以上大型专业市场（小商品、农耕机电设备、家电产品等）招商管理工作经验，熟悉商业地产多种业态、专业市场等发展规律及未来发展趋势；2、熟悉商业格局、了解商业市场渠道、掌握不同类型的商业资源，有一定的客群资源积累者优先；有实际招商管理项目同岗位工作5年以上；

　　3、本科及以上学历；有良好的英语听、说、读、写能力；

　　4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；能够快速了解业务，使得招商运营管理工作有效促进业务发展；

　　5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；

　　6、具有很强的个人沟通协调能力，出色的谈判技巧，工作负责，能承受较大压力。有良好的.职业操守，诚信，具备高度的敬业精神，有较强的管理能力，能够独立建立、管理招商团队；

招商运营总监岗位职责3

　　一、园区招商及运营

　　1、根据公司经营战略，制定并实施科技园招商、运营方案，研究、制定和实施科技园年度招商计划，并进行目标分解;

　　2、负责组织项目前期市场调研，分析市场动态，梳理园区及当地政府招商政策，研究分税机制，制定适合产业园发展的招商政策与策略，确定招商业态、规划布局;

　　3、负责建立系统、规范的招商运营管理体系，推动团队实现招商，完成项目招商各项指标;

　　4、拓展招商渠道，维护客户资源，建立专业服务体系;

　　5、协调与政府招商局、协会及其他政府相关部门的.关系;

　　6、负责招商运营及销售人员队伍建设，做好业务指导、培训与考核工作;

　　二、物业销售

　　1、根据公司任务指标，制定整体营销工作计划并严格监督执行，促进在售项目效益，定期向上级汇报;

　　2、分析市场状态，客观预测市场需求，合理控制销售费用;完成销售团队的建设、管理、培训、监督及领导工作;

　　3、建立完善的客户管理体系，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系;

　　三、项目企划

　　1、项目形象策划包装、项目品牌推广，项目招商销售活动组织安排;

　　2、根据公司营销策略，制定项目楼盘推广策略、推广计划，并监督实施;组织、督促项目公司对广告效果进行评估。

　　3、负责公司内外宣传，制定产品手册及公司宣传PPT等素材;对外公关，维护并开拓业内媒体、政府及相关机构的长期合作关系。

招商运营总监岗位职责4

　　职责：

　　1、目标及回款管理

　　月度销售目标分解，区域所辖各门店目标达成及回款总结的跟踪与监督。

　　2、人员管理

　　着眼与目标完成进度、回款跟进、交代事项完成情况、自我成长情况、班组人员、储备人才状况等方面持续改善，提升团队的稳定性与上进心，加强对区域团队人员的储备与培养。

　　3、会议管理

　　4、门店客情管理

　　5、部门协作管理

　　6、区域运营日常管理

　　A、门店货品管理的检查和监督

　　B、本区域各项目回款情况的查控

　　C、驻店经理工作的安排和调配

　　D、本区域出差申请的审核，本区域人员出差工作进度的'跟进

　　E、本区域驻店经理的工作绩效评估，人员管理、销售激励方案的制定，人员晋升考核方案的建议

　　7、完成区域运营总监所要上交的报表

　　8、遵守公司各项管理制度，按时、按质完成上级领导交办事项。

　　任职要求：

　　1、勤奋上进，具备自我学习自我管理能力(有零售管理经验者优先);

　　2、具有良好的应变能力和优秀心理素质，够承受一定的工作压力;

　　3、具有优秀的表达能力及沟通技巧;

招商运营总监岗位职责5

　　职责：

　　1、负责华中区域管理（武汉，长沙，两个区域所有OST中心（目前共4家中心）中心负责人的'培训、管理及中心运营支持；

　　2、梳理区域管理流程，制定区域销售计划、销售政策、市场推广及合作方案、品宣及活动设计、人事招聘、耗课管理及推进、客户口碑及雇主口碑提升、一线伙伴不定期培训，各中心中层主管、运营及各条线及总监周、月度会议及不定期培训；

　　3、开设区域“大咖见面一对一育儿答疑”，帮助家长解决育儿问题，提升品牌口碑，同时协助中心销售签单，促进现场直接签单，活动收效良好；

　　4、参与平台区域管理会议，商讨决策区域阶段运营方案；

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持；

　　6、每周及每月向直属上级提交周报、月报及管理报告；

　　7、完成总经理和董事长安排的各种临时性事务。

　　任职要求：

　　1、心理学、特殊教育专业本科以上学历；

　　2、有早教、特教或医疗机构工作经验；

　　3、担任过高级管理职务（总部或区域）；

　　4、优秀的团队管理能力和执行力。

招商运营总监岗位职责6

　　职责：

　　1、根据空净整体项目的招商定位及运营规划，优化运营流程及业务开发模式，并按计划完成运营任务；

　　2、负责项目的运营管理，按照要求对代理商进行运营辅导，确保客户业绩稳步提升，持续经营；

　　3、协助运营总监对运营项目的规划、洽谈、二次招商，对合作机构及重要来访客户做好接待及洽谈工作；

　　4、制定数据分析模板，对用户及交易进行深入挖掘和分析；实施系统性市场调研，定期汇总行业数据、竞争对手、同类产品的收集、整理与分析；

　　5、做好招商运营部门的人员及内部管理工作，合理分配招商任务及运营管理区域，辅助部门人员按照计划达成既定指标，做好部门管理及团建工作。

　　任职要求：

　　1、专科及以上学历，5年以上工作经验，25~35岁；

　　2、为人正直，具有良好的`职业素养及招商运营专业技能；

　　3、具有坚定的信念和克服困难的决心，能适应短期出差；

　　4、熟练应用OFFER办公软件，善于沟通表达及部门协调管理；

　　5、优秀者可适当放宽条件，经验丰富者或项目经历高度匹配者可放宽至总监岗位。

招商运营总监岗位职责7

　　1、负责项目招商、营运、市场、工程物业等各项工作整体管控，完成集团制定的各项业绩目标;

　　2、负责项目团队建设及管理，培育后备人才;

　　3、根据筹备期项目节点，推进招商计划，按品牌和租金要求完成招商任务，保证按期开业;

　　4、负责已开业项目的日常运营管理，包括现场品质、商户辅导、企划活动、工程物业等;

　　5、负责对外关系维护，维护政府、媒体关系，解决突发事件，进行危机公关;维护客户关系，整合客户资源，确保项目能够平稳运营;

　　6、完成总部和区域布置的'各项工作。

招商运营总监岗位职责8

　　职责：

　　1.负责公司旗下上海区域婚礼会馆的经营管理;

　　2.修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;

　　3.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

　　4.建立规范、高效的.运营管理体系并优化完善;

　　5.制定公司运营标准并监督实施;

　　6.制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。

　　任职要求：

　　1.专科及以上学历，企业管理、酒店管理等相关专业优先;

　　2.三年以上中高端连锁餐饮区域管理或星级酒店工作经验，熟悉大型宴会及会务流程;

　　3.有良好的统筹协调能力、结果导向、执行力强，做事严谨，有担当。

招商运营总监岗位职责9

　　职责：

　　1、营运体系建立：

　　①建立健全营运管理体系，推动公司下属门店销售系统管理的规范化、流程化。

　　②制定督导管理体系，监督督导人员对门店进行督导，及时反映门店营运状况，提出合理化建议。

　　③建立完善门店培训体系，为公司下属门店培训做好准备。

　　④文件的修订与完善。

　　2、日常营运管理

　　①制定年度门店销售目标并分解到月度，落实完成月度销售任务。

　　②市场推广、营销活动、新品上市等外联工作的推进与落实。

　　③对门店经营状况进行分析，提出有效的提升销量、降低成本的方法并加以实施。

　　④负责线上平台日常营运工作，包括产品上线、售卖情况、订单处理、客户投诉等。

　　⑤负责监督门店订货及发货情况。

　　3、新开门店筹备、开业支持与指导

　　①建店前的`跟进、统筹。

　　②开业前后的指导与支持。

　　③营运问题的解决与落实。

　　4、内部管理

　　①制定部门年度目标与计划，明确部门内各岗位职责，根据需求做出工作分配。

　　②指导并监督员工工作完成情况，对下属工作业绩进行日常考评。

　　③组织开展日常培训工作。

　　④准确传达公司各项精神、方针、决定，了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业。

　　2、具有5年以上大型连锁餐饮、食品行业或互联网销售行业营运管理工作经验，有一线市场亲自工作经历。

　　3、熟悉连锁餐饮行业营运管理流程和互联网外卖的行业发展情况。

　　4、具有良好的经营谋略，对数据整合有独特的分析能力。

　　5、具有组织与开拓能力，以及良好的沟通能力及团队协作能力。

　　6、高度的工作热情与承受压力的能力。

招商运营总监岗位职责10

　　职责：

　　1、基于公司与江浙沪地区地方政府和产业园区的紧密合作，持续发掘、协调、推进各类高新科技类、智能制造、新能源汽车类等优质内资实体企业项目的落户；

　　2、全面负责招商部的任务实施，根据公司的营销招商政策和年度招商任务，制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策；市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库，及参与招商价格的制定；产业园业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制；

　　2、招商运营中心业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案；组织实施园区及写字楼招商及业绩目标的达成；制定年、月度营销策划活动方案并组织实施；

　　3、协调各种公共关系，维护公司利益。招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作；招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告；招商运营资料和客户资料的收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库；

　　4、公司产品的宣传和推广。媒介推广管理（网站推广、媒体策略的制定）；商铺的运营推广，广告、宣传策划和设计；视觉美陈及导视系统管理。

　　5、团队建设和发展。招商运营团队的`建设和培训；了解员工工作难点，有针对性的给与支持和帮助。

　　任职要求：

　　1、本科及以上的文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上的工业地产、产业园区项目招商及相关物业管理经验；

　　2、有丰富的招商渠道、有园区办公楼招商经验者优先；

　　3、熟悉房地产行业知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；

　　4、有较强的领导能力和沟通能力。

招商运营总监岗位职责11

　　1、负责公司销售业务的拓展及维护，整合公司现有渠道资源，在此基础上设计与建立销售管理体系和渠道合作体系、规划并实施；2、根据公司需要制定并执行市场开发方案，带领销售团队完成公司下达的销售业绩目标；

　　3、收集各渠道、竞争对手、消费者以及其他市场的.信息，并将信息进行汇总、分析，定期做出市场动态评估，并反馈给公司领导及相关部门；

　　4、负责公司销售团队的管理；充分挖掘自身及团队工作潜力，完成公司的市场销售目标；

　　5、负责产品销售工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，审核各项业务合同；

　　6、配合公司产品的改善及推进；

　　7、带领销售团队以及公司其他部门进行产品推广相关的各种市场活动

　　8、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行数据化的分析，并维护良好的客户关系。

　　9、和老客户保持长期沟通，促进新单交易的完成。完善现有销售方案，开拓新的销售渠道。扶持新员工，学习老员工。

招商运营总监岗位职责12

　　职责：

　　1、制定商业项目商业业态定位和业态规划方案；拟定项目招商经营计划，负责招商工作的整体把握和部署，根据整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别；

　　2、负责制订招商各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展；

　　3、负责商业街、写字楼等业态相关招商运营工作；

　　4、负责招商工作的整体策划、实施并进行管控；

　　6、组织开展调查市场，了解市场近期走向，针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略，统筹客户的信息反馈给公司，调整招商策略；

　　7、完成上级委派的其他任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、八年以上招商经验，熟悉社区商业及写字楼基本运作模式，具备娴熟的招商管理经验；

　　3、有良好的`专业素养，具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备较强招商管理经验；

　　4、熟悉招商流程，能够进行商业的相关策划及整体排布，对商业工作有独特见解；

　　5、具有卓越的沟通协调能力、良好的抗压性，工作责任心和团队管理能力强。

招商运营总监岗位职责13

　　职责：

　　1、根据公司经营方针，制订商业招商及商业运营工作计划并完成经营目标；

　　2、全面参与项目定位、整体规划布局、产品设计等工作；

　　3、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作；根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局；

　　4、负责商业工作的统筹管理、协调和推进；对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程、协助招商谈判工作等；

　　5、全面策划商业活动和广告宣传，保证良好的商业运营，提升经营业绩；

　　6、负责商业调研，熟悉市场商业运营模式和商家行情，掌握市场动态变化；

　　7、全面开拓商业资源引进商家。任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、形象气质佳，五年及以上商业招商运营管理经验，须具备成功操盘经验和各类商家资源；

　　3、熟悉各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商家选址要求及装修工程技术基本条件，了解商家运营模式；

　　4、熟悉招商规划、策划推广、运营管理、物业管理流程；

　　5、接受过商业经营管理等专业培训，熟悉商业运作规律和商业运营模式；

　　6、熟悉商业地产市场管理政策、法规，对商业地产的经营管理有独到的见解；

　　7、有强烈的客户服务意识、出色的.沟通能力和逻辑组织能力；

　　8、具备领导团队的能力，责任心强，善于自我调节工作压力和个人情绪；

　　9、熟练掌握CAD等办公软件操作。

招商运营总监岗位职责14

　　职责：

　　1、协助项目总经理制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施；

　　2、负责规划搭建公司的信息化管理平台；

　　3、负责审核制定各部门管理方案、操作流程及规则制度；

　　4、负责制定公司的业绩指标并层级分解及细化，带领各部门实施达成；

　　5、负责制定公司的`品类规划布局，做好品类品牌组合，适时进行品牌调整，确保经济效益稳步发展；

　　6、负责制定公司的年度、季度、月度企划营销方案，组织实施，做好宣传与推广；

　　7、带领各部门加强品牌终端精细化管理，营造良好的购物氛围与环境；

　　8、带领各部门落实公司各项服务举措，贯彻落实服务理念，全面做好客户服务；

　　9、负责审核制定公司的年度预决算，加强财务监督审核；

　　10、负责做好公司对内对外沟通协调，争取外部政策支持；

　　11、负责审核制定各部门的年度工作计划，并组织实施跟进；

　　12、加强团队建设，言传身教培训各级管理人员，培养后备管理人才。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，工商管理、市场营销等专业；

　　2、 5年以上商业地产或大型房地产企业同等岗位管理经验；

　　3、丰富的商业地产专业知识及相关实践工作经验；

　　4、熟悉商业地产运营管理的相关知识；

　　5、诚实、信用、原则性强、廉洁奉公；

　　6、优秀的计划、统筹、沟通协调能力；

　　7、能够驾驭繁复的工作关系并对突发事件迅速做出反应。

招商运营总监岗位职责15

　　职责：

　　1、主持所辖校区的经营管理工作，组织制定年度业绩目标，经集团/大区批准后组织实施，对月度、季度、年度的业绩目标负责；

　　2、健全并完善所辖校区内部管理机制，监控执行集团下达的各项管理规章制度，同时拟定本校区日常管理制度；

　　3、协调线下市场渠道与活动实施，关注市场推广效果，确保业绩目标要求的信息量达标；

　　4、根据业绩目标分解月度招生任务，做好日常业务管控，带领销售团队完成中心销售收入和利润等业绩指标；

　　5、监督与协调教学、学管等工作的执行，保证教学质量，达成课耗、续费与口碑招生业绩目标；

　　6、校区团队建设及管理，包括任务分配、指导及检查监督，并有效开展人员招聘、培训、绩效、激励等工作；

　　7、关注各项效能指标，提高人工产能，合理控制成本支出，保持所辖校区的`高效运营。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，3年及以上少儿培训行业校区综合运营管理工作经验；

　　2、熟悉少儿培训行业线下中心的运作模式及管理流程，了解教育行业发展趋势、行业动态，具有丰富的教育行业人脉资源；

　　3、较强的目标感及成就欲望，善于以数据呈现工作成绩，逻辑清晰，乐观积极；

　　4、较强的团队管理能力及执行力，能承受一定的业绩目标压力。