行政高级主管岗位职责

行政高级主管岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的行政高级主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政高级主管岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、 负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作;

　　2、 深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

　　3、 根据公司发展需要，负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;

　　4、 公司重大活动的行政类协同及支持;

　　5、 负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等;

　　岗位要求:

　　1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;

　　2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行;

　　3、 有解决临时性突变事件的`经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念;

　　4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;

行政高级主管岗位职责2

　　职责描述:

　　1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;

　　2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;

　　3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

　　4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;

　　5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

　　6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

　　7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。

　　任职要求:

　　1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

　　2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的.政策、法律法规;

　　3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;

　　4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。

行政高级主管岗位职责3

　　职责描述：

　　1、能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责公司员工的`岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

　　3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

　　4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

　　5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

　　6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；

　　7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　8、完成上级交办的任务。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

　　2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

　　3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

行政高级主管岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、 负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作;

　　2、 深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

　　3、 根据公司发展需要，负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;

　　4、 公司重大活动的.行政类协同及支持;

　　5、 负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等;

　　岗位要求:

　　1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;

　　2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行;

　　3、 有解决临时性突变事件的经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念;

　　4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;