行政高级经理岗位职责

行政高级经理岗位职责（精选11篇）

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的行政高级经理岗位职责（精选11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　行政高级经理岗位职责1

　　1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;

　　2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

　　3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

　　4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

　　5.负责办公室的日常管理工作;

　　6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;

　　7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

　　8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

　　9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

　　10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

　　11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

　　12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

　　13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

　　14.组织本部门员工的培训、考核工作;

　　15.完成领导交给的其他任务。

　　行政高级经理岗位职责2

　　1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

　　2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。

　　3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　4、掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向总经理汇报。

　　5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。

　　7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件。

　　8、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。

　　9、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查。

　　11、按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。

　　12、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。

　　13、定期向总经理述职,及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

　　14、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。

　　行政高级经理岗位职责3

　　1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等；

　　2、负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况；

　　3、负责办公区域的物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作；

　　4、行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定；

　　5、协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动（年会，员工活动等）的筹备、开展；

　　6、协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系；

　　7、负责领导交代的其他工作。

　　行政高级经理岗位职责4

　　1、 制定并管理行政各项发展计划；

　　2、 制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、 督促并妥善进行财产、内务、安全管理，卫生管理，人事管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

　　4、 管理行政助理、前台、保洁及保安，确保日常运营事务；

　　5、 追踪并跟进政府扶持政策及申报工作；

　　6、 预审总裁办公室的相关审批文件，管理总裁的差旅行程等；

　　8、完成上级安排的'其他事项。

　　行政高级经理岗位职责5

　　1、统筹管理公司行政工作；

　　2、各职能部门关系的协调和服务；

　　3、组织制定、监督、执行公司规章制度；

　　4、管理公司固定资产；

　　5、负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜；

　　6、负责企业内部刊物；

　　7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；

　　8、其他相关工作。

　　行政高级经理岗位职责6

　　1、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。

　　2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。

　　3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

　　4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开，检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。

　　5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。

　　6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。

　　7、完成上级领导交办的其它各项任务。

　　行政高级经理岗位职责7

　　1、协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作

　　2、负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动；

　　3、协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作

　　4、为部门其他员工提供行政支持；

　　5、根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档；

　　6、对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档；

　　7、传达通知、分发文件等相关业务事宜；

　　8、协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调；

　　9、按照上级安排，协助其他部门组织公司活动；

　　行政高级经理岗位职责8

　　一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作；

　　二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度；

　　三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等；

　　四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部；在工资表上，核对考勤情况，并签字确认；

　　五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档；

　　八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门；

　　十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据；

　　十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作；

　　十二、负责各类会务的安排工作；

　　十三、处理员工关系，活跃工作氛围；

　　十四、与其他部门的协助；

　　十五、完成上级交代的其他工作。

　　行政高级经理岗位职责9

　　1．依据公司整体状况制订公司年度人力计划

　　2．制定并执行人员招募计划

　　3．对公司人力状况及各职务定期进行分析

　　4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度

　　5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度

　　6．管理并完善人事档案

　　7．督导办理员工的保险、劳动用工手续

　　8．负责公司的日常安全、后勤等事务管理

　　9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系

　　工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责

　　行政高级经理岗位职责10

　　1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

　　3、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；

　　4、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　5、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

　　6、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；

　　7、完成总经理临时交办的工作。

　　行政高级经理岗位职责11

　　1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作；

　　2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；

　　3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点；

　　4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；

　　5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；

　　6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　7、负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持；负责公司部分外联及各项活动的组织；

　　8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。