人力专员岗位职责

人力专员岗位职责

　　在不断进步的时代，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编整理的人力专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力专员岗位职责1

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的`策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的其他临时事务。

人力专员岗位职责2

　　1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表；

　　2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理；

　　3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等；

　　4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理；

　　5、负责人员招聘，录用，培养事项；

　　6、负责公司各项合同管理与对接；

　　7、协助HRBP临调事项；

　　8、快递收发登记。

人力专员岗位职责3

　　1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

　　3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

　　4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的'为业务部门提供招聘支持;

　　5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

　　6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

　　7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

人力专员岗位职责4

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的`人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力专员岗位职责5

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

人力专员岗位职责6

　　1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的.提升;

　　3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

　　4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

　　5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

　　6.完成领导交办的其他工作。

人力专员岗位职责7

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的.员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

人力专员岗位职责8

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的'其他工作。

人力专员岗位职责9

　　1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的`建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

人力专员岗位职责10

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

人力专员岗位职责11

　　1.、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度;

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

　　5、协助完善员工晋升通道

人力专员岗位职责12

　　岗位职责:

　　招聘方向:

　　1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

　　3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

　　4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

　　绩效方向:

　　1.绩效体系&流程的建设、优化、维护

　　2.根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资

　　3.绩效管理平台的'建设和维护

　　4.绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;

　　5.上级交代的其他任务

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;

　　2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;

　　3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;

人力专员岗位职责13

　　人力资源专员含义

　　人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

　　人力资源专员岗位职责

　　人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

　　1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　5.管理人事档案;

　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

　　8.负责公司的`社保、薪资福利措施;

　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

　　10.完成领导交给的其他任务。

　　人力资源专员任职条件

　　1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

　　2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

　　3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

　　4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

　　5.具有良好的职业道德水平。

　　人力资源专员职业发展

　　人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

　　人力资源专员待遇

　　人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力专员岗位职责14

　　1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

　　2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的.人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

　　3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；

　　4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；

　　5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；

　　6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

人力专员岗位职责15

　　1、负责人员招聘，维护招聘渠道，满足用人部门的需求;

　　2、协助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施;

　　3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、协助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系;

　　5、协助推动公司理念及企业文化的传播等