育人岗位职责

育人岗位职责

　　在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的育人岗位职责，希望对大家有所帮助。

育人岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

　　2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

　　3、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

　　4、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

　　5、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

　　6、领导交办的其他人事相关工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;

　　2、具有教育行业hr综合管理经验，7年以上hr从业经验，100人以上团队的人事管理工作优先;

　　3、出色的.沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　4、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

　　教育人力资源总监岗位

育人岗位职责2

　　1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

　　2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。

　　3、贯彻劳动法,控制加班加点。

　　4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。

　　5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

　　6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的'要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

　　7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

　　8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。

育人岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

　　2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

　　3、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

　　4、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

　　5、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

　　6、领导交办的'其他人事相关工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;

　　2、具有教育行业hr综合管理经验，7年以上hr从业经验，100人以上团队的人事管理工作优先;

　　3、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　4、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

育人岗位职责4

　　1、向本单位各特种设备应用部门和领导具体传达国家最新安全生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

　　2、及时向领导汇报上级部门有关安全生产的'精神要求，并通过书面形式传达至各部门。

　　3、制定、完善各工种（锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道安全管理人员和操作人员等）和设备的具体的操作规程、安全制度。

　　4、记录安全台帐（巡查记录、整改记录、会议记录等）

　　5、每年1月根据登记注册的特种设备作业人员操作证使用年限制定外送作业人员培训计划，报请主管领导审批后，与专业培训单位联系，外送培训。

育人岗位职责5

　　职责描述:

　　1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

　　2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

　　3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

　　4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的'合作关系,建设并提升品牌影响力;

　　5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

　　6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;

　　7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

　　8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

　　9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

　　10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

　　11.完成上级交办的其它事项。

　　任职要求:

　　1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

　　2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;

　　3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;

　　4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

　　5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

　　6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。