招聘助理的职责

招聘助理的职责15篇

招聘助理的职责1

　　1、招聘人才；

　　2、招聘网站维护与管理；

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

　　7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理的职责2

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘计划；

　　3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4.收集并筛选简历；

　　5.用人部门简历推荐及预选；

　　6.面试、笔试；

　　7.确定录用人员，发布录用通知；

　　8.安排新员工入职事宜。

招聘助理的职责3

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

　　2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的职责4

　　1、根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

　　2、选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

　　3、统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

　　4、根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

　　5、公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

　　6、按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

　　7、按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理的职责5

　　1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；

　　2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；

　　3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

　　4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；

　　5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。

招聘助理的职责6

　　、电话联系简历投递者以及校园中收取到的'简历投递者预约面试

　　2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

　　3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

　　4、初试官担当并且如实进行面试记录

　　5、辅助员工办理入职离职手续办理

招聘助理的职责7

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理的职责8

　　职责：

　　1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

　　2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

　　2、具有良好的沟通表达能力;

　　3、具有较强的亲和力和学习能力;

　　4、具有较强的责任心，工作认真细致。

招聘助理的职责9

　　1、以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。

　　2、负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

　　3、了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。

招聘助理的职责10

　　1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

　　2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；

　　4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理的职责11

　　职责：

　　1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;

　　2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;

　　4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作;

　　5、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;

　　2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力;

　　6、可适应出差。

招聘助理的职责12

　　1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；

　　2.负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）

　　3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；

　　4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。

招聘助理的职责13

　　1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

　　2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

　　3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

　　4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

　　5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

　　6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

　　7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

　　8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理的职责14

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

　　2、负责区域内招聘开发、维护，酒店员工招聘；

　　3、完成新员工入职培训（/消防安全等）及记录存档；

　　4、根据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；

　　5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会等手续；

　　6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；

　　7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；

　　11、执行集团人力资源部的相关指令；

招聘助理的职责15

　　1.公司文件、信函的收发和登记。

　　2.公司有关文档的编辑、整理及管理。

　　3.公司办公用品的管理。

　　4.协助处理公司日常行政事务。

　　5.协助安排和组织公司的人员培训工作。

　　.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。

　　7.各项会议、活动的组织安排工作。

　　8.完成其他具体事务性工作。