人事科岗位职责

人事科岗位职责(集锦15篇)

　　在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的人事科岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事科岗位职责1

　　直接上级：人事部；

　　部门性质：人事管理；

　　管理权限：受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

　　管理职能：合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；

　　主要职责：

　　1．严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

　　2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

　　3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．负责公司人员调动指标的`审办工作；

　　6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；

　　7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；

　　8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　9．负责人事档案管理工作；

　　10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；

　　11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；

　　12．负责人事统计管理工作；

　　13．做好公司团、工会、计划生育等工作；

　　14．协助做好有关人事方面的管理工作；

　　15．完成临时交办的其他工作

人事科岗位职责2

　　1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

　　2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　3.协助进行培训工作的.组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

　　4.协助负责公司人员档案及合同管理;

　　5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　6.负责日常翻译工作。

　　7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　8.协助总经理处理日常事务。

　　9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科岗位职责3

　　1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

　　2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

　　3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

　　4.负责协助公司来访人员的接待;

　　5.负责协助员工考勤的.登记、员工请销假办理;

　　6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

　　7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

　　8.完成领导交代的其他事项。

人事科岗位职责4

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3.执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的`社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

人事科岗位职责5

　　1、建立、维持公正有效的.绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

　　2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

　　3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

　　4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

　　5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

　　7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

　　8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

　　9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

　　9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

人事科岗位职责6

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的`实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

人事科岗位职责7

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的'管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

人事科岗位职责8

　　1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2、负责网络平台的日常管理工作

　　3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

　　6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的.制作和美化

　　7、完成领导交给的其他工作

人事科岗位职责9

　　1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；

　　2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试；

　　3、负责初试；

　　4、通知、安排复试，跟进复试结果；

　　5、安排录用报到事宜，跟进入职情况；

　　6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向；

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科岗位职责10

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的'人才梯队;

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

人事科岗位职责11

　　1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的`录入；

　　2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；

　　3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；

　　4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

　　5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

　　6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

　　7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事科岗位职责12

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的`编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

人事科岗位职责13

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的.后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责14

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

　　5、负责部门日常行政事务；

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科岗位职责15

　　1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;

　　2、负责每月社保、公积金数据核对工作;

　　3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;

　　4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;

　　5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;