行政部岗位岗位职责

行政部岗位岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的行政部岗位岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政部岗位岗位职责1

　　任职要求：

　　1、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

　　2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利，能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。

　　3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。

　　4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。

　　5、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强。

　　6、负责事业部行政后勤、等行政工作。

　　7、熟练掌握office等办公软件。

行政部岗位岗位职责2

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划。

　　2、公司制度的制定与修订，监督制度执行。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务。

　　4、全面负责办公室行政管理事务。

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

　　2、3年以上人事相关工作经验。

　　3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

　　4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的'学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。

　　5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

行政部岗位岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责公司综合文秘工作，为公司行政工作提供服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订，撰写各类公司项目申报的文件资料，协助部门负责人完成公司重要文件的起草。

　　2、外联协调，代表公司对外接待，处理外联关系，维持良好企业形象。

　　3、内部管控，负责公司规章制度的监督执行，贯彻落实公司的制度与流程，处理公司日常事务；

　　4、组织制定综合部年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　5、负责综合部绩效考核工作，以及各部门绩效考核资料的整理和核对。

　　6、负责员工劳动关系的处理事宜；负责公司人员招聘、员工培训；

　　7、策划、组织公司各项活动；

　　8、完成总经理交办的其它临时性工作

　　岗位要求：

　　1、形象气质佳；

　　2、具备良好的沟通能力和技巧，较强的执行、应变能力；

　　3、具备人事管理工作经验，强烈的工作责任心；

　　4、文字功底优秀，思维清晰；