培训中心培训岗位职责

培训中心培训岗位职责

　　在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的培训中心培训岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训中心培训岗位职责1

　　工作职责：

　　1、规划汽车制造部的培训体系及工厂培训中心，支持生产制造活动；

　　2、设计、制定适合汽车制造团队的培训相关政策和流程；

　　3、基于组织发展需要和员工个人发展需要识别培训与发展需求，并形成培训计划；

　　4、组织开发培训教材及培训工具；

　　5、制定、管理各种培训与发展活动，根据业务讲授内部培训课程，保证培训活动的组织开展、反馈记录及持续改善；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历

　　2、在培训管理方面至少有8年工作经验，有培训中心建造经验优先

　　3、熟悉汽车制造业培训管理知识/经验

　　4、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

　　5、英语听说读写熟练

培训中心培训岗位职责2

　　1、接受总经理的领导，做好xx大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

　　2、学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新《劳动合同法》，《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案，制定培训中心人力资源岗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作，经常深入基层，发现问题、发现人才及时提出调整意见，做好总经理的好帮手。

　　4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度，并组织实施。

　　5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作，办理员工的社会保险。

　　6、规范劳动用工管理，科学合理地调配员工的工作岗位。

　　7、负责员工考勤的统计管理，按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

　　8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表，发现问题，及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查，并做好记录。

　　9、负责员工档案材料管理，做好人事工作材料的整理及归档工作。

　　10、布置员工年终考核工作，并组织实施。

　　11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核，认真做好工资结算。

　　12、根据用工计划组织招聘工作，做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

　　13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理，做好后勤保障工作。

　　14、完成总经理交办的其他工作。

培训中心培训岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、贵阳地区内2年以上授课经验；

　　2、能独立带团队完成相应的学科教研任务；

　　3、有自己的教研成果；

　　4、熟知贵阳地区的考试体系。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，汉语言文学相关专业并且有相应学科教师资格证，年龄不限；

　　2、热爱教育行业，热爱孩子；

　　3、有良好的团队合作精神和敬业精神，执行力强，抗压能力强，富有责任心。

培训中心培训岗位职责4

　　1、遵守国家财经纪律和财务会计各项制度，加强财务管理，提高资金使用效益，协助总务主任做好学校预算并严格执行财务计划。

　　2、分清资金渠道，严格掌握费用、开支范围和开支标准，认真审核原始作主。对不符合制度规定的收支或手续不全、作主不实者有权拒付，属于明显违反财经纪律的行为，必须坚决抵制。

　　3、定期分析学校预算的执行情况和财务状况。检查监督经费的使用和作用效果。

　　4、根据上级财务主管部门规定，认真编造、按期上报各类报表，做到准确无误。

　　5、熟悉上级财务工作的有关方针、政策和规定，要带头做好执行、宣传和督促工作。

　　6、加强学习，不断提高业务水平，练好基本功。按规定认真做好总帐的结算、记帐工作，保证做到帐表准确相符，情况真实可靠，手续严格清楚。

　　7、经常向学校领导和总务主任请示、汇报工作，如实反映情况，积极提出意见。

　　8、上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时，应主动提供有关资料，如实反映情况。

　　9、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档。

　　10、认真参加业务会议，做好记录，及时向有关领导汇报。

　　11、与出纳团结协作，密切配合，共同做好财务工作。

培训中心培训岗位职责5

　　主要职责：

　　1、独立负责校区的筹建、管理与运营；

　　2、收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略；

　　3、组织和完善销售体系和销售团队；

　　4、编织校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；

　　5、及时分解并完成校区下达的业绩指标，并监督实施；

　　6、培养优秀的中层领导，组件高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；

　　7、做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影响，提高市场占有率；

　　8、提升校区运营使用率、提高教学服务质量，提高家长满意度使续费最大化；

　　9、完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和整理各阶段的培训计划；

　　任职要求：

　　1、专业、学历资格：年龄在30岁以上，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限）

　　2、行业背景：了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉艺培领域的运营方式

　　3、从业年限：5年以上

　　4、知识技能：文字功底扎实，熟练运用各种办公软件。具有实践的管理经验。

培训中心培训岗位职责6

　　1、为学校教学、科研、外事工作及各项重大活动提供优质车辆运送服务。树立全心全意为教职员工服务的思想。

　　2、认真组织全中心人员的政治、业务安全学习，提高驾驶员的.政治业务素质，做到出车准时，行车安全，质量保证。

　　3、认真做好各类车辆的维修保养工作，使车辆处于良好状态，确保各部门的正常用车需要。

　　4、合理调度车辆，建立健全车辆档案，统计好各驾驶员的帐目，提高驾驶员的积极性，提高车辆的利用率。

　　5、制定健全各类规章制度，明确各类人员的岗位职责，做到有章可循，违章必究。

　　6、不断完善经济管理，深化改革，充分调动职工的积极性。

　　7、严格执行某、局和学校的各项规章制度。积极完成运输任务。

培训中心培训岗位职责7

　　计划财务科负责全市教育系统计划、统计、审计、财务管理、学校布局调整、项目建设等工作。岗位职责是：

　　一、负责制定教育系统年度发展计划和财务预决算；

　　二、负责全局预算内、预算外资金管理；

　　三、负责机关工资审批、教育系统国家固定资产的管理和注册、审批工作；

　　四、负责本系统财会人员培训、财务检查、审计工作；

　　五、负责全市学校布局调整规划的制定、落实和审批学校基本建设工作；

　　六、负责统计工作；

　　七、负责贫困生救助工作；

　　八、负责全市学校危房改造工作。

培训中心培训岗位职责8

　　1、热爱培训工作，对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。

　　2、负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。

　　3、负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。

　　4、采取不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

　　5、负责各类培训教材（设备、场地）等有关事宜的安排落实。

　　6、根据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。

　　7、协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。

　　8、对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作，安排教学工作，并负责对培训内容进行指导。

　　9、负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。

　　10、协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。

　　11、负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。

培训中心培训岗位职责9

　　1、依据国家有关法律、法规、政策，建立健全各项财务管理制度，指导和监督各级各类学校（单位）搞好财务工作，加强对学校财务人员进行业务培训辅导。

　　2、负责编制局本级年度教育经费的预决算和财务管理工作，管好用好教育事业经费。

　　3、负责指导、审核直属学校（单位）编制教育经费预决算，指导镇（街）所属学校编制教育经费预算，统计并监测教育经费投入及预算执行情况。

　　4、牵头全区学校布局和建设规划的制订、实施；负责制订校舍建设、学校固定资产配置的年度计划。

　　5、负责直属学校（单位）政府采购项目审报及直属学校（单位）自行实施的小型项目的审批。

　　6、监督、指导各级各类学校（单位）国有资产管理工作；审核固定资产报废、报损处置。

　　7、负责学校校舍、设施设备的安全、消防、防台、地质洪涝灾害预防宣传教育及检查等工作。

　　8、负责本系统节能减排工作。

　　9、负责教育事业统计年报、教育经费年报、服务业等各类统计信息汇总及上报工作。