储备营销精英岗位职责

储备营销精英岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的储备营销精英岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

储备营销精英岗位职责1

　　岗位职责

　　私募海外精英储备(营销管理储备)中远恒信实业集团有限公司中远恒信实业集团有限公司,中远恒信为公司培养未来金融营销方面的人才,吸纳新鲜的营销人才储备,实现为应届毕业生提供专业的职场氛围,公司现有一项针对与海外留学生的培养计划,为有能力的应聘者提供培训方案,并在公司其核心营销岗位进行实践,使其能够很好的结合理论与实践,快速的的成熟成长,快速适应人才,合格的应聘人员将择优入取,作为公司优秀营销管理层的人才储备。

　　任职要求:

　　1.在海外有过留学经验,本科及以上学历,并且在金融方面有很强烈的兴趣;

　　2.有良好的沟通能力,很好的亲和力和较强的`人际交往能力;

　　3.精力充沛,喜爱竞争和有强烈的成功欲望;

　　4.遵守纪律和行业规范,能够接受严格专业培训,具有敬业精神及团队合作意识;

　　5.最好具有一定的金融知识背景,有相关(银行,保险,基金,资管类公司)经验者优先;

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、相关管理、保险、财务、经济、会计、市场营销等金融专业毕业;

　　3、对团队管理有深厚兴趣,能够承受一定压力;

　　4、具有较强的团队合作精神,领导能力,对职业生涯发展有清晰规划;

　　5、具有较强的沟通能力和市场开发能力;

　　6、具有广泛客户资源或者取得相关金融分析师资格证,AFP/CFP/CFA者优先考虑;

储备营销精英岗位职责2

　　工作职责:

　　1.负责制定保险事业部的发展规划和年度经营目标;

　　2.负责管控产品引进、渠道开发等业务发展方向;

　　3.负责保险事业部架构的建立和调整,抓好员工整体队伍建设以适应经营管理需要;

　　4.负责制定各项管理规章制度、业务发展计划和规范,保证各规章制度及工作计划的有效执行与落实;

　　5.对事业部下属部门管理人员的工作进行督导,帮助其提高业务能力;

　　6.负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;

　　7.负责管控各部门任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施

　　8..为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

　　9.为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

　　10.协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,年龄在26-45周岁,男女不限;

　　2.善于发现战略制定和实施过程中存在的关键问题,并提出解决方案;

　　3.具备较强的领导力和市场营销能力,能够吸引、选拔、培养团队,带领优秀团队一起前进;

　　4.具有良好的职业道德、团队精神、组织和管理能力

储备营销精英岗位职责3

　　一、岗位要求:

　　1、大专及以上学历;

　　2、25一45周岁;

　　3、过往年收入五万以上;

　　4、三年及以上广州工作经历;

　　5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标;

　　6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

　　二、职位描述:

　　1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

　　2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

　　3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

　　4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

　　5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

　　三、职业待遇:

　　1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

　　新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月,后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到30万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

　　2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

　　3、特别百万奖金: 1.在1-2年累计1次MDRT并晋升A1业务经理,可获得5万奖金以及泰国分公司5天4夜主管学习之旅;2.在3-4年累计3次MDRT并晋升A4资深业务处经理,可获得20万奖金以及香港总部1对1GAMA大师学习之旅;3.在5年累计4次MDRT并晋升M1业务总监,可获得75万奖金以及EMBA总裁课程。

　　4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老金等。

　　5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

　　四、面试要求:

　　1、行政套装;

　　2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。

　　注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合!

储备营销精英岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.根据客户的需求,通过专业的服务,赢得客户信任与其建立1对1的服务,并达成销售;

　　2.遵守门店各项运营制度,并确保执行到位(例如:排班、换货、陈列、盘点、收银、清洁等);

　　3.积极拓展门店意外的渠道(线上、朋友圈、社交圈),全面助力业绩提升;

　　4.向顾客宣导企业文化、经营理念、树立公司及品牌良好形象;

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,有零售经验者可放宽;

　　2、20-35岁,身高163以上,形象气质佳,热爱时尚,热爱运动;

　　3、能积极面对挑战及压力,责任心强,擅长沟通与团队合作;

　　4、具有极强的责任心和学习能力;