员工岗位职责管理

员工岗位职责管理(2篇)

　　在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的员工岗位职责管理(2篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工岗位职责管理(2篇)1

　　工作职责：

　　1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标；

　　2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理；

　　3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划；实施员工招聘各流程；

　　4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；

　　5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制研究生及以上学历；

　　2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先；

　　3、具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；具备良好的沟通能力和协调能力；具有强烈的敬业精神与责任感，保密意识强；

　　4、有绩效管理体系实际操作经验者优先；

员工岗位职责管理(2篇)2

　　岗位职责：

　　一、人员发展：

　　构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制，逐步建立系统化、规范化的选拔机制，形成标准化的工作流程，以发挥人才这一核心竞争力的效益。

　　结合公司发展，建立各系列人员发展体系，持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

　　依据公司发展重点，推动对应人才储备及培养。

　　结合公司发展阶段，提炼公司人才胜任模型，指导人才培养工作。

　　二、人员管理

　　建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度，规范用工，防范风险。

　　负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

　　负责e—hr系统中员工基本信息的维护与管理。

　　社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；

　　2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验，3年以上员工关系、人才发展管理经验；

　　3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理知识，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力；

　　4、精通人才盘点方法论，懂得设计并执行人才盘点项目；

　　5、能有效搭建人才发展系统，针对不同受众结构化课程体系和讲师体系，并有丰富成功的培训实战经验。

　　岗位职责：

　　一、人员发展：

　　构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制，逐步建立系统化、规范化的选拔机制，形成标准化的'工作流程，以发挥人才这一核心竞争力的效益。

　　结合公司发展，建立各系列人员发展体系，持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

　　依据公司发展重点，推动对应人才储备及培养。

　　结合公司发展阶段，提炼公司人才胜任模型，指导人才培养工作。

　　二、人员管理

　　建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度，规范用工，防范风险。

　　负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

　　负责e—hr系统中员工基本信息的维护与管理。

　　社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；

　　2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验，3年以上员工关系、人才发展管理经验；

　　3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理知识，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力；

　　4、精通人才盘点方法论，懂得设计并执行人才盘点项目；

　　5、能有效搭建人才发展系统，针对不同受众结构化课程体系和讲师体系，并有丰富成功的培训实战经验。