门岗岗位职责（精选15篇）
在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的门岗岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、保安员要着装整齐，精神饱满，仪态大方，热情、礼貌、周到地回答客人的询问，使业主（宾客）称心如意，严禁使用粗言恶语对待客人。
2、负责维护大门口的交通秩序，引导车辆的行驶和行人的过往，保障车辆和行人安全，使门前交通畅通无阻。
3、对来本公司的客人要彬彬有礼，无论是步行还是乘车来的宾客都要表示欢迎，对乘车来的客人要协助照料下车，若客人要求将车辆停放在停车场时，位置停车，若没有停车位要向客人或司机解释清楚，介绍客人将车辆停放在附近的公共停车场。
4、严格把好第一关，时刻保持高度的注意力，特别是夜间警戒，注意车辆和行人的安全，人多时要注意防止失窃，防止在大门口及周围闹事、殴，保证门前的安全。
5、高度警戒，发现精神病患者和衣冠不整者以及形迹可疑者，坚决拦阻其入内。与各岗位保持联系，如有情况，及时前往协助，对可疑人员进行堵截。对带有危险品进入小区的人员，要劝其交保安部门代为保管。
6、若有车辆进入时，需疏通车道。对夜间要引导适当的并切实做好门斗23：00以后开出的车辆要严格检验，做到“三对照”：对照驾驶证、行驶证和身份证，发现手续不齐和可疑情况要及时记录和报告。
7、注意楼宇范围内情况，严防破坏和盗窃行为的发生。
8、负责监管小区垃圾和物品的堆放情况。
一、检查出厂的车辆及人员。对于入厂车辆应进行登记，对于来访人员应询问拜访部门及人员以及是否约定好，由受访人员到门口迎接或电话通知方能登记入内，一切外来人员未经允许禁止入内，严禁推销人员入厂。对于出门车辆应在检查车辆及查看相关出门手续后方可放行。外来车辆未经允许禁止入内。
二、做好夜间巡逻护卫工作。夜班交接班时巡逻一次，确保公司仓库、办公室门窗落锁，无人办公区照明设备正常关闭。每天晚19：00至次日凌晨7点期间要求两小时巡逻一次，巡逻时必须到位，发现异常等情况时应立即报警并通知公司管理者。节假日及风雨夜应加强防范与巡逻。
三、保持传达室内外环境整洁卫生。传达室、大门外及传达室附近应保持整洁卫生。
四、指挥车辆的停放。对于员工的摩托车、自行车及外来车辆应及时指挥、整齐停放。
五、安全警卫工作。坚决维护公司集体利益和形象，遇到偷盗、闹事等不法分子作案应及时制止组织员工防范并报警。
六、行政部门其他工作。上级领导交代的其他事宜，应配合各部门及人员落实并努力完成。
七、防火。巡逻期间发现有人吸烟要立即制止，发现火警要立即报119并通知管理者，同时要努力扑救。
八、防盗：发现盗窃者应及时拨打110，并配合警务人员开展抓捕、防盗及打击不法分子等工作。
1、每日班前后进行交接班，严格交接班制度，认真听取交班人员的情况汇报，并查看班日志记录，有不清楚的问题当面问清，并补充记录方可交接班。
2、注意本人仪容、仪表，严格按照酒店的要求着装上班。
3、班前检查室内卫生，保持室内环境，干净整洁，仪器、地面无浮尘。
4、严格执行会客制度，对来酒店公干，会客人员主动问好，运用敬语，询问事由，与有关部门进行联系，征得同意后放行。
5、负责接待来访人员及洽谈业务人员，及时与有关部门联系，经部门管理人员同意后放行。
6、对携带酒店物品或大件酒店物品的人员、车辆离开酒店时，要严格验证出门手续，对持有部门经理审查签字的《携物出门证明》者方可放行。
7、阻止宾客、无关人员、非业务车辆进入宾馆职工区，保证出入口畅通。
8、当班人在岗在位，每半小时巡查一次车棚。班中发现异常情况，向领班或主管汇报。
9、负责自行车棚的安全、服务、卫生工作。协助员工将自行车码放整齐，保证车辆不发生丢失。
10、工作中认真观察进出人员，认真查验外来人员的临时出入证。对来宾馆施工人员核验出入证，掌握施工人员出入宾馆情况。
11、不在室内存放易燃、易爆物品、个人物品，保持室内整洁。每班下班前三十分钟，将室内外环境卫生搞好，填写交接班记录，至接班人到岗后交接完毕下班。
12、安保部所有人员是酒店专职消防人员，任何情况下，听从部门的统一安排和调度。
1、负责水区内卫生清扫工作，做到卫生区内无杂物、无毛发、无污渍，无水迹，无水碱，无死角卫生，物品摆放整齐，巾被品铺放平整，扫除时注意节约去污用品和用水。
2、不得带包、食品，穿鞋或在非工作时间进入公司，时刻注意自己的仪容仪表。
3、严格按照规定时间为客人做好服务，在服务中随时与客人沟通，询问客人对手法轻重的意见，并做好其他按摩项目的推销工作。
4、维护公司形象，不可讲不利于公司形象的话，不得做有损公司形象的事，不得泄露公司的营业秘密。
5、在填写服务单的过程当中，不得多做少开单，也不得少做多开单，下单时应看清客人手牌号，不得出现重复下单或下错单的情况。
6、服从公司颁布的各种政策，如有问题须到办公室反映解决，不得搞私下议论，不得挑拨劳资关系。
7、搞好内部团结，遇见同事和领导须微笑问好，不得在客人面前大声说话或争执，不得和同事争吵或相互拆台及打架。
8、注意和水区服务员的协作，对服务员在工作中出现欠缺的地方应及时指出，帮助改正。
9、服从上级的管理，接受水区主管的监督和质检人员的检查，不得顶撞、侮辱、威胁管理人员。
10、搓背技师应在不上钟的时间，做好水区内宾客的`接待服务工作，帮助坐浴的客人打沐浴露，搀扶客人上、下池，帮助客人拿洗刷用品。
11、值班人员负责每天下半夜到第二天中午上班前水区内的服务工作，做好期间的宾客接待和卫生整理工作，要求有客人在就有值班技师在，不得怠慢客人，不得脱岗，串岗。
1、严格遵守作息时间，不得捎假或电话请假。
2、上班前换好工作服，佩带工牌，头发必须束起，必须化淡妆，不使用香水，不带耳环、戒指；不准留长指甲和涂指甲油；不能当众化妆。
3、不得带包、食品进入公司。未经批准，不得带其他人进入公司。
4、除技师房以外，不得在公司内其他场合携带和使用手机。
5、上班在规定的位置就坐，且坐姿大方。不得东倒西歪、大声喧哗。客人点钟，随点随。坚守岗位，要求做到不串岗、不离岗、认真工作，一丝不苟。
6、技师上钟按排钟顺序排号，不得抢钟、无故退钟、欺骗客人或挑拣客人。严格遵守按摩时间，报钟及时。
7、自尊自爱，不得和客人过分亲热，做出有损公司形象的事，不得向客人的讨要商品或索取小费。
8、技师在上班时间进入其它部门必须服从本部门主管的管理。
9、下班后，除值班人员之外，其他人员不得在公司过夜。
10、对领导要尊敬，服从领班的安排，不得顶撞上级以及污辱性语言，对公司的有关规定和决定不理解的，须单独到办公室反映，严禁私下议论同事、领导和公司。
11、注重自身按摩手法和服务态度的要求和提高，为客人服务时，必须尽心尽力，主动热情，不得有欺骗客人的行为发生，比如“就剩我一个小姐了”等。
12、不得将关于公司的机密泄露给客人或他人。
13、技师和服务人员必须和睦相处，不得彼此之间闹情绪，不得有影响团结的言语和行为。
14、讲文明，技师上班时间，遇到客人、领导、同事之间，必须问好。
15、做完项目后应及时整理好房间卫生，无故不得在按摩房逗留。
16、技师离开本公司，必须提前一个月向公司提出申请，打辞职报告，经公司批准后方可离开。
门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为维护正常的工作秩序，确保公司财产和职工个人财产的安全，强化门卫管理，特制订本制度。
一、门岗执勤人员要仪表端庄，文明礼貌，履行职责，确保公司财产和职工个人财产的安全。
二、门岗执勤人员要严格执行本制度，做到勤问、勤看、勤记录、勤检查，时刻保持高度警惕，发现问题及时处理和上报领导。
三、外来客人，职工家属，亲友来访，门卫执勤人员必须进行登记，并填写来访记录表，出来时须有被访者的签名。
四、门卫人员要做到二十四小时轮留值勤，尤其晚上值勤人员要不定时的沿厂周围巡视，每晚不低于五次巡视，发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。
五、警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照有关规定严肃处理。
六、外来车辆及拉原材料车辆进出公司时要作好详细登记记录。
七、在当班其间不准无故脱岗，要做到门岗时刻有人执勤。
八、公司所有的物资出厂时，必须经公司领导书面批准，否则不予放行。
九、负责门卫责任区内的环境卫生工作。
1、参与项目前期市场定位研究,根据调研报告明确市场现状和需求,提出规划建议,研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位,为产品准确定位提供依据;
2、负责配合前期项目报批报建,与规划局沟通相关技术问题;
3、负责人防、消防、结构超限、施工图、人防施工图外审等批件的申报与证件取得;
4、负责设计院与设计相关顾问公司的招标和管理,以及建筑设计任务书编写、扩初设计、施工图设计、图纸审核与图纸交底等工作;
5、设计相关合作单位的招采工作;
6、建立健全设计部管理规章制度与设计团队的管理;
7、协调并配合营销、成本、工程职能部门完成相关工作。
1、参与项目前期市场定位研究,根据调研报告明确市场现状和需求,提出规划建议,研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位,为产品准确定位提供依据;
2、负责配合前期项目报批报建,与规划局沟通相关技术问题;
3、负责人防、消防、结构超限、施工图、人防施工图外审等批件的申报与证件取得;
4、负责设计院与设计相关顾问公司的招标和管理,以及建筑设计任务书编写、扩初设计、施工图设计、图纸审核与图纸交底等工作;
5、设计相关合作单位的招采工作;
6、建立健全设计部管理规章制度与设计团队的管理;
7、协调并配合营销、成本、工程职能部门完成相关工作。
1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;
7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;
9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;
10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;
11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;
11、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;
12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专以上学历,企业管理或生产管理相关专业;
2、15年以上制造业工作经历,10年以上管理经验;
3、熟悉erp生产系统,熟悉车间管理、物料管理、供应链管理及销售管理运作流程;
4、良好的组织协调能力、人际沟通能力以及生产统筹运作能力。
岗位职责:
1、负责计划科室的全面管理工作;
2、建立健全并改进计划部门的工作规程和管理制度,优化资源,提高部门工作效率;
3、参与公司宏观管理,综合协调销售、制造等部门,制定本部门中长期计划并合理分解,进行生产主要计划的控制、物料申购及其进度管控;
4、促进跨部门工作的相互支持,为本部门工作的顺利开展创造良好的内外部环境;
5、协调、组织临时或紧急订单的生产,审核生产计划的调整与变更;
6、通过产能负荷及劳动定额评估,预测、制定及审核较为合理的生产计划;
7、审核生产运营指标及统计报表,分析影响生产计划的各项原因,提出解决措施;
8、做好部室员工的配置、培训、考核、团队建设等工作;
8、完成上级交办的其他任务。职务名称:计划副部长。
1、坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核；
4、负责编制年、季、月度销售计划。并按时交研究开发部、财务部等相关部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回笼资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题；
5、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表；
6、积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的业务网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；
7、负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作；
8、负责做好产品的售后服务工作，经常走访用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉；
9、负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作，关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪的事件发生；
10、负责做好广告宣传，正确编制年度销售费用及广告费用计划；
岗位职责：
1、对推广部进行全面管理；
2、引入课题、申报奖项、申报知识产权、国内外产品认证；
3、各类健康分会、和畅健康年会、产品成果推广等；
4、媒体关系维护。
任职要求：
1、健康管理行业、医疗等相关专业，全日制硕士研究生以上学历，博士优先；
2、有5年以上健康产业全面管理经验，了解行业发展动态，对产品有足够热情，具有创新性的产品思维；熟悉国内外健康行业发展与当前国家政策；
3、具备优良的计划、组织、控制能力及良好的分析、判断、计划能力，沟通协调能力强。
4、引进课题、项目、奖项等；
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、协助人事主管开展相关培训工作；
4、建立和分类保管各类人事档案；
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总；
6、其它领导安排的临时性工作。
1、负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜；
2、负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜；
3、负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项；
4、负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理；
5、负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项；
7、完成领导交办的其他工作事项。
1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作；
4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、完成上级领导交办的其它工作。
1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理；
2、负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作；
3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜；
4、负责员工考勤的核算和统计工作；
5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等。
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