行政人事部门经理岗位职责

行政人事部门经理岗位职责

　　在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的行政人事部门经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

　　岗位职责：

　　1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；

　　4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；

　　7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；

　　9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的.法律法规及政策；

　　5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；

　　6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；

　　7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；

　　8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；

　　9、能够承受较大的工作压力。