领导管理岗位职责

领导管理岗位职责

　　随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的领导管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

领导管理岗位职责1

　　职位描述：

　　在这里，您将：

　　1、与企业家同频思考。

　　2、与华为平台共呼吸。

　　3、拥有强大管理平台资源支撑。

　　职位信息

　　1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。

　　2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

　　3、推进领导力核心课程开发。

　　4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

　　5、推进前言领导力发展理论的产品化。

　　6、负责部分产品领导力产品升级。

　　岗位要求：

　　1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。

　　2、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

　　3、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。

　　4、具备较强的'项目管理能力。

　　5、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

　　6、具备良好品格。

领导管理岗位职责2

　　职位描述：

　　在这里，您将：

　　1、有机会研究数字化时代最前沿的技术趋势。

　　2、有机会洞悉数字化时代领导者最新思考。

　　3、探索数字化转型商业组织领导力发展。

　　4、拥有强大管理平台资源支撑。

　　职位信息

　　1、体系搭建：搭建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发，讲师队伍建设。

　　2、项目管理：协调内外部资源，推进数字化领导力项目关键成果产出。

　　3、课程开发：领导力核心课程开发，领导力培训售前解决方案设计。

　　岗位要求：

　　1、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

　　2、具备中高层管理者能力提升培训项目运作经验，课程开发经验。

　　3、对领导力有深入思考及见解。