顾问岗位职责

顾问岗位职责（精选25篇）

　　在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的顾问岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　顾问岗位职责 篇1

　　1、根据顾客实际问题，给予专业的健康咨询建议；

　　2、负责与客户进行有效沟通，根据用户需求提供咨询服务；

　　3、负责对为顾客解读健康检测报告，并开具个性化健康解决方案；

　　4、指导客户合理执行健康解决方案并跟踪效果

　　5、负责健康数据统计分析，并提出新的解决方案设计建议。

　　顾问岗位职责 篇2

　　职责：

　　1、帮助客户成功应用ERP软件，根据实施方法论，结合客户管理信息化需求，主导ERP项目实施，实现企业信息化价值;

　　2、持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享;

　　3、负责老客户经营与关系维护;

　　4、客户ERP应用问题维护与解决;

　　5、客户化开发。

　　岗位要求：

　　1、 1年以上工作经验;

　　2、 学历及专业：计算机软件、财务、工商管理、经济管理(财务、供应链物流、生产制造)等相关专业;本科以上学历;

　　3、 熟悉掌握SQL数据库软件;有csharp、.net、html5开发经验优先考虑;

　　4、 有财务背景或会使用管理软件优先;

　　5、 具有良好的敬业精神;具有较强的亲和力，形象好，气质佳;

　　6、 具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神

　　顾问岗位职责 篇3

　　专业顾问是指对某些范围知识有专家程度的认识，并能向个体或机关单位提供顾问服务的专业人员。

　　专业顾问岗位职责

　　1.为有意愿的客户提供高质量的咨询服务；

　　2.为客户设计切实可行的合作方案；

　　3.做好其他相关的咨询工作，促进签约；

　　4.指导客户准备全套的相关材料，并完成材料的收集工作；

　　5.负责与客户、合作伙伴保持及时有效的沟通；

　　6.负责相关项目的开发、拓展、策划及宣传等项目管理工作；

　　7.处理关于合作项目的一切事宜。

　　专业顾问岗位要求

　　1.具有严密、详实的专业知识储备，掌握相关职业技能；

　　2.具有一定的工作经验，或接受过专业培训；

　　3.具有较强的沟通协调能力及亲和力，能与顾客良性互动；

　　4.具有较高的学习理解能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

　　5.具有严谨负责的工作态度，且善于创新，总有好点子；

　　6.具有独立处理事务的能力，做事条理性强、效率高；

　　7.具有一定的团结合作意识，能听从他人的建议；

　　8.具有一定的自我提高意识，勤于涉猎专业领域新内容。

　　专业顾问发展方向

　　作为一个集专业性、服务性于一体的职位，专业顾问往往具有很强的不可替代性，这给他们的工作价值带来一定的保障。但是，对于专业顾问们来说，不断的学习显得更为重要，毕竟知识风暴每天都在上演，一不留神就容易掉队。因此，不管是哪个领域的专业顾问，都需要在工作中好好接受磨砺，同时要勤于涉猎专业领域的新内容。

　　顾问岗位职责 篇4

　　1、主动维护公司声誉,对本楼盘进行宣传;

　　2、热情接待,细致讲解,耐心服务,务必让客户对我们提供的服务表示满意;

　　3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况,了解房地产法律、法规以及相关交易知识,为客户提供满意的咨询;

　　4、制定个人销售方案、计划,严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售;

　　5、挖掘潜在的客户;进行市场调查,并对收集的情报进行研究;注意相关资料、客户档案及销售情况的保密;

　　6、及时向销售部负责人反映客户信息,以便公司适时改变销售策略;

　　7、每天记录电话咨询及客户接待情况;协助解决客户售后服务工作;

　　8、销售部同事间要互相尊重,互相学习,以团队利益为重;做好对客户的追踪和联系;

　　9、每天做销售小结,每月做工作总结;维护售楼现场的设施的完好及清洁。

　　顾问岗位职责 篇5

　　1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务；

　　2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案；

　　3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率；

　　4、进行老客户的回访及信息的反馈工作；

　　5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户。

　　6、建立学校服务理念与口碑,确保每月完成个人业绩指标与团队业绩指标;

　　7、电话预约每周公开体验课程,保持与现有学员的良好沟通与联系,追踪维护好家长的问题反馈及需求;

　　8、持续跟进公司潜在客户,提供优质的服务理念,保证每周公开课预约到访数量与邀访率;

　　9、邀请潜在客户参与中心丰富多彩的活动,以推进课程的销售;

　　10、与中心到访家长进行课程规划沟通,根据客户年龄和需求推荐合适课程,安排教学部门对潜在客户进行能力评测;

　　11、定期接受公司教学体系,教材体系,销售体系培训,公开课演讲培训与相应考核,提高自身综合素质,掌握销售技巧。

　　12、 上级交办的其他工作。

　　顾问岗位职责 篇6

　　岗位职责内容：

　　1、提供客户咨询服务

　　2、建立客户档案和分析客户群

　　3、按照奇瑞公司流程和标准接待客户

　　4、开展提醒、预约、个性化亲情服务

　　5、处理客户抱怨

　　6、服务跟踪

　　工作标准：

　　1、 整理客户资料、建立客户档案

　　客户送车进厂维修养护或来公司咨询、商洽有关汽车技术服务，在办完有关手续或商谈完后，业务部应于即日内将客户有关情况整理制表并建立档案，客户有关情况包括：客户名称、地址、电话、送修或来访日期，送修车辆的车型、车号、车种、维修养护项目，保养周期、下一次保养期，客户希望得到的服务。

　　2、 根据客户档案资料，研究客户的需求

　　业务人员根据客户档案资料，研究客户对汽车维修保养及其相关方面的服务的需求，找出“下一次”服务的内容，如通知客户按期保养、告之本公司优惠活动、通知客户按时进厂维修或免费检测等等。

　　3、与客户进行电话、信函联系，开展跟踪服务

　　4、业务答询与诊断工作内容：在客户提出维修养护方面诉求时，我方接待人员应细心专注聆听，然后以专业人员的态度通俗的语言

　　回答客户的问题。在客户车辆需作技术诊断才能作维修决定时，应先征得客房同意，然后我方人员开始技术诊断。接待人员对技术问题有疑难时，应立即通知技术部专职技术员迅速到接待车位予以协助，以尽快完成技术诊断。技术诊断完成后应立即打印或填写诊断书，应明确车辆故障或问题所在然后把诊断情况和维修建议告诉客户，同时，把检测诊断单呈交客户，让客户进一步了解自己的车况。

　　5、业务洽谈工作内容：

　　(1)与客户商定或提出维修项目，确定维修内容，收费定价、交车时间，确定客户有无其它要求，将以上内容一一填入“进厂维修单”、请客户过目并决定是否进厂。（2）客户审阅“进厂维修单”后，同意进厂维修的，应礼貌地请其在客户签字栏签字确认；如不同意或预约进厂维修的，接待人员应主动告诉并引导客户到收银处办理出厂手续——领“出厂通知单”，如有我方诊断或估价的，还应通知客户交纳诊断费或估价费；办完手续后应礼貌送客户出厂，并致意“请走好，欢迎再来”。

　　工作要求：与客户洽谈时，要诚恳、自信、为客户着想，不卑不亢、宽容、灵活、要坚持“顾客总是对的”的观念。对不在厂维修的客户，不能表示不满，要保持一贯的友好态度。

　　6、业务洽谈中的维修估价

　　工作内容：与客户确定维修估价时，一般采用“系统估价”即按排除故障所涉及的系统进行维修收费；对一时难以找准故障所涉及系统的，也可以采用“现象估价”，即按排除故障现象为目标进行维修收费，这种方式风险大，我方人员定价时应考虑风险价值。针对维修内容技术会含量不高，或市场有相应行价的、或客户指定维修的，可以用“项目定价”，即按实际维修工作量收费，这种方式有时并不能保证质量，应事先向客户作必要的说明。维修估价洽谈中，应明确维修配件是由我方还是由客方供应，用正厂件还是副厂件；并应向客户说明：凡客户自购配件，或坚持要求关键部位用副厂件的，我方应表示在技术质量不作担保，并在“进厂维修单”上说明。

　　7、业务洽谈中的承诺维修质量与交车时间

　　工作内容：业务洽谈中，要向客户明确承诺质量保证，应向客户介绍我公司承诺质量保证的具体规定。要在掌握公司现时生产情况下承诺交车时间，并留有一定的余地。特别要考虑汽车配件供应的情况。

　　8、办理交车手续

　　工作内容：客户在签订维修合同（即维修单）后，接待人员应尽快与客户办理交车手续；接收客户随车证件（特别是二保、年审车）并审验其证件有效性、完整性、完好性，如有差异应当时与客户说明，并作相应处理，请客户签字确认差异。接收送修车时，应对所接车的外观、内饰表层、仪表座椅等作一次视检，以确认有无异常、如有异常，应在“进厂维修单”上注明；对随车的工具和物品应清点登记，并请客户在“随车物品清单”上签字（详见“随车物品清单”），同时把工具与物品装入为该车用户专门提供的存物箱内。接车时，对车钥匙（总开关钥匙）要登记、编号并放在统一规定的车钥匙柜内。对当时油表、里程表标示的数字登记入表。如即时送车于车间修理的，车交入车间时，车间接车人要办理接车签字手续。

　　9、礼貌送客户

　　工作内容：客户办完一切送修手续后，接待员应礼貌告知客户手续全部办完，礼貌暗示可以离去。如客户离去，接待员应起身致意送客，或送客户至业务厅门口，致意：“请走好，恕不远送”。 。

　　10、为送修车办理进车间手续

　　工作内容：（1）客户离去后，迅速清理“进厂维修单”，（这时通过电脑，一些车辆统计报表也同时登记），如属单组作业的，直接由业务部填列承修作业组；如属多组作业的，应将“进厂维修单”交车间主管处理。（2）由业务接待员通知清洗车辆，然后将送修车送入车间，交车间主管或调度，并同时交随车的“进厂维修单”，并请接车人在“进厂维修单”指定栏签名、并写明接车时间，时间要精确到十分钟。

　　11、追加维修项目处理

　　工作内容：业务部接到车间关于追加维修项目的信息后，应立即与客户进行电话联系，征求对方对增项维修的意见。同时，应告之客户由增项引起的工期延期。得到客户明确答复后，立即转达到车间。如客户不同意追加维修项目，业务接待员即可口头通知车间并记录通知时间和车间受话人；如同意追加，即开具“进厂维修单”填列追加维修项目内容，立即交车间主管或调度，并记录交单时间。

　　12、查询工作进度

　　工作内容：业务部根据生产进展定时向车间询问维修任务完成情况，询问时间一般定在维修预计工期进行到70%至80%的时候。询问完工时间、维修有无异常。如有异常应立即采取应急措施，尽可能不拖延工期。

　　13、通知客户接车

　　工作内容：作好相应交车准备：车间交出竣工验收车辆后，业务人员要对车做最后一次清理；清洗、清理车厢内部，查看外观是否正常，清点随车工作和物品，并放入车上。结算员应将该车全部单据汇总核算，此前要通知、收缴车间与配件部有关单据。

　　顾问岗位职责 篇7

　　岗位职责:

　　1、大客户的开发维护与跟进工作;

　　2、现场客户的咨询、成交及后续问题的解决;

　　3、针对客户需求,电话跟进并整理归档;

　　4、负责解决和处理客户投诉,提高客户满意度;

　　5、针对客户提出问题给予解答与反馈;

　　6、参与客户创业经营及资本运作咨询及辅导项目并完成相关工作

　　7、完成公司分配的其他任务。

　　岗位要求:

　　1、大专学历以上,企业管理、市场营销类专业毕业,2年以上咨询或销售及销售团队管理工作经验;

　　2、熟悉行业相关信息,有丰富的金融专业知识和咨询项目工作经验者优先;

　　3、有公开课等会务执行工作经验,对会务营销流程熟悉,组织策划过各种主题会议;

　　4、具有优秀的文案撰写能力,适应出差;

　　5、性格稳重踏实,具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力及应变能力;

　　6、熟练应用PPT及Office等办公软件;

　　7、具有较强的学习能力和抗压能力,有良好的服务意识,富有团队合作能力。

　　顾问岗位职责 篇8

　　职责

　　1、结合公司实际，搭建公司法律体系及架构，完善、健全法务内部工作流程，与业务对接法务工作流程;

　　2、全面负责规范公司的合同审核与管理工作，起草、审核和修订各类法律文书及合同，并制定标准合同;

　　3、全面负责处理集团的各类涉诉和非涉诉纠纷，维护公司合法权益;

　　4、负责案件证据的收集和整理。

　　任职资格

　　1、具有执业资格的在职律师。

　　2、熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷和事务;

　　3、能吃苦，肯努力，具有较强的法律业务操作能力;积极完成工作目标，服从公司各项事务安排。

　　4、掌握知识产权法律业务知识的律师优先。

　　顾问岗位职责 篇9

　　岗位职责:

　　1、熟悉运用公司eteams产品信息,负责客户的咨询、在线服务顾问式营销,引导试用客户付费转化。

　　2、主动向客户讲解产品,对于客户提出问题进行及时处理。

　　3、通过各个渠道完成和客户的在线交流销售,以及负责搜集新客户的资料并进行沟通,转化新访客成为客户。

　　4、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找机会并完成业绩。

　　5、整理客户信息及时录入到客户管理系统中。

　　岗位要求:

　　1、热爱网络营销工作,对互联网和管理软件行业有一定的了解。

　　2、要有良好的服务意识和心理素质,能吃苦,有耐心。

　　3、有一定的营销技巧和服务意识,能够灵活、快速、专业、准确的回答每个客户的问题。

　　4、具备较强的应变能力,口头表达与沟通能力

　　5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

　　6、大专及以上学历,一年以上相关工作经验。

　　顾问岗位职责 篇10

　　为贯彻落实公司帮助更多渴望成功的人成功的企业文化理念，本着公平、公正、公开的原则，特制订本制度。

　　顾问在岗基本条件：

　　第一条：宽以待人，严以待己。

　　第二条：品德标准。（孝顺父母、主动帮助和包容他人、通过做事情的方法增加自身人格魅力，提倡员工之间互助互利的做法，两组之间要互相帮助，不得推脱责任，勇于承担责认，不说上级，公司坏话、不营私舞弊、等等。）

　　顾问工作心态:

　　团结

　　团结使人向上，团结使人奋进团结使人成功，团结就是力量。团结主要包括 两方面的含义：一方面是主动的友好他人、帮助他人，和大家“打成一片”。 另一方面是将大家团结在一起。能够有效的团结周围一切可以团结的力量，把这种力量传递给每一位员工使其认可并运用，从而产生更大的力量。

　　顾问工作要求：

　　抓好对美容师的管理，严格要求美容师上岗标准，严肃对待工作纪律，制定工作计划，分工合理明确，必须做到公平公正；

　　组织好每天的早晚会，会前做好准备工作，针对出现的问题及时解决，协助销售店长达成目标及提升员工的技术和销售能力；

　　顾问必须服从公司制度，有任何事情不得越级，不得和领导发生争执；

　　营业前的检查工作须知：

　　A．参加晨会：听取须知、布置当天的工作、同时督促一下昨天工作中出现的问题；

　　B．检查当天员工出勤的情况，做到人员及时补充；

　　C．检查环境卫生，员工的仪容仪表是否按符合标准；

　　D．检查设备，设施是否能正常使用；

　　E．检查当天邀约到店的顾客资料是否准备妥当；

　　F．检查当天顾客的邀约名单及当天的计划目标；

　　G．检查当天美容师的技术培训安排是否正常运行；

　　H．检查美容房间的物品整洁、消毒、毛巾、浴袍等物品是否按规定摆放；

　　I．检查当天老师到店的准备工作是否就绪；

　　L．以上所有内容检查合格后，开始营业。

　　（5）营业中的营运工作须知：

　　A．检查美容院各岗位的顾客服务接待过程中是否按标准进行（包括接电话、端茶倒水与顾客沟通的话术等服务细节）；

　　B．督促顾客的邀约到店情况（平时，顾客时间观念差的，可以提前半小时通知到店时间）；

　　C．回访前一天未回访完的顾客（定期要做电话回访，通过聊天内容知道顾客不满意的地方，及时改进）；

　　D．不定时到房间巡查，检查美容师的护理操作是否按标准执行，以及各房间是否随时保持整 洁等细小事物，检查美容师是否有漏洞的和不完善的及时纠正；

　　E．不定时到房间巡查时，杜绝在护理过程中对顾客进行不良形式的销售；

　　F．不定时到配料间巡查，检查后台的配料是否是否按规定配料，物品的摆放是否整齐，以及配料房的清洁和卫生等；

　　G．随时跟进美容师对顾客的服务、技术手法是否按标准执行；

　　H．每天找两名顾客进行面对面的沟通，了解顾客的感受，对美容师的评价，以及顾客对美容院有什么要求或合理的建议，发现工作中的问题及时改进；

　　I．及时处理美容院临时发生的事物、并上报上级领导；

　　J．随时跟进每个员工的工作状态，出现问题及时调整。

　　３.下班前的核对检查工作：

　　（１）检查员工的工作总结（需要员工每天要写出做顾客遇到的问题）；

　　（２）检查当天顾客的资料，是否按要求填写；

　　（３）晚上要和美容师核对当天她出了多少流水，给以鼓励；

　　（４）确定员工当天的业绩与计划差距；

　　（５）讨论当天顾客消费和预计销售为完成的内容，总结原因，达成下次的跟进；

　　（６）下班前要巡房检查、房间的整理、清洁卫生、物品的摆放、仪器、灯光等；

　　（７）当天未处理的工作，及时在笔记本中记录下来，第二天必须处理，处理不了了，及时上报上级领导；

　　（８）对当天的数字进行分析总结，发现自己解决不了的问题及时汇报。

　　顾问岗位职责 篇11

　　1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

　　2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判;

　　3、陪同客户看房，促成销售成交;

　　4、负责维护客户关系，提供良好的售后服务;

　　5、负责开发客户资源;

　　6、完成上级交办的其他工作。

　　顾问岗位职责 篇12

　　职责：

　　1.项目支持：提供有关项目经营管理事务的法律意见，参与商务谈判，根据需要出具法律意见、建议书;

　　2.合同管理：负责起草、审核、修改公司合同，监督检查各部门合同签订情况;

　　3.纠纷管理：处理公司诉讼/仲裁案件、劳动纠纷等;

　　4.法律风险管理：风险评价、控制、规避公司法律风险;

　　5.参加招投标项目，评标会议，解答各部门日常法律咨询。

　　任职资格：

　　1. 本科及以上学历，法学等相关专业，通过司法考试，有律师执业证优先;

　　2. 1年以上企业法律事务工作经验，有大型公司同岗位任职经验优先;

　　3. 熟悉掌握合同法，公司法、民法等法律专业知识，具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序;

　　4. 思路清晰，文笔流程，语言表达能力佳，执行能力强。

　　顾问岗位职责 篇13

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

　　顾问岗位职责 篇14

　　岗位职责：

　　1、承接主导财务咨询类的项目。

　　2、与客户进行专业性的讨论，界定和解决问题。

　　3、善于与客户高管沟通，帮助客户主管理解和实施解决方案。

　　4、参与公司自选方案的撰写，完善咨询方案。

　　5、根据项目执行方案，带领团队帮助方案落地转化。

　　岗位要求：

　　1、拥有较强的逻辑思维能力、学习能力和表达能力善于沟通以及人际关系的能力

　　2、具有较强的执行能力和团队合作意识。

　　3、适应项目不定期出差和临时出差。

　　顾问岗位职责 篇15

　　1 与经理通力合作，设置服务项目和制定销售计划，了解市场动态，策划相应的促销项目;每月23号交下月销售计划，及下月促销方案。每周星期天交上周工作总结;

　　2 了解并掌握美容院顾客的档案资料，做好售前、售后服务和做好电话跟踪服务;

　　3 以身作则，团结下属，尊敬上级，管理好美容院员工，作好行政管理及销售管理;

　　4定期开展培训，提高员工对产品的认识和营销技巧;

　　5 定期总结并向上级主管汇报日常经营管理工作与存在的问题，并提供解决问题的参考建议;

　　6 协调员工之间的关系，增强团队合作精神，督导员工工作职责的执行和落实情况

　　7主动、热情接待顾客，熟记老顾客的姓名，主动向新顾客介绍美容项目，并以自信的态度为顾客推荐产品和解答疑问;

　　8 注意美容院内气氛，保持店堂内整洁舒适;

　　9 忙时，仍应以热情的态度招呼每一位顾客，对需要等待的顾客，及时送上饮品和杂志;

　　10发扬团队精神，与美容师协调配合，共同提升销售业绩，妥善安排顾客的服务，并提醒顾客保管好自己的贵重物品。

　　顾问岗位职责 篇16

　　1、负责协助总经理打理“英钜”、“英铂”、“英鹤”三家公司的有关事务。

　　2、负责对企业（英钜·英铂·英鹤·下同）的管理现状进行调查研究，针对发现问题，结合本企业特点，拿出整改方案提交公司讨论。

　　3、负责对企业的工作规范、相关管理流程（如订单流程、生产流程等）进行分析，根据存在问题，撰写符合企业实情的具体整改方案提交公司研讨。

　　4、根据总经理的目标要求，对公司总体工作与目标进行策划及阶段工作的目标分解，拿出具体方案。并跟踪达成情况，提出改进建议。

　　5、制定管理顾问的工作计划（包括年度工作计划﹑月工作计划以及周工作计划），按期向总经理汇报计划完成情况。

　　6、对公司人力资源结构的合理性以及对公司的薪酬管理体制进行分析与策划。并对公司的组织结构进行分析，提出合理化建议，完善企业用人机制和岗位设置。

　　7、对公司管理程序的合理性进行分析，为各个部门设计符合企业实际的有效管理程序，建立一套符合企业实际的可操作性的工厂运营模式。

　　8、对公司文件、制度的合理性进行分析，为企业设计符合实际的，可行的有效文件与制度体系。

　　9、对公司企业文化的合理性进行分析与策划，为企业创造一种新颖﹑合适以及能够为企业引进人才﹑育人﹑留人机制。

　　10、对公司团队建设的合理性进行分析与策划，为企业打造一个高效﹑务实﹑团结﹑创新的强劲团队。

　　11、开展合理的培训工作，制定公司全年的培训计划，并落实到位。

　　12、做好公司内部各岗位的管理咨询工作，对待问题要及时沟通，给出合理解决方案。

　　13、对公司成本投入的合理性进行分析与策划，为企业在成本控制上设计并跟踪落实一个较为合理的控制方法，在企业运行的过程中，及时的发现与分析成本的高投入与浪费现象。及时的提出改善建议与跟踪实施过程。

　　14、做好总经理的参谋，起到承上启下的作用。

　　15、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实

　　执行情况。

　　16、协助总经理做好各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。协助总经理做好对各部门布置工作的跟踪以及工作结果的分析工作。

　　17、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　18、做好总经理办公会和其他有关会议的组织和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　19、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

　　20、协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

　　21、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。

　　22、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。

　　23、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，必要时召集组织相关人员以会议形式进行沟通协调并负责跟踪会议内容。

　　24、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。

　　25、分析公司经营计划、销售策略、资本运作等方面问题向总经理提供相关解决方案。

　　26、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合行政人事部门开展企业文化工作。

　　27、协助总经理组织制定重要管理制度、规章、规范、发展规划及工作流程，并负责持续改善与优化。

　　28、整理及评估各部门提出的行政需求，并提供解决方案并有效执行。

　　29、负责总经理的重要文件的起草。

　　30、当好企业的参谋，为企业献计献策。完成公司交付的临时性工作。

　　顾问岗位职责 篇17

　　1、积极、热情、友好地接待客户，详细了解客户需求，当着客户的面积极配合完成客户车辆的故障诊断工作，确定维修项目和维修价格。

　　2、根据客户愿望、车间工作负荷以及备件供应情况，及时、合理地安排维修计划并积极地跟进其全过程，同时作好客户的解释说明工作。

　　3、负责对车辆积极实施防护措施，负责对维修车辆的.座椅、方向盘、变速杆、脚踏垫等直观的部件安装防护罩。

　　4、及时提醒客户拿出车内的贵重物品，避免客户损失及相关纠纷问题的出现。

　　5、就维修和保养方面的内容，积极向用户提供参考建议，并提出基本准确的报价。

　　6、积极努力地向客户介绍和推荐各种售后服务项目和优惠促销活动项目。

　　7、如需追加维修项目，须及时通知客户，和客户友好协商并征得用户的许可和确认。

　　8、如在维修工作过程中出现延误而不能按预定时间交车的，须尽早通知用户，作好客户的解释说明工作并采取相应的补救措施。

　　9、如因重大维修而需要向客户提供代步车的，须及时报上级领导，并根据公司实际安排向客户作出积极的回应。

　　10、根据车间的维修工作负荷及客户的相关需求，积极实施和合理完预约保养维修项目。

　　11、认真填写维修派工单、车辆档案卡、维修登记表、客户维修档案等资料，并对其规范性、完整性、准确性及保密性负责。

　　12、负责按照公司规定对维修服务项目的结算收银和交车相关手续的办理。

　　13、负责向客户解释所有的维修服务内容，并提供车辆保养方面的常规知识和建议。

　　14、积极主动地收集和反馈各种质量信息、技术信息、故障信息，为公司相关服务决策服务。

　　15、积极做好配件缺件的定货登记、过程跟进、到货通知工作。

　　16、严格按照厂家要求的九大步骤进行客户接待、维修进度的跟进和车辆交付等。

　　17、完成领导交办的其他工作。

　　顾问岗位职责 篇18

　　职责描述：

　　1、负责会籍方案落地，营销活动策划与执行，精准定位和整合会员资源；

　　2、负责客户开发、拜访，完成业绩指标；

　　3、按规范流程接待客户，并向客户提供优质的业务咨询及配套服务，提高客户满意度。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验；

　　2、热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才及市场开拓经验；

　　3、沟通协调能力强，个人形象气质佳；

　　4、热爱销售，性格开朗自信，做事勤奋踏实责任心强。

　　顾问岗位职责 篇19

　　1.负责与临床客户对接,结合案例完成全面功能性和技术性展示;

　　2.理解方案优势和技术边界,在与客户沟通过程中明确并合理引导客户需求;

　　3.依据客户需求策划方案,协助销售加速决策过程,建立合作;

　　4.能独立撰写项目材料并进行汇报。

　　顾问岗位职责 篇20

　　岗位职责：

　　1、负责SAP ERP FICO模块相关项目的实施工作；

　　2、负责制定所负责模块的实施策略、方法和计划；

　　3、负责与业务部门或用户沟通，了解业务需求，编制业务需求报告；

　　4、根据业务部门或关键用户的业务流程制定相关的解决方案和实施文档，对SAP FICO模块的操作流程、功能，进行系统设置；

　　5、编制相关的用户使用手册，对用户进行相关的培训工作；

　　6、解决系统运行过程中出现的问题，及项目经理安排的其他工作；

　　顾问岗位职责 篇21

　　职位描述：

　　1.负责信息系统项目实施过程中的需求调研、整理、设计及需求调研报告

　　1、负责公司业务流程体系梳理、设计、改进，撰写流程规范。负责FICO模块业务流程详细设计和系统配置；

　　2、负责FICO模块的主数据配置、测试，用户文档编写，最终用户培训；

　　3、负责上线后FICO模块的日常维护，故障处理，确保模块的稳定可靠；

　　4、负责需求与业务流程分析及文档整理，提出基于SAP FICO的解决方案。

　　任职资格：

　　1.至少2年以上SAP支持经验，至少全程参与过1个以上完整SAP ERP A1项目实施经验

　　2.熟练掌握SAP的FICO模的相应配置并对相关业务流程；

　　3.具备独立实施各自模块的能力、对企业的业务流程改进有深刻独到的理解；

　　4.具有较强的计划、组织、协调能力，较强的文字组织和口头表达能力；

　　6.有团队管理能力或有ABAP开发能力和经验者优先考虑

　　1、负责业务需求分析及系统解决方案设计,及SAP系统FICO模块的运维管理,解决用户日常问题，支持财务业务的信息化建设；

　　2、及时与业务部门沟通，积极分析业务部门需求,提出优化改善建议，并提供可行性解决方案；

　　3、整理相关业务流程及培训文档，并根据实际业务变化更新文档，定期组织用户培训；

　　4、负责应用推广及用户培训工作，参与相关新项目实施，包括新项目的调研、蓝图设计、后台配置、系统导入、用户培训等。

　　顾问岗位职责 篇22

　　岗位职责：

　　1、协助外部实施和顾问实现SAP S/4 Hana项目顺利上线。

　　2、负责SAP FICO模块应用支持，及时解决用户系统操作过程中遇到的各种问题。

　　3、负责SAP系统日常运营监控，及时发现问题，并指导用户正确操作系统。

　　4、定期做好关键用户和最终用户培训，负责用户培训教材编写及用户手册完善。

　　5、负责SAP系统流程优化，针对用户需求提出流程优化建议，做好系统后台配置和流程测试，并及时交付用户。

　　6、负责用户报表、二次开发需求确认，并整理详细功能开发说明进行简单的ABAP开发。

　　7、其他上级安排的工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，计算机或相关专业。

　　2、3年以上SAP FICO模块应用或1年SAP FICO项目实施经验（不要求熟悉Hana），熟悉相关模块的集成机制。

　　3、熟悉制造业业务运营模式和业务流程，能进行流程梳理和优化。

　　4、有良好的沟通表达能力、书面表达能力和英语读写能力。

　　5、具有ABAP开发经验优先。

　　6、为人诚信、敬业，较强的归纳能力以及较强的抗压力和团队协作精神。

　　顾问岗位职责 篇23

　　1、配合部门领导完成公司安排的各项推广工作;

　　2、负责公司网络平台在区域范围内的推广工作及各类活动的执行;

　　3、收集推广相关信息，了解行业竞争对手动作;

　　4、熟悉学校课程情况，及时反馈动态信息;

　　5、树立良好品牌形象;

　　6、有一定文笔功底，擅长网络炒作，经常活跃在各大论坛社区等;

　　7、协助对网络推广考核的统计;应用网络推广,进行营销;

　　8、策划、组织、推广工作;负责网络推广计划的执行、过程监控及评估;监督网络推广策略的执行;

　　9、组织协调其它人员的网络推广工作。

　　顾问岗位职责 篇24

　　1、接听客户的教育咨询电话，并提供专业的教育咨询服务;

　　2、约访家长带孩子上门并对学生的学习状况做详细的分析诊断，针对咨询学员的实际英语水平，并作出学习规划，促成家长报名

　　3、负责办理学员入学的相关手续，并将学员的相关信息进行录入及整理;

　　4、参与学校的市场调研及推广工作。

　　顾问岗位职责 篇25

　　1、临床医学等相关专业,3年及以上工作经验,本科及以上学历,有临床研究参与经验者优先;

　　2、性格沉稳,良好的语言沟通表达能力和应变能力,较强文字编写、独到的见解和总结能力;

　　3、高度责任心和执行力,能承受较大工作压力及良好团队合作精神;

　　4、能胜任不定期出差要求。