医院劳资科岗位职责

医院劳资科岗位职责

　　医院劳资科主要参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。负责在职人员工资、奖金管理各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。下面小编为大家搜索整理了医院劳资科岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　一、负责起草医院有关劳资工作的'各项规章制度和办法，经医院领导批准后实施。

　　二、参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。

　　三、负责在职人员工资、奖金管理

　　1、各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。

　　2、医院职工工资的政策性调整工作。

　　3、年终奖励工资的核定。

　　4、办理离院人员有关工资转移手续。

　　5、负责管理全院职工考勤。

　　四、负责离退休人员工资福利工作

　　1、离退休工资、福利、慰问费。

　　2、离退休人员离退休费的日常管理。

　　3、按照国家规定调整离退休费标准。

　　4、离退休人员工资、福利问题的解答。

　　五、负责职工福利工作

　　1、办理职工困难补助。

　　2、补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。

　　3、职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。

　　六、负责职工社会保险的管理工作

　　1、办理在编职工参加各项保险和退保手续。

　　2、办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。

　　3、缴纳职工保险金。

　　七、负责统计工作

　　负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。

　　八、做好基础工作

　　有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。

　　九、负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。

　　十、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

　　十一、完成领导交办的其它工作任务。