人力资源部管理岗位职责

人力资源部管理岗位职责（精选21篇）

　　随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人力资源部管理岗位职责（精选21篇），欢迎大家分享。

　　人力资源部管理岗位职责1

　　1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;

　　2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;

　　3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;

　　4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;

　　5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。

　　人力资源部管理岗位职责2

　　1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

　　4、制定符合企业自身的管理制度。

　　5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力资源部管理岗位职责3

　　（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　人力资源部管理岗位职责4

　　（1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

　　（2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

　　（3）建立公司职位流动和晋升体系；

　　（4）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

　　（5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　（6）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

　　（7）根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

　　（8）组织实施绩效评价面谈；

　　（9）协助上级完成其他相关绩效管理工作。

　　人力资源部管理岗位职责5

　　1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。

　　2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。

　　3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。

　　4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。

　　5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。

　　6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。

　　7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。

　　8、完成领导交办的其他任务。

　　人力资源部管理岗位职责6

　　1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

　　2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

　　3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

　　4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

　　5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

　　6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

　　人力资源部管理岗位职责7

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

　　人力资源部管理岗位职责8

　　1、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、协助负责公司人力资源战略的执行;

　　4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、协助负责人力资源内部的组织管理;

　　6、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　人力资源部管理岗位职责9

　　（1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　（2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　（3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　（4）管理员工信息资料及各类人事资料；

　　（5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　（6）办理各类职称评定；

　　（7）办理劳动年检；

　　（8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　人力资源部管理岗位职责10

　　1、建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;

　　2、制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。

　　人力资源部管理岗位职责11

　　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;

　　6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

　　人力资源部管理岗位职责12

　　1.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

　　3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;

　　4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;

　　5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;

　　6.收集整理人力资源相关数据;

　　7.协助完善公司各类福利制度;

　　8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

　　9.协助处理劳动争议;

　　10.负责部门日常行政工作;

　　11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;

　　12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;

　　13.完成上级领导交办的其它事项。

　　人力资源部管理岗位职责13

　　一、经营管理和重大决策：

　　1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

　　2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

　　二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；

　　三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

　　五、负责所辖部门/下属的组织管理。

　　1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

　　2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

　　3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

　　人力资源部管理岗位职责14

　　1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；

　　2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施；

　　3、负责公司企业文化的建设与推广；

　　4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定；

　　5、负责对万青百货的日常经营管理；

　　6、负责公司各类证照的管理；

　　7、负责公司各类文件的起草与整理归档；

　　8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；

　　9、负责对公司固定资产的'造册登记与异动管理；

　　10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动；

　　11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班；

　　12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程；

　　13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。

　　人力资源部管理岗位职责15

　　1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

　　2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

　　3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

　　4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

　　5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

　　6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

　　7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

　　8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

　　9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

　　人力资源部管理岗位职责16

　　1.根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设;

　　3.通过多种渠道为机构寻求合适的人才;

　　4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才;

　　5.制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;

　　6.对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用;

　　7.优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

　　人力资源部管理岗位职责17

　　岗位职责：

　　1、根据业务战略目前，组织制定事业部人力资源年度规划，明确人力资源目标;

　　2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;

　　3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。

　　4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

　　5、推动管理团队建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

　　岗位要求：

　　1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;

　　2.熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;

　　3.具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;

　　4.具团队协同合作意识、良好沟通能力。

　　人力资源部管理岗位职责18

　　1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。

　　2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。

　　3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。

　　4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作。

　　5、薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理。

　　6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。

　　7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。

　　8、领导交代的其它工作。

　　人力资源部管理岗位职责19

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部管理岗位职责20

　　一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。

　　五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

　　六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

　　七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。

　　八、完成领导交办的其他任务。

　　人力资源部管理岗位职责21

　　1、主持人力资源部日常工作。

　　2、制定人力资源部年度工作计划。

　　3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

　　4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

　　6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

　　7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

　　8、负责职工的教育、培训工作。

　　9、负责临时劳务合同工的管理。

　　10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

　　11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

　　12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。