招聘专员的工作职责（精选23篇）
在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的招聘专员的工作职责，欢迎大家分享。
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的.工资表；
5、员工活动，组织培训等。
职责：
1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1、 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、 良好的.人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;
3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;
4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5、协助公司人力资源相关领域的'工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。
6、协助与配合其他部门的工作。
职责：
1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；
4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：
1、热爱漫画、动画、影视作品优先；
2、可进行良好的'沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作；
3、工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
职责：
1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；
2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位；
3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作；
4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护；
5、完成领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件；
3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的`沟通协调能力及承压能力；
1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布
2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估
3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总
4、完成每月的'招聘目标
5、完成直属领导的工作安排
职责：
1、负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的.人才需求；
2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行；
3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；
2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；
3、 熟悉基础的人力资源招聘流程；
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；
5、个人有自我成长欲望，内驱力强。
职责：
1、 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；
2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；
3、 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；
4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；
岗位要求：
1、 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑；
2、 沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力；
3、 做事有条理性，有一定的'时间管理能力；有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；
4、 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；
职责：
1、全面负责公司的招聘工作；
2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总；
3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理；
4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告；
5、公司安排的其他任务。
任职要求：
1、人力资源相关专业，大专及以上学历；接受实习生；
2、有人力资源招聘工作经验优先；
3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧；
4、能适应工作出差，去看看外面的`世界；
职责：
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；
3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排；
4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合；
5、完成直属上司交办的.各项工作。
任职要求：
1、年龄/性别要求：22—30岁，男女不限；
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准；
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。
职责：
1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单；
4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展；
5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的'抗压能力和团队合作精神。
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；
4、搜集简历，进行分类，筛选；
5、与应聘者进行待遇沟通等；
6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。
职责：
1、 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的`招聘渠道；
2、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；
3、 负责招聘工作的组织、实施与管理；
4、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；
5、 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；
6、 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑；
2、 年龄20—30岁；
3、 可接受应届生，有相关工作经验者优先；
4、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的`信息沟通。
7、招聘费用的申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
1、根据预算，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作；
2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的.收集、核实、汇总、统计，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实；
3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算，薪资按时准确发放，社保、公积金和个调税按时准确缴纳；
4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止；
5、完成公司行政事务
1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约
2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验
3、入职培训安排及入职offer发放
4、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。
2.选择合理的.招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。
3.招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。
4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。
5.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。
6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。
7.指导部门助理的相关工作。
职责：
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的`组织协调能力和沟通表达能力；
岗位要求：
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗，性格外向，男女不限
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;
4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的'有效达成;
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;
3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;
4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的.收集、整理、储备;
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
6、完成上级交办的其它各项任务。
1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;
2、负责各类线上线下招聘渠道的'建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;
3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;
4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;
5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;
6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;
7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。
职责：
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；
3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排；
4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的.顺利进行及招聘结果的统计整合；
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求：
1、年龄/性别要求：22—30岁，男女不限；
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准；
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟业务部门的`沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；
7、完成上级安排的其他工作。
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