幼儿教师招聘方案

幼儿教师招聘方案（精选10篇）

　　为了确保事情或工作得以顺利进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家整理的幼儿教师招聘方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　幼儿教师招聘方案 1

　　一、招聘对象：

　　在职幼儿教师、应往届学前教育专业毕业生

　　二、时间和地点：

　　20xx年xx月xx日上午8：30准时在园面试。

　　三、面试程序

　　1、面试时间及内容：

　　8：30——8：40：参加面试人员到候考室报到，并抽签确定参加面试顺序。8：40——-9：40：全体面试人员进行统一理论测试和简笔画检测（统一命题《我心目中的幼儿园》）。

　　9：40——11：00：根据抽签顺序，面试人员依次进行技能测试。说：1分钟自我介绍满分10分。

　　讲：即兴演讲。满分15分，3分钟内完成。

　　弹：用钢琴演奏一首乐曲（边弹边唱）。满分15分，3分钟内完成。跳：自选乐曲伴舞。满分15分，3分钟内完成。

　　2、特长展示：除钢琴外，个人的其他特长展示。满分10分。

　　3、现场答辩满分20分，5分钟内完成。

　　四、报名材料：

　　自荐材料一份。

　　五、招录纪律：

　　招录坚持公开、公平、公正的`原则，严守纪律，按照政策规定，条件标准，招录程序严格把关。

　　六、现场答辩：

　　1、你为应聘这一职业，做了哪些准备？

　　2、你认为自己最大的缺点是什么？

　　3、为什么要选择教师这个行业？

　　4、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错？

　　5、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色？

　　6、幼儿教师面对调皮的孩子如何教育？

　　7、怎样成为孩子们喜欢的老师？

　　幼儿教师招聘方案 2

　　一、招聘名额：

　　名额为6人：中心幼儿园3人，xx幼儿园1人，xx幼儿园2人。

　　二、招聘条件：

　　（一）基本条件：品德优良，责任感强，热爱教育事业；作风朴实、勇于奉献，服务意识强，身体健康。

　　（二）资格条件：具有幼儿教师资格证；年龄在30周岁以下；具有学前教育中专及以上学历，其他师范类艺术类必须全日制大专以上。

　　三、招聘程序：

　　1、发布招考公告。

　　2、报名

　　应聘者携带有关证件和材料（详见所需材料要求）到xx托幼办（即xx中心幼儿园）报名。报名时必须由本人亲自办理，不得由他人代办。报名时须如实填写《xx招聘幼儿园教师报名登记表》，并提供相关资料（身份证、户口簿、学历证书）原件及复印件、近期同版免冠一寸照片3张，所提供材料不全或无法辨认的不予承认。

　　3、笔试（40分）

　　符合报名条件的.人选须按时参加xx托幼办组织的统一笔试，考试内容：幼儿教育学、教育心理学，根据笔试成绩由高到低排队，按照招聘名额的二倍确定基本功考试人选。

　　4、基本功考试（40分）

　　（1）、键盘（10分）：自备一首儿童歌曲，边弹边唱，时间控制在3分钟以内。

　　（2）、舞蹈（10分）：自备一个舞蹈，种类不限。音乐（CD）、服装、道具自备，时间控制在3分钟之内。

　　（3）、声乐（10分）自备歌曲一首，唱法不限，无伴奏演唱，时间控制在3分钟之内。

　　（4）、绘画及手工制作（10分）现场统一命题，绘画方式不限，绘画工具自备（统一提供8K画纸），时间30分钟。

　　5、说课及答辩（20分）：自备一节课，题材内容不限，时间控制在10分钟之内；答辩时要围绕评委提出的问题进行互动交流，阐明自己的观点。

　　6、体检

　　（1）按照笔试成绩、基本功考试成绩、答辩及面试成绩合计总分，按照录取人数1：1比例确定入围人员名单。由高到低的顺序，确定体检人员名单。

　　⑵对入围人员统一组织体检（费用自理）、政审。通过体检、政审的人员，确定为拟聘用人员，经7天公示无异议后，按成绩由高到低选工作岗位。

　　7、其它说明

　　（1）入围者需进行全面考核，本人必须政治合格，无不良记录。

　　（2）参考人员考试时，需带本人身份证及准考证，证件缺少者不得入场。

　　（3）被聘用人员试用期为一年，试用期期间按照实际工作时间发工资；试用期期间怀孕，自动离职。

　　四、时间安排

　　1、7月25日-7月28日报名，地点xx中心幼儿园，电话：xxxxxxx。

　　2、8月5日上午组织笔试，地点及时间另行通知。

　　3、8月6日上午公示笔试成绩及讲课入围名单。

　　4、8月7日上午组织面试时间。

　　五、所需材料要求

　　需提供毕业证、身份证、教师资格证（所有证件均需原件及A4纸复印件一份），近期一寸免冠照片一张。

　　所有应聘者必须保证所提供的材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消其报名资格，且五年内不得报考。

　　幼儿教师招聘方案 3

　　一、拟招聘对象和岗位职数

　　学前教育及艺术类应届毕业生和符合幼儿教师招聘条件的人员。岗位职数4名。

　　二、招聘条件与要求

　　1、具有良好的职业道德，具备相应的身体条件，五官端正，体检合格。

　　2、年龄在26周岁以下，学前教育或艺术类专业大专以上学历。

　　3、在幼儿园有连续1年以上教育教学实践经历（受过市、县表彰或在市、县主管部门组织的教学业务竞赛中获过奖），持教师资格证书的人员学历可适当放宽为中专，有艺术专业特长的优先。

　　三、招聘办法

　　坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名，统一考试，择优聘用的方式进行。

　　四、报名时间、地点和要求

　　（一）报名和资格审查。应聘者持以下资料于20xx年6月30日前到湖建县青少年活动中心三楼报名，7月1日—7月2日面试。考务咨询电话：

　　1.身份证、户口簿的`原件和复印件，2寸免冠照片2张；

　　2.相关学历证书、教师资格证书原件和复印件，荣誉证书的原件和复印件。

　　（二）考试程序：

　　考试采取笔试与面试（含技能）相结合的方式。笔试内容为幼儿园日常教育活动案例分析；面试内容分专业技能、才艺展示。

　　幼儿教师招聘方案 4

　　一、幼儿教师聘任条件：

　　聘任基本条件：

　　（一）思想政治素质：

　　遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。

　　（二）幼儿园临聘教师学历要求：

　　1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。

　　2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。

　　3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。

　　4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。

　　（三）幼儿园临聘教师身体条件：教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。

　　（四）幼儿园临聘工作人员年龄规定：

　　幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。

　　二、聘任的选备条件：

　　临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：

　　1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；

　　2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；

　　3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；

　　4、实习期间承担过镇级及以上公开课；

　　5、毕业后有教育教学经验的.；

　　7、取得大专以上学历且专业对口；

　　8、取得计算机考核省三级以上合格证书；

　　9、取得心理健康教育合格证书。

　　三、幼儿教师聘用程序：

　　1、教师本人申请聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。

　　2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。

　　3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。

　　4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作在20xx年9月前必须完成）。9月份，被录用教师和工作人员由高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。

　　四、具体考试办法：

　　1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　组员：

　　2、临聘教师进行专业知识考试（笔试）；

　　3、通过笔试后，将进行面试（试教、个人才艺展示）；

　　4、考试时间：

　　笔试20xx年8月25日上午9：00——10：30；

　　面试：20xx年8月27日上午9：00开始（面试顺序由考试当时抽签决定）。

　　5、保健教师将进行相关资质审核通过后进行专业知识笔试。

　　五、幼儿教师的考核：

　　1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我学园本着公正公平的态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由贵安新区高峰中心幼儿园组建考核小组进行。具体操作按原《幼儿园考核制度》执行。

　　2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。

　　3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。

　　4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，造成不良影响的，贵安新区社会事务局将无条件解聘，并追究相关责任。

　　六、幼儿教师的工资福利待遇：

　　1、幼儿教师的年收入由两部份构成，即月工资、月考核奖。月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定。

　　2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。

　　3、幼儿教师的培训：幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。

　　4、幼儿教师的其他待遇：幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。

　　幼儿教师招聘方案 5

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发10号）规定，为满足补充工作人员需要，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：

　　一、招聘单位简介

　　天津市市直机关幼儿园是天津市机关事务管理局所属财政补助的公益二类事业单位，为天津市公办示范幼儿园。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次计划招聘幼儿教师5名、体育教师1名。

　　三、招聘对象

　　符合岗位条件的应届毕业生和社会人员。本方案中所指的应届毕业生为2023届高校毕业生，2021年、2022年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。

　　四、应聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守各项法律法规，具有良好品行；

　　3.热爱教育事业，热爱幼教工作；

　　4.具有能够正常履行职责的身体条件；

　　5.具有天津市户籍；

　　6.应为大学本科及以上学历，具有学士及以上学位；

　　7.具有岗位所需的专业或技能。报考人员所学专业以本人毕业证书上的专业为准。专业参考教育部发布的普通高等教育专业指导目录。

　　8.年龄应在18周岁以上，本科生25周岁以下（1997年2月24日以后出生）；硕士研究生及以上30周岁以下（1992年2月24日以后出生）；

　　9.具有幼儿证,普通话二级甲等及以上证书；

　　10.国（境）外院校毕业的人员，需持有教育部门的学历认证及我国驻外使领馆的证明材料；

　　11.符合回避的有关规定；

　　12.符合岗位要求的其他条件。

　　（二）下列人员不得报考

　　1.全日制在读的非应届毕业生；

　　2.现役军人；

　　3.曾受过刑事处罚的或者受过党纪、政纪处分的人员；

　　4.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的或曾被机关事业单位开除公职的人员；

　　5.法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　五、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　（一）发布招聘公告

　　招聘公告在北方人才网、天津市人才服务中心网、天津市机关事务管理局网站上发布，公告时间不少于7个工作日。考生从2023年2月15日开始，通过下列网站查询：

　　北方人才网站：

　　天津市人才服务中心网站：

　　天津市机关事务管理局网站：

　　（二）报名、资格审查与缴费

　　1.报名程序

　　本次考试报名、资格初审与缴费（费用45元/科·人）均在网上进行。

　　报名时间：2023年2月25日9：00至2023年3月1日17：00结束。

　　缴费时间：2023年2月25日9：00至2023年3月3日17：00结束。

　　招聘岗位人数与实际报考缴费人数之比不能低于1：3，达不到这一比例的，相应减少招聘人数或者取消该岗位的招聘。如报名被取消的岗位且已经缴费的应聘人员可在岗位取消后通过报名网站改报其他符合条件的岗位。

　　改报时间：2023年3月4日9：00至16：00结束。

　　2.资格审查相关规定

　　招聘单位负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在考生报名后48小时之内给予答复。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。考试人才服务机构负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。

　　3.网上打印笔试准考证

　　报名成功后，报考人员在规定时间内登录网站下载打印准考证，逾期系统关闭，无法进行下载。笔试准考证下载时间：2023年3月23日9：00至2023年3月25日9：00。

　　（三）考试

　　1.笔试

　　（1）笔试科目为《学前教育综合知识》。主要测评应聘人员从事学前教育相关工作应具备的理论知识和职业素养。

　　笔试时间：2023年3月25日（根据准考证上确定的时间和地点参加考试，考试时须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件不得参考）。

　　报考人员按照准考证上规定的时间、地点和注意事项要求参加笔试。

　　（2）笔试采取闭卷形式，满分为100分，缺考者按零分计算。按照笔试成绩由高至低排序，根据招聘岗位人数1：4的比例，确定进入面试的人选名单,如果人选不足1：4，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　（3）报考人员于笔试一周后登录报名网址或到天津市市直机关幼儿园查询笔试成绩及相关信息。

　　（4）笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　2.面试

　　（1）资格复审

　　面试前，进入面试的人选需持相关材料进行资格复审（时间地点根据工作进度另行通知）。资格复审合格的人员进入面试，对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假，提供不真实材料者，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，在报考人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。

　　资格复审时，考生需携带：报名表（机打表）、身份证、户口本、学历和学位证书、英语等级证书、教师资格证。

　　资格复审合格的人员在规定的时间内下载面试准考证，逾期系统关闭，无法下载。

　　（2）组织面试

　　面试时间为2023年4月（时间地点根据工作进度通过报名网站通知），面试在天津市机关事务管理局监督下，由幼儿园组织实施。

　　面试方式：面试满分为100分，其中模拟试讲、技能展示占50%，结构化面谈占50%。

　　模拟试讲技能展示：考生组织幼儿进行教学活动模拟试讲和技能展示。教育活动内容由考生本人提前抽签确定。技能展示内容由考生本人提前抽签确定。

　　面谈：采用结构化面谈的方式进行主要测评应聘人员的语言表达能力、职业素养、应急应变能力等。试题由市级专业考试机构统一命制。

　　以上两项相加后得出面试成绩，考生签字确认。

　　在笔试、面试过程中，考生缺考任一科目的，视为自动放弃本次招聘。

　　3.计分

　　（1）笔试：笔试成绩满分为100分，保留1位小数。

　　（2）面试：面试成绩满分为100分，保留1位小数。

　　（3）综合成绩：综合成绩按照笔试、面试成绩5：5的比例合成。综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，面试结束后7个工作日内，参加面试的考生可登录北方人才网站、天津市人才服务中心网站查询总成绩。

　　（四）体检

　　天津市市直机关幼儿园对通过笔试、面试人员组织体检，以综合成绩由高到低排序，按进入体检人数与岗位招聘人数1：1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的.公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。

　　应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

　　（五）考察

　　幼儿园对拟聘人员按有关规定组织考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

　　（六）公示

　　幼儿园按照规定的程序和标准，根据考生的笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单，并在北方人才网站、人才服务中心网站、天津市机关事务管理局网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。正式聘用前出现岗位空缺的，按照该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

　　（七）聘用与备案

　　公示期满后，单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用后，由单位履行备案手续。

　　聘用期间工资福利及其他待遇按国家和天津市有关政策规定执行。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

　　六、纪律与监督

　　（一）2023年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　（二）2023年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作人员实行回避制度。具体要求按照《事业单位人事管理回避规定》等文件执行。

　　（三）对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需对招聘各项工作进行调整的，将在公告发布网站发布调整信息，并通过固定座机电话通知应聘人员。请广大应聘人员及时关注！

　　（四）咨询、监督电话：咨询电话：xxxxx，监督电话：xxxxxx。

　　幼儿教师招聘方案 6

　　一、指导思想

　　我园招聘教职工的指导思想是：要遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，要具有良好的心态。

　　二、组织领导

　　为加强对招聘工作的领导，成立幸福天使幼儿园公开招聘幼师、保育员面试工作领导小组。

　　组长：

　　副组长：

　　三、招聘原则

　　1.坚持凡进必考、择优录用的原则

　　2.坚持“公开、公平、公正”的原则

　　四、招聘范围和条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具备岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）具备招聘岗位所需的其它资格条件。

　　五、具体岗位要求

　　（一）专任教师岗位

　　1.全日制学前教育、艺术教育专业专科及以上学历毕业生。

　　2.有幼儿园或小学教师资格证书。

　　3.普通话等级达到二级乙等及以上。

　　4.有经验的幼儿教师、学前教育专业优秀毕业生优先考虑。

　　5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心。

　　（二）保育员岗位

　　1.高中或以上学历，年龄在45岁以下。

　　2.责任心强、勤劳能干、善于沟通。

　　3.配合班级老师做好保洁工作和保育工作。

　　4.身体健康，耐心细致。

　　5.具备良好的`职业道德观，有师德、有爱心，具有保育员培训证。

　　（三）厨房人员

　　1、年龄30—45岁，性别不限，身体健康。

　　2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格

　　按照标准操作。

　　3、两年以上幼儿餐点制作工作经验；

　　4.身体健康，耐心细致。

　　5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心、品行端正。

　　（四）门卫人员

　　1、热爱幼教事业，年龄40岁以下，具备从事保安工作的身体素质，爱岗敬业，仪表端庄，工作责任心强，有上进心。

　　2、具有保安工作经验。

　　3、具有部队当兵经验者优先考虑。

　　4.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心、责任心。

　　（五）保健医岗位

　　1.具有全日制医学专业专科及以上学历。

　　2.有执业医师或护士资格证。

　　3.有医务工作或学校、幼儿园相关工作经历。

　　4.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心。

　　六、招聘方法

　　1.现场审核（请携带以下材料原件及复印件）：

　　①个人简历打印稿；

　　②身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书；

　　③能反映本人能力和水平的其他证明材料（如其他证书、获奖证书等）；

　　2.教师面试内容

　　①自我介绍：时间1分钟以内，内容包括姓名、毕业院校、工作或实习经历。

　　②才艺展示：自选才艺进行两分钟以内的展示（舞蹈音乐、服装及其他等材料自备。

　　③儿童歌曲自弹自唱：曲目可自己准备。

　　④儿童简笔画：统一命题，现场作画，完成时间30分钟。

　　七、适应岗位要求的身体条件

　　教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。

　　幼儿教师招聘方案 7

　　一、领导小组

　　组长：

　　组员：

　　纪律检查组：

　　二、相关工作人员安排

　　第一轮：

　　调度：

　　备课室负责人：

　　联络员：

　　统分：

　　核分、公布分数：

　　评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月28日晚上9：00以后通知。

　　第二轮：

　　调度：

　　课表安排：

　　备课室负责人：

　　统分：

　　核分、公布分数：

　　评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月29日晚上9：00以后通知。

　　三、具体流程：

　　1、被考核人员凭身份证进入校园，到“抽签、候场室”（办公楼三楼物理实验室四）候场，并将手机关机装入信封写好名字后交由工作人员保管。

　　2、同科目的人员进行抽签后，在“抽签序号表”上签名确认，并将号码牌贴于右胸部（面试结束方可取下）。

　　3、同科目的.第一位选手进行抽题确定本科目的试教内容。进入备课室不能带手提电脑、上网本和其他相关资料进入备课室。备课时间第一轮为40分钟，第二轮60分钟（备课过程中不能出备课室）。

　　4、由工作人员带领进入试教室。试教前不能进行自我介绍，试教过程中不能透露本人的相关信息。试教时间第一轮10分钟，第二轮45分钟。

　　5、第一轮试教结束后，由评委提问进行面试，面试时间约为3-5分钟。

　　6、单个环节结束后，被考核人可到候分室（办公楼三楼会议室）等候，不得再进入候场区域和备课区域，并保持等候室的绝对安静。待后一位被考核人员试教和面试结束后，由工作人员带领前一位被考核人到试教室领取本人成绩单。

　　7、在校园网和学校公示栏公布考核成绩。

　　幼儿教师招聘方案 8

　　根据州温市鹿城区学前教育事业发展需要，结合我园具体新教师的需求，经区教育局核准，近期我园将向社会公开招聘15名新教师，现将有关事项通告如下：

　　一、基本条件

　　1、热爱学前教育事业，有较强的工作责任感和敬业精神；

　　2、具有岗位所需的学历、资历和基本素养；

　　3、具有良好的.为人师表的气质，身体健康，符合幼儿园教师资格体检要求。

　　二、具体岗位和要求

　　招聘岗位年龄学历等资格其他。幼儿园教师35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。

　　大专及以上学历并具有教师资格证书或国家教师资格考试《合格证明书》或教师资格认定所规定的教育学、心理学合格证书及普通话等级证书。幼儿园体育教师男性。

　　三、报名办法

　　1、凡符合条件者持报名表（鹿城教育网上下载）、本人身份证、学历证书（应届毕业生先提供由毕业学校出具的学历证明或就业推荐表）、教师资格证书（应届师范类毕业生尚无教师资格证的须带普通话等级证书，非师范类毕业生尚无教师资格证的须带国家教师资格考试《合格证明书》或教育学、心理学合格证书及普通话等级证书）等相关专业证书的原件、复印件，近期免冠同底一寸照片2张到各幼儿园报名。

　　2、报名时间：20xx年xx月xx日。（上午8：00—11：00，下午2：00——4：30）

　　四、考核方式：

　　1、考核内容：

　　（1）试讲（10分钟内）：根据抽签所得内容准备20分钟，然后进行试讲；

　　（2）现场答辩：通过提问、答辩等方式评价考生的仪表仪态，行为举止，逻辑思维能力及口头表达能力；

　　（3）才艺表演（3分钟内）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、绘画等任选一项。

　　2、考核程序：

　　（1）面试前30分钟由工作人员组织面试考生，采取抽签方式决定面试顺序；

　　（2）每位考生提前20分钟抽取试讲内容进行准备；

　　（3）考生到面试现场进行试讲、答辩、才艺表演三项面试。

　　3、时间地点：

　　（1）时间：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00

　　（2）地点：州温市第一幼儿园亦美园区（巷亦美大厦）

　　五、录取方法

　　根据面试成绩高低顺序及招聘数录满为止。

　　六、办理聘用

　　1、已取得教师资格的聘用人员的人事关系一律由用人单位委托鹿城区人才开发服务中心教育分中心实行人事代理。未取得教师资格的非师范类毕业生，待取得教师资格证后，再由鹿城区人才开发服务中心教育分中心予以人事代理被聘用的非师范类毕业生，在两年内必须取得教师资格证，否则按规定办理解聘手续；

　　2、聘用期间，聘用合同参照鹿城区非事业编制聘用人员劳动合同书，我园按照有关规定为聘用人员办理社会保险，享受我园聘用教师福利待遇标准；

　　3、聘用教师按规定约定试用期，试用期内经考核，难以胜任工作的将予以解聘；

　　4、招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，切实做到客观公平公正。

　　七、咨询方式：

　　联系人：

　　联系电话：

　　幼儿教师招聘方案 9

　　为了真实，高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍，而且体现出公开、公正、公平的竞争机制，有序、顺利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制订20xx年秋季招聘教师工作方案。

　　一、招聘领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　下设考评小组

　　考评小组组长：

　　副组长：

　　成员：

　　职责任务：

　　1.收取应聘人员资料。

　　2.确定授课内容。

　　3.制订评分细则（包括素质和能力）。

　　4.通知应聘时间及要求。

　　5.应聘时的组织工作。

　　二、招聘程序：

　　1.招聘公告，收取应聘者资料。

　　2.审查资格。

　　3.抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。

　　4.评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。

　　三、招聘教师的基本条件：

　　1.中师以上学历，具有教师资格证，普通话水平能力测试证书，计算机考试等级证书。

　　2.年龄在40岁以内。

　　3.有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。

　　4.五官端庄有魅力，有一定的职业道德修养。

　　四、要求：

　　1.客观、公平、公正、实事求是。

　　2.坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。

　　3.有高度的.责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。

　　五、时间安排：

　　1.报名截止时间为8月5日。

　　2.8月6日综合考评（讲课）。

　　3.8月10日通知已应聘者签订合同等。

　　幼儿教师招聘方案 10

　　因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：

　　一、成立招聘工作领导小组

　　组长：

　　组员：

　　二、发布招聘信息

　　7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的`课务安排，确定缺编的各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。

　　三、报名及资格初审

　　7月11日—7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。

　　四、组织考核

　　成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。

　　具体操作如下：

　　（1）考核地点：xx楼二楼综合教室

　　1.综合教室

　　2.操场

　　（2）评委：

　　语文1组：

　　语文2组：

　　数学组：

　　综合组：

　　（3）操作流程：

　　7月12日下午：4：30在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。（校长室负责）

　　7月13日：

　　7：40－8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室（2），进行理论考核。（xx监考）

　　8：40－9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。

　　9：50，语文、数学学科分别在综合教室（1）、综合教室（2）班进行上课、回答问题；体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。

　　考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。

　　五、集体研究

　　根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。