服装设计职位要求岗位职责

服装设计职位要求岗位职责

　　在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的服装设计职位要求岗位职责，欢迎阅读与收藏。

服装设计职位要求岗位职责1

　　1、准确把握市场流行信息和国际时装潮流，具有较强的直觉、敏感能力和规划能力;

　　2、提供产品设计明确的`市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;

　　3、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季策划方案，并提出相关市场传播建议;

　　4、能根据市场走向和客户需求、产品结构等提出设计策划方案，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计工作;

　　5、负责对本部门下属培训，协调下属工作，充分调动团队的创意能力及创意效率;

　　6、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;

　　7、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。

服装设计职位要求岗位职责2

　　1、根据公司的品牌定位以及市场的流行动态及流行预测，制定服装开发方案;

　　2、在规定时间内独立完成系列产品款式设计图，并根据服装要求配备原料辅料;

　　3、跟进制版以及样衣的制作;

　　4、进行卖场陈列工作;

　　服装设计师职业发展

　　服装设计师在中国比较多，但是真正进入“设计师”生涯的并不多。国内服装市场的不完全规范以及报酬的不稳定，成为服装设计师的`一大挑战。服装设计师的发展路径一般是服装设计师助理、服装设计师、设计总监、高级设计师、首席设计师。

服装设计职位要求岗位职责3

　　一、根据品牌风格制定产品设计方向和计划;

　　1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;

　　2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。

　　二、组织服装设计

　　1、负责公司品牌的.定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产;

　　2、拟定服装产品设计的全过程设计流程;

　　3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;

　　4、对面料工艺具有敏锐的把握与运用能力;

　　三、负责部门内部管理

　　1、分配新品设计、开发任务，协调人员关系;

　　2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划;

　　3、负责人员队伍建设以及人员的培训、考核及激励。

服装设计职位要求岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;

　　2、了解市场流行信息和国际女装潮流,通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯:包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;

　　3、针对地区域市场调查,商场调查,目标品牌调查;

　　4、联系面料商,参加面料展会,收集流行面料色卡;

　　5、结合市场调查结果和流行资讯,与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划;

　　6、调整并明确设计思路,绘制服装款式图并确定面辅料,接受设计总监的总体操控和建议;

　　7、与版型师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度;

　　8、协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量;

　　9、样衣成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方法;

　　10、整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取总经理等人的'意见,共同确定调整方向;

　　11、参与服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见,为下次的产品开发做准备。

　　12、完成上级领导安排的其他工作事项。

　　任职要求:

　　1、服装设计专业本科,五年以上知名品牌女装设计工作经验;

　　2、有较强的资源整和能力、开发管理能力;

　　3、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力,抓住流行元素,把握服饰的色彩,面料等流行趋势,并能够很好的运用在产品设计整合中;

　　4、具备良好的团队合作精神、责任心、优秀的审美和品牌认知。

　　(面试请携带相关作品)

服装设计职位要求岗位职责5

　　1、结合公司品牌定位、形象、风格及市场流行趋势和市场需求，完成相关品类和款式的开发;

　　2、完成服装市场调研、服装流行趋势、面辅料、相关资讯等的搜集分析工作，制定季度设计企划方案;

　　3、关注当季商品销售情况，调整下季开发商品款式，与相关部门沟通设计开发事宜并协调处理技术、工艺问题;